Eychar - en leje manager? Hvad er ansvaret for eychary?

Eychar - hvem er det? Nu er der få, der kan huske præcis når ordet kom ind i leksikon af erhvervslivet, headhuntere og andre aktører i det indenlandske arbejdsmarked, og efter yderligere ti eller femten år siden, ingen vidste selv, hvad det egentlig betyder.

Opbygning en basis eychar direktører og i øjeblikket er langsom, fordi behovet for en sådan medarbejder er ikke bekendt med alle de øverste ledere.

karriere

Hvad kan drømme eychar direktør professionelt? "Loft" for ham - lederen af virksomhedernes uddannelsescenter. Selvom nogle gange sker det, at eychar bliver en alvorlig strategisk partner og medlem af dets bestyrelse. En alternativ mulighed for klatring karrierestigen - HR direktør, som bliver til "intimt" i virksomheden, og han holder positionen af managementkonsulent. Men denne position kræver en konstant rejse, så ikke alle trækker.

En af betingelserne for den såkaldte vertikal udvikling - det bredeste funktionalitet. Ellers er det nødvendigt at besætte den niche af "evig personalekonsulent" eller "evig træner."

Vandret kampagne er også helt acceptabelt for mange eycharov. Så de er overraskende let at håndtere krossindustrialnymi overgange og nemt at tilpasse til nye områder. I dette tilfælde, at nøglen til succes ligger ikke i den specifikke velvalgt branche og personlige kvaliteter medarbejderen.

funktionel

Eychar - hvem er det? Taler om de funktioner, direktør for Human Resources, kan vi konstatere, at en specialist uafhængigt udfører al den nødvendige dokumentation, gennemføre interviews med kandidater til den ledige stilling og tælle personalelønninger.

Eychar - en person, der giver de fineste præstationer inden for følgende områder:

• Valg og ansættelse af medarbejdere. Det er vigtigt at tage hensyn til det faktum, at eychar manager - den person i selskabet, og fra det afhænger i høj grad af, hvordan en kandidat positivt reagere på de forslag, der modtages på værket.
• HR outsourcing. Når du registrerer en medarbejder er udstedt en tilsvarende ordre er lavet post i projektmappen, udstedte forsikring og tilbyder en privat sag. Til bearbejdning af fagfolk, der allerede eychar forbereder ordrer til at ændre løn og rejser, afskedigelse eller reduktion, sygehus forbereder, spor statistikker over udveksling af personale. Naturligvis skal kompetent at gøre tingene være grundigt bekendt med arbejdsloven.
• Motivere medarbejdere og lønninger. For at gennemføre disse opgaver, er du nødt til at analysere arbejdsmarkedet med materiale belønning synspunkt, effektiv bonusordning, og giver sociale pakker.
• Uddannelse og medarbejderudvikling. Eychar - er en professionel, der ved præcis, hvilke kvaliteter skal have et personale, der er stadig behov for at udvikle og i hvilken retning. På grundlag af dette og arbejder med personalet.
• Organisationsudvikling. Hidtil dette område kun fokusere på de mest avancerede virksomheder. Eychar bør tage en proaktiv holdning til spørgsmålet om, hvilke institutionelle struktur så meget som muligt i overensstemmelse med selskabets i hvilken retning udviklingen vil ske, hvad divisioner og afdelinger vil bidrage til at optimere karriere.
• Virksomhedskultur. Dette fashionable retning, hvor eychar ansvarlige for tilrettelæggelsen af aktiviteter i forbindelse med justering af virksomhedens værdier til hver enkelt medarbejder (teambuilding, turslety, fotos, konkurrencer og så videre. N.).
• Kontakt med fagforeningerne. Dette er en forholdsvis ny funktion, beskæftige sig med det kan endnu ikke alle eychary. I øjeblikket har dog nogle fagforeninger styrket deres position, så arbejde med dem er ikke længere muligt at trække fra.

Position i virksomheden

Direktør for Human Resources er ofte midt i en slags konfrontation. Så på samme side er altid de ledere, ejere og aktionærer, og på den anden - almindelige medarbejdere. Den første ønsker at få mere og mere profit, og den anden - for at øge deres egen indkomst og forbedre deres færdigheder. Afhængigt af lederposition eychar kan spille en rolle. Lad os betragte det allerede traditionelle situation.

