Beregning af den gennemsnitlige løn og dens peculariteter

Løn er en belønning for arbejde. Dens størrelse afhænger af medarbejderens kvalifikationer, kompleksiteten af arbejdet, dets forhold, mængde og kvalitet. Lønnen omfatter kompensationsbetalinger, tillæg, incitamentsbetalinger (bonusser) og sambetalinger.

Beregningen af gennemsnitslønnen udføres på samme måde som fastsat i Arbejdsloven.

Beregning af den gennemsnitlige månedsløn tager højde for alle former for betalinger, der bestemmes af et enkelt lønsystem implementeret af arbejdsgiveren, uanset hvilke kilder der blev brugt til disse betalinger.

I forskellige arbejdsmetoder bestemmes beregningen af gennemsnitslønnen ud fra det løn, der faktisk er udbetalt til medarbejderen og hans faktiske produktion. Beregningen af gennemsnitslønnen er beregnet for de sidste 12 kalendermåneder før den periode, hvor gennemsnitslønnen forblev for medarbejderen. Det skal huskes, at kalendermåneden er perioden fra det første til det tredivte (enogtyvende) nummer i de respektive måneder inklusive, herunder i februar fra første til 28 (29) nummer.

Lønningsberegning, formel:

3 = P / R,

Hvor P er arbejdskraftens omkostninger;

R er det gennemsnitlige antal medarbejdere.

Beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening til udbetaling af ferie og kompensation for ubrugt ferie foretages på samme måde som for en gennemsnitsløn for de sidste 12 kalendermåneder ved at dividere de påløbne lønninger med 12 og derefter dividere med 29,4 (det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage) .

I ansættelseskontrakten er en anden beregning af gennemsnitslønnen mulig. Under ham er perioden fastsat i lokale bestemmelser, men kun hvis dette ikke forværrer betingelserne for medarbejdere på nogen måde.

De typer af betalinger, der gælder for de relevante arbejdsgivere, omfatter:

• Løn påløbet af takster eller lønninger i den udarbejdede periode;

• Løn, opkrævet for det arbejde, der udføres som en procentdel af indtægterne;

• Løn, opkrævet for arbejde udført på stykke basis;

• Løn modtaget ikke kontant;

• Monetære vederlag;

• Og andre.

Ved beregning af løn tages der ikke hensyn til sociale betalinger eller andre betalinger som materiel assistance eller betaling af offentlige tjenester, uddannelse, rejser, hvile, måltider og andre betalinger.

I det tilfælde, hvor medarbejderen ikke modtog faktisk pålønnede lønninger eller faktisk ikke har arbejdet dage, bestemmes denne indtjening ud fra summen af lønninger for tidligere perioder svarende til de beregnede.

I flere tilfælde kan den gennemsnitlige månedsfortjeneste for medarbejdere, som har udarbejdet hele lønningen for alle arbejdstider og har opfyldt arbejdsstandarden, ikke være mindre end den mindsteløn, der er fastsat i forbundslovgivningen.

Beregninger ved beregning af lønninger - dette er et arbejdskrævende arbejde, for løsningen som du vil have opmærksomhed og visse færdigheder i regnskabsføring.