Arbejdet under kontrakten uden beskæftigelsesforløb: fordele og ulemper

Beskæftigelse - den vigtige proces. Det giver dig mulighed for at få den erhvervserfaring til pensionen i fremtiden. Men i Rusland, er der ofte en arbejdskontrakt uden beskæftigelsesforløb. Hvad er fordele og ulemper har sådan et job? Skal jeg acceptere det? Så vidt en sådan handling er betragtes som lovlig? Alle funktionerne i denne type arbejde organisation vil blive diskuteret senere.

Gør arbejde

Arbejdsforholdene i Den Russiske Føderation regulerer og justerer arbejdsretlige regler. Det forklarer alle de funktioner og nuancer af relationer mellem overordnede og underordnede.

Det er obligatorisk at have en borger bør være beskæftigelse historie. Det registrerer oplysninger om den officielle beskæftigelse og fyringer. Dokumentet er meget vigtigt i udnævnelsen af pensioner.

Men oftere og oftere stødt på i praksis arbejde i henhold til kontrakten uden arbejdstilladelse bog. Hvad er fordelene og ulemperne ved et sådant scenario?

lovligheden

Den første ting du bør bemærke er lovligheden af dette arbejde. Er det muligt at arbejde uden beskæftigelsesforløb, men stadig officielt?

Ifølge den gældende ret, til at arbejde med en kontrakt og uden beskæftigelse umulig. Relevante emner skal gøres for at genoptage dokument.

Aftalen kan være mundtlig, men sådanne eksperimenter ikke er velkomne. Ja, i dette tilfælde ansættelse vil blive betragtet som uofficiel. Og dette igen, er ulovligt. Gør at arbejde under en ansættelseskontrakt finder sted i Rusland. Men uden at gemme beskæftigelse optegnelser arbejde anses risikabelt.

Undtagelser fra reglen

Ikke desto mindre er der stadig eksisterer nogle undtagelser. kontrakt arbejde uden beskæftigelse rekord er muligt under visse omstændigheder. Og som praksis viser, det er absolut legitimt.

Blandt de vigtigste elementer, der giver befolkningen til at arbejde uden arbejdskraft, tildele:

• primære placering borger;
• job-deling ;
• arbejde på civile kontrakt;
• arbejde med tabt eller beskadiget projektmappe (om inddrivelse af dokumentet).

I alle disse tilfælde er aftalen mellem parterne underskrevet uden arbejde. I en sådan arbejdskraft har sine fordele og ulemper. Hvad specifikt? Hvad skal der tages hensyn til alle borgere?

Civil kontrakt

Kontrakt civilretlige praksis er blevet mere og mere almindeligt og oftere. Pensionsalder tilsvarende forhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder er ikke anderledes end at arbejde med en projektmappe. Efter alt, chefen stadig bliver nødt til at foretage betalinger til pensionsfonden i Rusland. Men med hensyn til arbejdskraft garanti har sit eget særpræg.

Arbejde i henhold til kontrakten for tjenesteydelser, samt andre juridiske aftaler, gør ingen væsentlig arbejdskraft garanti. For eksempel kan du glemme alt om betalt syg, ferie og bonusser. Det er dette faktum tilskrives manglerne.

Arbejdsgiveren i dette tilfælde:

• trækker snils om nødvendigt;
• gør bidrag til pensionsfonden og FFOMS;
• borger tilbyder forsikring mod arbejdsulykker.

Disse fordele udstyret med en kontrakt på civil-juridisk form. Under visse omstændigheder kan en sådan aftale anerkendes som arbejdskraft.

levering af tjenesteydelser

Flere og flere ofte arbejder på en kontrakt aftale eller levering af tjenesteydelser. Typisk angiver en sådan aftale, at nogen giver en tjeneste, men nogen betaler for det.

Som regel arbejdsgiveren er kunden. Teksten i dokumentet præciserer betingelserne for levering af tjenesteydelser, samt de konsekvenser, der vil opstå i strid med aftalen.

Den største fordel er den store fortjeneste. Blandt ulemperne vanskeligheden isoleret legalisere provenuet og behovet for selv-skat.

bevis for arbejde

Arbejde i henhold til kontrakten uden beskæftigelsesforløb har én ulempe - det er en nødvendighed for at gøre bevis for beskæftigelse i en given periode i RPF. Ellers arbejde uden arbejde vil ikke blive talt med i beregningen af anciennitet til pension.

Som praksis viser, beskæftigelse historie er en vigtig indikator i vurderingen af varigheden af borgerne i deres liv. Men du kan desuden indsende andet papir, hvis det er nødvendigt.

Hvilke? Disse omfatter:

• kontrakter (herunder civile);
• bevis for afslutning af kontrakten (en meget almindelig sag);
• bankbøger og kvitteringer;
• vidnesbyrd (minimum 2 personer);
• union billetter.

Alle disse papirer vil være med til at bevise sin karriere, men kun hvis arbejdsgiveren selv eller en underordnet gør passende betalinger til pensionsfonden.

Godbidder

Hvilke fordele gør arbejdet i henhold til kontrakten? Betingelser for udførelse af visse opgaver, tjenesteydelser eller bygge- foreskrevet i aftalen. Citizen vil vide præcis, hvor meget og hvor han bliver nødt til at udføre visse opgaver.

