"Auchan" Shopping: personaleomkostninger anmeldelser (Moskva)

At arbejde i en international virksomhed tiltrækker mange. Det er som regel, bestemmer niveauet af løn og vilkår for karriere vækst. En sådan attraktivt for jobsøgende og virksomheder er virksomheden "Auchan". Hvad folk siger om at arbejde i hendes medarbejdere? Hvorvidt lønnen medarbejdere er tilfredse i "Auchan" i Moskva? Hvad er de arbejdsvilkår? Alt dette kan få deres virkelige brugernes bedømmelser af personalet, som vil blive beskrevet i denne artikel.

Om virksomheden

Store "Auchan" i Moskva - en repræsentant for en stor international handelsplatform. I dag betragtes hypermarkeder stede i seksten lande i forskellige dele af verden (herunder Europa, Asien og Afrika). Virksomheden beskæftiger omkring tre hundrede og fyrre tusinde medarbejdere. Antal kunder millioner af virksomheder opgøres på det tidspunkt (dvs. mere end otte millioner mennesker).

I forskellige dele af verdens samlede, der er omkring tusindvis af supermarkeder, 3.000 nærbutikker og 400 shopping center "Auchan" (adresser på forretninger, der ligger i nærheden, kan findes på den officielle hjemmeside).

Virksomheden, der var i stand til at udvikle sådanne kolossale proportioner, bestemt fortjener opmærksomhed.

Feedback fra personale

Om os "Auchan" personaleomkostninger anmeldelser (Moskva) varierer meget. Positiv snak om en stabil og relativt høj løn, karrieremuligheder, der er en meget billig frokost, at medarbejderne bærer omkring fra hus til hus i slutningen af skiftet, og de får forsikring, en fulde udbytte pakke og andre lækkerier af formel beskæftigelse.

Samtidig mængden af negativ feedback er simpelthen fantastisk. Personalet (både tidligere og nuværende) klager over den utroligt uhøflige holdning af myndighederne, hvilket skaber en meget ubehagelig arbejdsklima. Mange arbejdere kan ikke hvile i deres legitime pauser. Andre taler om ubelejligt tidsplan. Sidstnævnte er ustabile og hurtigt udmattende arbejdere. Lønningerne i butikken "Auchan" staff anmeldelser (Moskva) kaldes meget lav. Stigende gebyrer er yderst sjældent, og mængden af en sådan stigning i almindelighed ubetydeligt.

Ulemper ved at arbejde i butikken tvinger mange til at forlade selv i det første driftsår. Selvfølgelig, folk ikke ønsker at drysse hvor der ikke er respekt for deres værdighed.

Men holdningen til personalet, og med det, og organiseringen af arbejdet, er helt afhængige af direktøren for en bestemt butik og dens administratorer. Alle disse ubehagelige fænomener er ikke skyld i virksomheden som helhed og de enkelte medarbejdere, der ikke er blevet undervist den rigtige måde at håndtere driften af afdelingerne.

Kundevurdering

Store "Auchan" i Moskva nyder en vis popularitet. Hans familie er særlig foretrukket til fremstilling ugentlige indkøb. En vigtig fordel ved supermarked "Auchan" - tid arbejde. Moskva - en by, hvor arbejdsdagen sjældent ender på det ønskede tidspunkt. Derfor er den kendsgerning, at butikken fungerer op til ti eller elleve kl i aften (afhængigt af din placering), er utrolig praktisk for sine besøgende. institution personale er omhyggelig med at sikre, at hylderne ikke var udløbet produkter, så maden købte der, altid frisk og velsmagende. Et stort sortiment af varer - en anden særskilt fordel under overvejelse shop. Der er ikke en eneste person, der ville være i stand til at forlade supermarkedet uden den eftertragtede køb. Et stort antal kontorer sikrer hurtig kundeservice. Virksomheden "Auchan" har til formål at holde alle sine fordele og videreudviklet i denne niche.

Fordelene ved at arbejde

Hvorfor så mange mennesker vælger, er virksomheden "Auchan"? Det er let at forstå. Dette job er ideel til unge, dynamiske mennesker, som er villige til at gøre en indsats for aktivt at vokse professionelt. Medarbejderne "Auchan" forventes manifestation af ansvar, at evnen til at arbejde i et team, samt evnen til at analysere, hvad der i øjeblikket kræves af kunderne. Hvis du ser dig selv i denne beskrivelse, gå til det!

Hovedformålet med operationen er at forbedre livskvaliteten for det maksimale antal kunder ved at øge deres købekraft. Det ville være for kompetente medarbejdere, den mest ansvarlige, entusiastisk om deres arbejde.