Eychar som en modetendens

På et tidspunkt, direktør beslutter, at fungere uden en specialist i menneskelige ressourcer er simpelthen uanstændigt. Dette er ikke den bedste mulighed for at besøge virksomheden, når eychar afdeling - lederen af et modefænomen, ikke et naturligt behov for organisationen. Som et resultat, den personalechef, der bliver noget i retning af "Bring-bringe". Denne måde - en blindgyde.

Eychar som en nødvendighed

I dette tilfælde synes den ekspert til os i begyndelsen af sit fundament, som ledere og aktionærer er klar over, at en sådan person vil bidrage til udvikling af erhvervslivet.

Eychar som uundgåelig

I denne situation, har virksomheden allerede vokset så meget, at de sædvanlige personale folk simpelthen ikke kan klare deres opgaver. Manuel tvunget til at invitere eychary, er hastigheden normalt udføres af en erfaren højt betalte professionelle. Han optræder i en tid, hvor konflikter og i selskab med store sæt af problemer. Der er også et plus: i en sådan situation i eychary en reel chance for at gøre en karriere tog fart, da lydstyrken af opgaver er meget bred.

Ikke mindre informative er typologi HR-chefer, afhængigt af de funktioner, de udfører. Vi repræsenterer de fire standard indstillinger.

personale koncept

I dagens kommercielle organisationer, bortset fra inspektøren på personalet, der eychary funktioner tildeles til linjeledere. Over tid, viser det sig, at de bare ikke har tid også at beskæftige sig med dette arbejde. Dette sker i tilfælde, hvor en virksomhed vokser til mindst hundrede ansatte. Her så kommer den erkendelse, at eychar hjælp udligne situationen.

medfølgende koncept

I dette tilfælde eychar giver erhvervsstøtte. Han havde ikke udvikle en strategi, og omhandler kun med støtte fra den gode tilstand af det nuværende personale. Denne udvikling er normalt observeres i repræsentationen af udenlandske selskaber.

strategiske koncept

I denne situation, HR chefer stolt kalde sig forretningspartnere eller strategi, men i virkeligheden, de ønsker bare at spille en sådan rolle. Der er næppe en enkelt direktør, der "præsenteret" ville have en lignende funktion eychary.

Generelt i en sådan situation fra en leje manager kræves detaljerne i handling, fokus på resultater, bevidsthed om værdien af den enkelte medarbejder. Denne klasse eycharov - den mest talrige og de mest efterspurgte.

"Star" -konceptet

Kun få redskaber denne retning i sin reneste form, selv om nogle af dens elementer kan findes i de store vestlige virksomheder. Meningen med konceptet er at eychary kun beskæftige sig med de mest lovende og talentfulde medarbejdere, og ikke at spilde strøm på yngre medarbejdere.

Idealet om der?

Hvad er det, det bedste eychar? Portal Superjob.ru præsenteret for eksperter meningsmåling. , 20% af de adspurgte erklærede således, at for dem de vigtigste kvalitetsstyring personale - venlighed. Kommunikationsfærdigheder er vigtige for 15% af russere. Som mange mennesker tror, at HR-leder skal være en god psykolog.

Med hensyn til de første virksomheder til enkeltpersoner, har de fokuseret på intelligens (15%). På den anden linje - den viden om psykologi og goodwill (13%). Følgende beføjelser (11%) og evnen til at skelne en egnet kandidat blandt flerheden af bydende (10%).

Den selvsamme eychar League gav følgende resultater: kommunikation (32%), goodwill (28%), stress og intuition (17%) værdsat HR-chefer fleste.

Baseret på disse data, blev konklusionen gjort at opskalere eychar - en specialist, der forstår at løse konflikter og til at forstå psykologi af mennesker.

I øjeblikket ledere er villige til at betale gode eychary anstændig løn. For eksempel kan i en større russisk selskab til tre tusinde HR direktør modtage op til femten tusinde dollars. Gennemsnitlig virksomhedsstørrelse i tusinde medarbejdere er villige til at betale eychary otte til ti tusind. Mængden af interesse for sådan en professionel start med otte hundrede dollars.

konklusion

HR Manager - er ikke bare en personale medarbejder, han er ansvarlig for udvælgelsen af personale, fastlæggelse af strategier, journalføring. Bag alt dette er ansvarlig eychar. Brand, virksomhedens omdømme og dets indtægter er i høj grad afhængig af en leje manager. Dette er en meget vigtig figur. Således eychar - bør en ekspert, der kan stige betydeligt effektiviteten af erhvervslivet, så at hans ansættelse skal tages meget alvorligt.