7 tegn på, at du ikke skal stole på dine kolleger

Ingen er immune over mødet med de to-konfronteret mennesker. Især frustrerende, hvis dine kolleger. Efter alt, kan sådanne mennesker ikke blot medføre negative følelser, men også for at skade hans karriere. Som regel grupper, hvoraf nogle er magen til de ansatte, er meget konkurrencepræget, og trykket mellem de ansatte, konstant sladder og lave niveau for samarbejde. Vi tilbyder at finde ud af, hvad andre tegn peger på det faktum, at du ikke har tillid til deres kolleger.

jalousi

Vi har alle mødt mennesker, der ikke giver hvile til succes for andre. Især ubehagelig, hvis din kollega er misundelig. Fordi de mener, at andre mennesker uretfærdigt bliver prise chefen er de bedste arbejdere, og deres løn er højere. Hvis de ikke er stoppet i tide, vil dit forhold til dem blive belastet, er det usandsynligt, at en positiv indvirkning på atmosfæren i teamet og kvaliteten af arbejdet. Eksperter anbefaler at forsøge at overbevise en sådan person, at du er jaloux på ham i et aspekt eller en anden. I dette tilfælde er det usandsynligt, at vende deres negativitet i din retning. Men under alle omstændigheder er det ønskeligt at forsøge at holde sig væk fra sådanne mennesker.

uærlighed

Dette er en god grund til ikke at have tillid til kollegerne, er det ikke? Hvis du jævnligt beskylder nogen for at lyve eller at tilrane anden arbejdsindsats, så denne person kan kaldes urimelige. Husk, at selv om det ikke direkte påvirker dig, har disse mennesker vist sig at være upålidelige. Derfor skal du ikke stole på dette personale i fremtiden, fordi man ikke kan stole på deres egne interesser løgnere.

sladder

Selvfølgelig, vi alle fra tid til anden aktie nyheder og sladder med deres venner på arbejdspladsen. Dette er helt normalt. Men hvis en af dine kolleger bogstaveligt bliver optaget af sladder og diskussion af andre, er det et dårligt tegn. Sådanne rygter kan skade omdømme og følelser af de mennesker, så undgå involvering i deres formidling. Heller ikke glemme, at når vi diskuterer nogen, du ikke er immune over for det faktum, at nogen vil begynde at sladre om dig bag din ryg. Derfor, hvis nogen har besluttet at dele med dig oplysninger om dine kollegaer, så prøv at stoppe forsøget. Efter alt, endda ved at blive en uvidende lytter, kan du bringe dit forhold til andre.

intrigant

Sikkert du har stødt eller hørt fra venner om de mennesker, der er klar til at gå meget langt for at indynde sig på arbejdspladsen. kolleger intrigante normalt starter lille. Således kan de begynde at give andre folks ideer som deres egen. Eller som mennesker kan ved et uheld glemmer at sende dig en invitation til en aftale via e-mail, med det resultat, at du går glip af en vigtig begivenhed og få en påtale fra chefen eller klient. Hvis du har bemærket lignende symptomer i dit team, skal du være yderst omhyggelig og forsigtig. Først og fremmest skal du vide, at disse mennesker opfører sig på denne måde, fordi de er bange for dig. De ser dig som en reel trussel mod deres karriere. Så prøv at ignorere dem så meget som muligt: ikke forsøge at opbygge et venskabeligt forhold til dem, og deler ikke vigtige oplysninger (selvfølgelig inden for rimelighedens grænser). Også, tøv ikke med at informere din chef om enhver provokation fra deres side.

Podlizyvanie til foresatte

Selvfølgelig, et godt forhold til chefen er meget vigtigt. Men nogle mennesker går for langt for at få placeringen af hovederne. Samtidig bliver de virkelige suge op, i stedet for at fokusere på at opnå reelle resultater i deres arbejde. Så kolleger kan ikke have tillid til. Efter alt, er de i stand til at gøre noget for at blive en favorit af chefen. Hvad skal man gøre, hvis dit team likvideres slesk? Eksperter anbefaler bare ignorere det og håber, at din chef er smart nok til at regne ud, hvilke af dine medarbejdere er værdifuld faktisk.

overdreven drama

Sikkert du har mødt mennesker, der opfører sig som om de er heltene i tv-serien eller reality show. Nogle gange kan det endda være sjovt, men ikke når det kommer til arbejdsfællesskabet. Sådanne medarbejdere kan simpelthen blive kaldt giftige. Efter alt, at det arbejde, du sandsynligvis ikke har tid lytte til deres klager og erfaringer. Så bare prøv at undgå at deltage i diskussionen af deres liv fuld af dramatiske begivenheder.

Manglende opmærksomhed på balancen mellem arbejde og privatliv

Sådanne mennesker normalt ikke ønsker at såre din karriere. Men du sandsynligvis ikke lide det, hvis en leder eller kollega vil være forvisset om, at du er villig til at ofre personlige liv af hensyn til arbejdet. Selvfølgelig, nogle gange er vi nødt til at blive på kontoret eller påtage sig yderligere ansvar. Dette bør dog ikke blevet normen.