Virksomheden har dannet en række centrale værdier, blandt hvilke er følgende:

• Udvikling. Corporation Forretning permanent forbedret.
• Partnerskab. Hver medarbejder skal aktivt deltage i erhvervslivet af det pågældende selskab, ansvarligt udføre deres opgaver, regelmæssigt øge deres faglige viden og færdigheder. Resultaterne af fælles aktiviteter er fordelt mellem partnerne.
• Trust. Virksomheden har altid overholdt sine forpligtelser. Alle hendes handlinger som gennemsigtige som muligt. Den credo af virksomheden - ærlighed både i forhold til kunderne, og i forhold til medarbejderne og selskabet selv.

Alt dette indebærer arbejde i "Auchan" (Moskva). Er du klar til at støtte de beskrevne værdier?

Job

Hvordan kan jeg vide, om de nye arbejdstagere "Auchan" virksomhedens behov? Feedback fra personale (Moskva) rapporterede, at de fleste af dem har lært om den ledige stilling på den officielle butik webstedet. Det samme system er stadig relevant i dag. Derfor, hvis du vil forsøge at arbejde her, kan du besøge den officielle hjemmeside for "Auchan" selskab. Adresser på butikker, der tilbyder disse job kan findes der. Desuden, hvis ingen ledige ikke er kommet til din smag, kan du altid sende dit CV til rekruttering afdeling, hvis personale let det vil overveje og forsøge at samle op for dig en passende stilling.

Efter hvilke kriterier udvælger virksomheden nye medarbejdere?

Processen med rekruttering

Der er to grundlæggende principper, hvorefter mekanismen er udført og valg af virksomhedens medarbejdere "Auchan". Andele af reklamer for at tilskynde til at indsende deres CV, ofte gøre dem fokusere. Disse principper udgør en fiasko relevans og objektivitet.

Så snart den kompetente personale vil modtage dit CV, vil de analysere, hvordan du er, i henhold til de præsenterede data, opfylder de krav, der gælder for et bestemt job. Hvis din personlige kompetence mødes en bestemt profil, vil der snart den relevante afdeling specialist kontakte dig telefonisk, for at foretage en indledende samtale.

I tilfælde af, at resultaterne vil tilfredsstille begge sider, vil det blive tildelt flere personlige interview (normalt tre) direkte med repræsentanter for virksomheden pågældende - lederne af forskellige niveauer. Den endelige vil være møde med den kommende direkte overlegne af ansøgeren.

Hver af interviews udført med henvisning til et antal af kompetencer. Dette gøres for at bestemme niveauet af viden om ansøgeren, hans praktiske færdigheder, evne til at tænke logisk og handle hensigtsmæssigt i forskellige situationer.

Det er vigtigt at huske, at absolut hver ny medarbejder skal igennem en proces med tilpasning. Selvom dette bestemte tidsrum ikke kan undgås, er corporate team gør alt for at lette sit flow. Set fase varer normalt tre måneder. Alt dette tidspunkt en ny medarbejder er ledsaget af sin direkte mentor, det giver også mulighed for passage af en række yderst nyttig og spændende træning.

Projekt for kandidater

Hvis du allerede har gennemført processen med at erhverve uddannelse, kan du blive en del af "Auchan" selskab kommando. Andele af alumner receptionen afholdes regelmæssigt.

Hvad virksomheden er på udkig efter en specialist? End den burde være anderledes? En sådan konkurrent:

• værdier hver klient;
• en leder af natur;
• Det har en stærk motivation til at arbejde;
• åbne for nye informationer og ideer;
• Han ser sin fremtid i virksomheden;
• er ikke bange for nye udfordringer.

Programmet for kandidater er opkaldt "Forretningsmand of the Future". Dens formål - at hjælpe kvalificeret til at begynde at arbejde i en ledende position i en stor virksomhed.

Sådan deltager?

• Send dit CV til den e-mailadresse, som kan findes på den officielle hjemmeside for den pågældende virksomhed med et særligt mærke "forretningsmand i fremtiden."
• Gennemgå en særlig test og efterfølgende interview.
• Inden for tre måneder praktik og specialiseret uddannelse i virksomheden.

I løbet af denne periode, den nye medarbejder er venter:

• Bistand fra de umiddelbare overordnede.
• Støtte og mentor rådgivning.
• Passage af uddannelse.

Efter prøvetid udløber, hver sådan medarbejder fortsætter med at arbejde som salgschef. I hans direkte ansvar omfatter:

• organisering af professionelt arbejde af medarbejdere i en handel hal;
• udvælgelse af nye medarbejdere til holdet;
• udvikling kolleger faglig kapacitet;
• uddannelse af personale;
• Product lifecycle management dynamik i afdelingen;
• øget salgsafdeling, som han er ansvarlig for;
• styring af processen med prisdannelsen;
• lagerstyring.

