Arbejdsordenen: trin for trin

Arbejdsordren bestemmes normalt af hver enkelt virksomhed eller virksomhed individuelt.

Denne procedure begynder med, at ansøgeren giver en behørigt skriftlig ansøgning om ansættelse. En sådan erklæring kan ske enten i vilkårlig form eller i en form, der er typisk for en bestemt organisation.

Ansøgningen suppleres med obligatoriske dokumenter, der er nødvendige for adgang til ethvert job. Ifølge arbejdskodeksen omfatter sådanne dokumenter:

- Identitetsdokument (oftest et pas)

- Arbejdsbogen (hvis der ikke er nogen, er det nødvendigt at starte);

- pensionsforsikringsbevis

- Militærregistreringsdokumenter (hvis ansøgeren er en person, der er ansvarlig for militærtjeneste eller er underlagt forsørgerpligt)

- Dokument om uddannelse (hvis arbejdet kræver særlig forberedelse eller tilgængeligheden af et sådant dokument).

Arbejdsordren bestemmer også, at arbejdsgiveren, ud over de grundlæggende dokumenter, kan anmode om yderligere, såsom registrering, et certifikat for indkomst eller løn fra den tidligere arbejdsplads, en karakteristik fra et tidligere arbejde, TIN. Nogle gange kan det kræves, at der med henblik på overholdelse af lovligheden af udarbejdelse og indgåelse af en ansættelseskontrakt kræves familieattest, dokumenter om graviditet for en kvinde eller alder af børn samt dokumenter, der bekræfter retten til yderligere kompensation eller garantier.

Det skal bemærkes, at ansøgeren skal videregive alle dokumenter til arbejdsgiveren personligt. Hvis medarbejderens personoplysninger kun kan hentes fra en tredje person, skal medarbejderen kende dette på forhånd og give sit samtykke.

Umiddelbart inden ansøgeren ansøger skal han være bekendt med hovedreglerne i selskabets arbejdsplan, jobbeskrivelse, reglerne for den strukturelle enhed, hvor han vil arbejde, arbejdssikkerhedsinstruktionen, bestemmelserne om forretningshemmeligheder, certificering og løn, tidsplan og skift . Proceduren for ansættelse giver ingen mening uden at give disse oplysninger.

Normalt anvendes de interne regler på ansættelseskontrakten, og ansøgeren bemærker, at han er bekendt med dem. Hvis der ikke er et sådant mærke, kan medarbejderen ikke underkastes disciplinære sanktioner for overtrædelse af reglerne.

Det næste skridt i at få et job er at indgå en standard ansættelseskontrakt. Det er ingen hemmelighed, at en arbejdstilladelse udstedes ved ordre. Dens indhold skal overholde betingelserne i kontrakten.

Arbejdsgiverens ordre, som han anvender en person, erklæres for den fremtidige medarbejder mod kvittering senest tre dage efter undertegnelsen af ansættelseskontrakten. Arbejdsreglerne siger også, at arbejdsgiveren skal give en ny medarbejder en kopi af denne ordre. Ved udstedelse af en ordre er det nødvendigt at angive strukturelementets navn, holdningen, prøvetidens længde , betingelserne for adgang til beskæftigelse og arten af arbejdet.

Det må ikke glemmes, at ordren ikke opfylder ansættelseskontraktens funktioner. Dette er kun et ensidigt internt dokument fra arbejdsgiveren, som fastsætter proceduren for ansættelse.

Alle medarbejderens personoplysninger er optaget på hans personlige kort. Efter ønske kan arbejdsgiveren indtaste data om medarbejderen, ordren for ansættelse og ansættelseskontrakten i medarbejderens personlige fil.