Ansættelsesret-system - nøglen til at forstå forholdet

Bestemmelse af komponenter, som fænomenet, der undersøges, er nøglen til en fuldstændig forståelse deraf. Og et system af arbejdsretten giver et fuldstændigt billede af, hvad slags forhold bør tilskrives ham. Desuden etablering af sammensætningen af de institutioner, der regulerer arbejdsmæssige relationer er ikke kun videnskabelig, men også praktisk. Og derfor fagfolk inden for den pågældende sektor bør klart ved, hvad den består af.

Teoretisk og praktisk visning

Typisk problemet med tildeling af nogen regler til visse institutioner engageret jurister. Men deres teoretiske studier i sidste ende blive nyttig for praktikere.

Således er systemet af videnskab arbejdsret dannet af to hoveddele. Den første af disse, der kaldes den generelle, er videregivelse rettet til en strengt videnskabeligt grundlag for eksistensen af denne industri. For det andet, er det også en funktion er mere praktisk. Dog bør jurister ikke fratage opmærksomhed første af dem. Hvorfor? Indholdet af svaret på dette spørgsmål er realiseringen af de enkelte elementer i disse dele.

Så er den fælles del designet til at give grundlæggende retninger, som arbejdsretten blev isoleret fra en række andre industrier. Det første element er altid emnet, nemlig det forhold, der kræves for at regulere systemet for arbejdsret. Og hvor der er en sammenhæng, er der to grundlæggende elementer - fag og genstande, der udgør det andet trin i den generelle del. Det er værd at bemærke, at det afslører ikke kun konceptet, men også den generelle juridiske status for genstande og emner. Den tredje milepæl er princippet - de grundlæggende retninger af skabelse og drift af loven i almindelighed. Den fjerde og sidste kategori er designet til at fungere som et system af arbejdsretlige kilder, grundlaget for, som følger nedenfor.

Den særlige del er rettet mod at skabe en solid base af videnskabelig og anvendt yuristam- praksis. Som det traditionelt omfatter to hovedkategorier - regulering af arbejdsmarkedsforhold og regulering af dem forbundet med arbejdskraft. Den første kategori er fokuseret på fuld offentliggørelse af alle funktionerne i ansættelsesforholdet (ansættelseskontrakt, hviletid, løn , osv). Den anden involverer institutioner for beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, til beskæftigelse metoder til kontrol med gennemførelsen af bestemmelserne i den relevante lovgivning, regulering, fagforeninger og arbejdsgivere, samt andre regler sikrer kvalitet arbejdsvilkår.

Det menes, at systemet med videnskaben om arbejdsretten skal indeholde en særlig del og regulerer forholdet med et fremmedelement. Men denne påstand kan diskuteres, da Det er dette område afslører institutionen i international arbejdsret.

Uanset hvad det var, alle tre dele baseret på specifikke kilder, et system, der også skal identificeres.

Kilder til arbejdsretlige system

Hvis vi taler om komponenterne i arbejdsmarkedslovgivningen, er det umuligt ikke at nævne, at opførelsen af pyramiden er ikke anderledes end at fremsætte en generel teori om lov. Så, anses det for at være toppunktet af forfatningen garanterer retten til at arbejde for alle. Den anden fase anses for at være den arbejdsret, inkorporerer kodeks og andre love, der regulerer visse aspekter af ansættelsesforholdet.

I tredje fase arrangeret handlinger udøvende magt på føderalt niveau. Mindre kraft har handlinger af emner af forbund inden for arbejdskraft. Og den sidste etape er solidt forankret lokale bestemmelser og kollektive overenskomster.

Men der er to kontroversielle spørgsmål: hvorvidt inkorporerer et system af arbejdsretten og internationale traktater, og hvis ja, hvor meget strøm de har? Svaret på dette spørgsmål giver forskerne har en grundlovssikret ret. Internationale instrumenter inden for arbejde, den sidste procedure for ratifikation, er bindende og finder sted på niveau med love.

Af alt dette følger det, at systemet med arbejdsret er mere praktisk karakter, og dens vigtigste funktion er at sikre en korrekt funktion af alle institutioner i branchen.