Ved ansøgning er det nødvendigt at tage hensyn til den anslåede mængde arbejde, samt sæt til butikken "Auchan" på arbejdet. Moskva - en by, hvor bevægelsen til tider svært. Det er derfor vigtigt på forhånd at beregne, hvor meget tid og kræfter vil gå på vejen og arbejdet med det samme. Det er vigtigt at være mentalt forberedt på de nye belastninger.

Hvilken værdi i jobsøgende

Hvor effektivt virksomheden opererer som bekendt, det afhænger af, hvordan professionelle, entusiastiske og ansvarlige medarbejdere, der arbejder i den. Det er derfor, det er en af udvælgelsen af personalet er de vigtigste områder af virksomheden. Og det er givet betydelig opmærksomhed.

Hvilke kvaliteter skal nødvendigvis have en mand, hvis mål - at arbejde i "Auchan" (Moskva)?

• Kundefokus. Aktivt interesserede kunder for at finde ud af, hvad deres aktuelle behov og ønsker.
• Kig på tingene globalt. Evnen til at se langsigtet perspektiv, så prøv at se hele billedet, sørge for de mulige konsekvenser af deres handlinger og deres indvirkning på driften af andre afdelinger.
• Fokus på resultater. Det er vigtigt, at evnen til at forudse resultatet, for at opnå, som vil have til at arbejde i lang tid til at planlægge scenarier og graden af projektets gennemførlighed. Du skal stræbe efter at nå de mål, der er meget højere end planlagt indikatorer og bidrager til en dynamisk udvikling af selskabet. Evnen til at opretholde en balance af menneskelige og økonomiske ressourcer.
• Lederskab. Evnen til korrekt uddelegere ansvar, sigtet for begejstring og motivation til kvalitet opfyldelsen af deres forpligtelser.
• Evne til at træffe beslutninger. Mulighed i stressede situationer og under alle mulige pres for at gøre et passende valg, som vil blive baseret på sund fornuft. Tage hensyn til de synspunkter, som alle interessenter i beslutningsprocessen.

Praktikophold for studerende

Hvilke andre interessante tilbud i vente for sine kunder og konkurrenter "Auchan"? Anmeldelser af arbejdsgiveren tale om det meget populære særlige praktik for studerende. Under hvilke betingelser fungerer de?

• Være i stand til at tage en del af enhver studerende, der starter med dem, der nu er i det første studieår.
• Programmet fungerer i hver butik selskab. Det er sådan, "Auchan" i Moskva, og mange beskæftigelsesmuligheder.
• Hver deltager modtager et specielt designet til ham praktikken planen.
• Ansvarlig for en mentor, som giver virksomheden "Auchan" for varigheden af den studerendes aktivitet. Feedback fra personale (Moskva) sikre, at kun de mest kompetente medarbejdere deltage i sådanne programmer.
• Uniformer og måltider praktikophold på stedet gratis.
• Der er mulighed for officiel beskæftigelse.
• Grafen svarer til praktik pensum.
• Virksomheden arrangerer introduktionskurser og seminarer for at fremhæve de elementer i erhverv og systemets funktion. I overensstemmelse med de valgte erhverv valgte uddannelsesmoduler og programmer.
• Virksomheden sikrer, at den studerende arbejde i praktikperioden vil blive betalt.
• Entré er på et konkurrencemæssigt grundlag, efter interviewet af en kompetent person.

Hvordan eleverne valgt?

• Universiteterne giver virksomheden med anbefalinger til de enkelte kandidater.
• Medarbejdere i "Auchan" på telefonen at foretage en indledende samtale med alle ansøgere.
• Selskabet siger universitetet, hvem de er klar til at tage på en praktikplads.
• Optagelse af studerende.
• Selve processen med praktik (det bestemmer varigheden af universitetet).

konklusion

Nu har du mulighed for at lave en personlig målsætning udtalelse om, hvorvidt eller ikke at få et job i dette selskab. Betragtes som virksomheden har nogle fordele og nogle ulemper. Hvad skal man fokusere på, du beslutter dig. En særlig fordel er, at du også vil have mulighed for at vælge en arbejdsplads tættere på hjemmet eller noget, som er mere bekvemt at nå (for eksempel "Auchan" ved siden af metro). Moskva - en by, hvor dette er sandt, end noget andet sted.

Vær forsigtig og arbejde på din fornøjelse!