Ansættelseskontrakten: Kontrakten vilkår og betingelser for de obligatoriske grunde til ændring

Ansættelseskontrakten

Ansættelseskontrakten - en aftale, som arbejdsgiveren skal give medarbejderen arbejde og normale arbejdsbetingelser, rettidig og fuldt betale for sit arbejde, og medarbejderen skal udføre specificeret i aftalen karriere, til at udføre arbejdsretlige regler. Ansættelseskontrakten er et bilateralt, skal det være skriftligt, underskrives af arbejdsgiveren og medarbejderen. Dokumentet skal i sig selv indeholde følgende oplysninger:

- den ansattes navn, navnet på arbejdsgiveren eller navnet (hvis det er - fysisk person);

- data fra passet af medarbejderen (eller et andet dokument, der bekræfter hans identitet) og arbejdsgiveren (hvis det er - fysisk person);

- TIN af arbejdsgiver (hvis han - en juridisk enhed);

- en repræsentant for arbejdsgiveren oplysninger, der underskrev en ansættelseskontrakt, og en angivelse af, på hvilket grundlag den opererer (fx baseret på en fuldmagt, vedtægter eller ordre);

-Dato og sted for tilbageholdelse.

Væsentlige kontraktens vilkår - sådanne forhold, uden at kræve, at dokumentet ikke er juridisk bindende. Under den borgerlige lovbog, disse betingelser omfatter: et objekt (objekt), i traktaten, samt lovgivning kaldet de væsentlige betingelser for særlige form for kontrakt og de betingelser, der skal være nået til enighed. Dokumentet anses kun gyldig, når der er enighed om alle væsentlige punkter.

Obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten:

- arbejdskraft opgaver den ansatte (en bestemt type tildelt arbejde i faget, bemanding, specialiteter med angivelse kvalifikationer);

- arbejdsplads; hvis medarbejderen modtaget i branchen eller repræsentant rabotadetelya, kontrakten angiver navnet på den strukturelle enhed og dens adresse;

- datoen for påbegyndelsen af arbejdet;

- hvis kontraktperioden - specificeret gyldighedsperiode;

- betalingssystem (fast sats, løn, betingelser for bonus, tillæg, bonusser og bonusser);

- en angivelse af intervallerne arbejdstid og hvilepauser;

- kompensation for den tunge og usundt arbejde;

- andre betingelser, der er fastsat ved lov.

Hvis underskrivelsen af dokumentet ikke bør gøres obligatoriske kontraktens vilkår eller oplysningerne i det en tillægsaftale til kontrakten med specifikationen. Derudover kan en ansættelseskontrakt også omfatte andre, ikke forværre situationen for medarbejderen og ikke i strid lovgivningen i termer: prøvetid, manglende offentliggørelse af kommercielle, offentlige, officielle hemmeligholdelse, for yderligere forsikring for medarbejderne i de sociale og levende forbedringer for medarbejderen og hans familiemedlemmer , rettigheder, pligter ansatte og arbejdsgiveren på grundlag af arbejdskraft og sædvaneret.

Når en arbejdsgiver har ret til at izmenenyat ansættelseskontrakt?

Ifølge Labor Code, kan ændre vilkårene i ansættelseskontrakten arbejdsgiverens forslag, hvis teknologiske eller organisatoriske forhold ændrer sig i organisationen. I dette tilfælde er medarbejderen arbejdskraft funktion bevares. Om fremtidige ændringer skal meddeles skriftligt tres dage. Hvis medarbejderen ikke ønsker at arbejde under nye betingelser, skal arbejdsgiveren tilbyde andre frie positioner eller arbejde, at en person kan gøre med hans helbred. Arbejdsgiveren er også forpligtet til at tilbyde alle eksisterende stillinger passende medarbejder. Hvis der ikke er nogen medarbejder nægter de foreslåede muligheder, skal ansættelsesforholdet ophører.