Endvidere, som et stort plus besluttet at afsætte en højere løn. Det er dette punkt ofte bliver det vigtigste motiv for arbejde uden beskæftigelse rekord. Medarbejderne ønsker at modtage en anstændig løn, selv uden at der tages højde for anciennitet.

På denne kan du udfylde en beskrivelse af de positive aspekter ved at arbejde uden arbejdskraft. Fordelene ved et sådant arbejde kaldes tvivlsom.

mangler

Men mangler i de undersøgte arbejdsforhold meget mere. Arbejdet med ansættelseskontrakten uden arbejdskraft bog antyder, du gættede det, en god løn. Samtidig vil det tage hensyn til, at eventuelle sociale og arbejdsmarkedsmæssige garantier for arbejderne ikke vil være tilgængelige. Som det er blevet sagt, at stole på sygefravær, ferie og som regel, ikke har præmie.

En yderligere ulempe er skruppelløse arbejdsgivere. Gode og ærlige chefer (kunder) meget lidt. Hvis en borger ikke virker for projektmappen, det er sårbart. Bevise eksistensen af en kontrakt er ikke let. Og lederen af en uærlig medarbejder kan simpelthen snyde.

Ganske almindelige tilfælde, hvor folk simpelthen ikke betaler en løn. Arbejdet er gjort, men hovedet er ikke fremtrædende kontanter. Vi er nødt til at gå til domstolene og bevise det faktum beskæftigelse. Enten acceptere det faktum, at arbejdet i henhold til kontrakten eller enhver anden aftale ikke vil blive betalt.

En anden ulempe - manglen på erhvervserfaring. Som det allerede er blevet påpeget, ville den finansielle efterretningsenhed skal bevise adfærd et bestemt arbejde uden beskæftigelsesforløb. Denne proces giver en masse besvær.

Også, når du arbejder på en ansættelseskontrakt aftale underskrives i en vis periode. Efter hans angreb en person kan forblive uden arbejde - bliver nødt til enten at forny kontrakten eller kigge efter en ny arbejdsgiver.

Faktisk er borgeren ikke modtager nogen garantier. Men de er delvist opvejet af høje lønninger. Derfor er nogle enige om at arbejde uden arbejdstilladelse bog. Denne praksis synes mere og mere i Rusland.

Kontrakten er - der er ingen arbejde

Arbejde i henhold til kontrakten af føreren uden arbejde bog - en risikabel forretning, på samme måde som de fleste andre tilfælde. I Rusland, det gav en straf af arbejdsgivere, der ikke udsteder det arbejde bog eller ikke foretage de nødvendige registreringer af beskæftigelse i et underordnet dokument. Derfor kan vi sige, at en sådan situation - en sag for domstolene.

Hvis ansættelse af borgere ikke udsteder det arbejde bog eller ikke tage det for at gøre oplysningerne om afviklingen af arbejdet, kan vi sikkert klage til arbejdstilsynet.

Og hvad man skal gøre, hvis en person har valgt deltid? Sådan arbejder deltid? Ifølge loven, kan du gøre uden den ekstra papirarbejde og rydning af byggeplads bog. Men i praksis, som regel underordnede bliver bedt om at foretage i dokumentet data podrabotke. Det er - pensionen garanti højeste.

Resultater og konklusion

Hvilke konklusioner kan drages af ovenstående? Arbejdet under kontrakten uden arbejdskraft bog - det er rentabelt, men risikabelt. Den giver ikke nogen reelle garantier for arbejdstagere. Kvinder har ikke ret til at passe i dekretet med sådant arbejde. Det er bevist i praksis arbejde i henhold til kontrakten i en bestemt sag, med særlige vanskeligheder.

Ikke desto mindre er de, der formår at finde en stabil og pålidelig arbejdsgiver, ofte arbejde på det uden clearance. Det er ikke ligefrem lovligt, men denne praksis er tilfældet i Rusland. Det vigtigste for dem, der vil tjene godt.

En række sager, i loven fastsættes beskæftigelse uden beskæftigelsesforløb, og uden problemer. Derfor kan vi ikke sige med sikkerhed, at 100% af de beskæftigede i henhold til en ansættelseskontrakt uden - det er ulovligt at arbejdende mennesker.

Det anbefales at undgå et sådant arbejde. Faktisk er mange arbejdsgivere stærkt snyd sine underordnede, hvis disse forbindelser ikke har optegnelser af beskæftigelse i projektmappen. Derfor er det bedre at undgå sådanne høvdinge.

Under alle omstændigheder er den manglende registreringer på arbejdsmarkedet - er altid et minus snarere end et plus. Det er bedre at give fortrinsret kun formel beskæftigelse med sociale og arbejdskraft garanti. Ellers kan du ikke forblive kun uden løn, men uden at bestemmelserne i de officielle arbejdssprog folk ting.

Arbejdet med ansættelseskontrakten uden beskæftigelsesforløb er ikke altid berettiget. Du kan have tillid til chefen, men en underordnet handling vil kun være på egen risiko.