Den lovgivningsprocedure. Undersøgelse af en arbejdsulykke

I processen med en af de ansatte i virksomheden produktion kan påvirkes, hvilket ofte fører til en meget trist konsekvenser. Mange mennesker ved, at i en sådan begivenhed er ansvarlig direktør for organisationen. Men få mennesker kender til, hvad ordningen behandlingen af sådanne sager. Den nuværende situation, skyldes som medarbejderen har modtaget personskade, er underlagt obligatoriske procedurer. Det skal være i den foreskrevne form og har en streng procedure. Undersøgelse af arbejdsulykker og af reglerne - temaet for denne artikel.

aktualitet

Procedurer til at undersøge arbejdsulykker er sammenfattet nedenfor. Men først må vi sige, at dette emne er meget relevant i dagens samfund af arbejdskraft. Arbejdsskader i dag i de russiske organisationer - på et meget højt niveau. Krisen i den økonomiske sektor har en negativ indvirkning på miljøet og beskæftigelsen. Måske er det også det faktum, at mange virksomheder i dag, ingen ordentlig disciplin og orden.

Undersøgelse af en arbejdsulykke - et problem, som afsætter deres monografi mange russiske forfattere. Eksperter på området arbejdsret refererer ofte til spørgsmål i forbindelse med de emner, der behandles i denne artikel, i et forsøg på at styrke sikkerheden i beskæftigelsen og forbedre systemet for forebyggelse og eliminering af følgerne af ulykker. Gennem analyse af arbejdsulykker følgende faktorer blev identificeret medfører nødsituationer:

• svækkelse af arbejdsgiverens opmærksomhed på forbedring og modernisering af produktionsprocessen;
• overtrædelse af vilkår af reparationsudstyr;
• mangler i udførelsen af teknologiske processer;
• mangler i de juridiske og lovgivningsmæssige baser.

Mål og målsætninger

Proceduren for undersøgelse af arbejdsulykker - det er en begivenhed, der har følgende mål:

• fastslå årsagen til ulykken;
• identificere foranstaltninger til at afhjælpe de faktorer, der førte til den opstod begivenhed;
• indstille de ansvarlige for overtrædelsen;
• bringe gerningsmændene for retten;
• at udstede kvoter til de ramte.

den meget udtrykket "uheld" og måder at afbøde dens konsekvenser er til stede i TC. Statutten for den pågældende begivenhed som en hændelse, hvor den forsikrede medarbejder blev såret, udfører deres opgaver.

Det betyder ikke noget, hvor det skete: på det område af arbejdsgiveren, mens følgende på firmabiler eller vægge af nogen anden organisation. Offeret kan komme til skade, og i en anden virksomhed, der opfylder ordrer af hans overlegne. Under alle omstændigheder er klart fastsat ordningen, skal have procedurer for undersøgelse af ulykker på arbejdspladsen. Kort kan man sige, at resultatet af en ulykke kan være en midlertidig eller varig invaliditet officer og selv hans død. Så i en sådan situation, loven giver foranstaltninger, som arbejdsgiveren nødvendigvis må tage.

Hvem kan blive påvirket i virksomheden?

I produktionsprocessen kan være involveret ikke kun medarbejdere med hvem arbejdsgiveren har indgået en ansættelseskontrakt. På stedet er også repræsentanter fra de følgende kategorier:

• personer, der gennemgår uddannelse;
• studerende passerer praksis;
• personer, der sendes til virksomheden med henblik på ergoterapi;
• fanger, der er involveret i arbejdet.

Hvad er de tilskadekomne?

Definition af en begivenhed, der falder ind under kategorien af ulykker, har også sin egen orden. Undersøgelsen af en arbejdsulykke begynder med etableringen af det faktum af ulykken. Skader kan være forårsaget af:

• Skade af en anden person;
• række termisk chok;
• forbrændinger;
• tunge eller lette forfrysninger;
• drukning;
• elektrisk stød;
• udsættelse for stråling eller lynnedslag;
• eksplosion;
• ulykke;
• ødelæggelsen af bygningen.

Funktioner af undersøgelse

På grund af de socioøkonomiske, sundheds- og forebyggende foranstaltninger, der indgår i sundhed og sikkerhed, er risikoen for tab af erhvervsevne af ansatte i virksomheden reduceres til et minimum. Selvfølgelig, når det kommer til organisering af arbejdsprocessen, hvor alle regler er overholdt.

Men selv med perfekt planlagt at fjerne nødsituationer umuligt at arbejde. For at eliminere konsekvenserne af sådanne hændelser er indstillet svarende til ordren. Undersøgelse af en arbejdsulykke forfølger legitime interesser offeret. Fra virkningerne af negative faktorer det beskytter et sæt særlige regler for forsikring. Disse regler har tyet i tilfælde af invaliditet.

Proceduren for undersøgelse af arbejdsulykker involverer kommissionen af handlinger, der opfylder lovgivningen arbejdskraft. De grundlæggende krav angivet i art. 227-231 af LC RF. Reglerne for undersøgelsen af evnen til at arbejde, sammenhængen mellem sygdommen og påvirkningen af produktionsfaktorer, der er indeholdt i vedtægterne.

forpligtelser arbejdsgiveren

Under fremstillingsprocessen på fabrikken Arbejdsgiveren skal sikre arbejdstagere sikkerhed i driften af udstyr, bygninger og konstruktioner. Det skal sikres, sikkerhed af de processer og værktøjer, og råvarer, der anvendes i organisationen. De regulatoriske og lovgivningsmæssige dokumenter ordineret regler for anvendelsen af midler, som er i stand til kollektiv og individuel beskyttelse af arbejdstagerne. Også, de indeholder krav til at overholde arbejdssikkerhed på alle arbejdspladser, uden undtagelse. Arbejdsgiveren skal følge arbejdet og resten af personalet. Overtrædelser kan føre til en kraftig forringelse af arbejdstagerens helbred, at den efterfølgende undersøgelse, ingen tvivl om, vil blive taget i betragtning. Det er arbejdsgiverens ansvar er også inkluderet:

• køb og levering af særlig beklædning, fodtøj og personlige værnemidler (Vask og neutraliseringsmiddel for de involverede i arbejdet med farlige og skadelige arbejdsforhold ansatte);
• sikker metode til uddannelse arbejde og førstehjælp i tilfælde af uheld;
• forhindre produktionen af den person, ikke den sidste forud for udsendelsen træning om beskyttelse arbejdskraft;
• regelmæssig kontrol brug af medarbejdere, der giver kollektiv og individuel beskyttelse;
• afholdelse af en ekstraordinær lægeundersøgelse, hvis det er nødvendigt;
• fjernelse af en medarbejder fra fremstillingsprocessen i tilfælde af, at han ikke har bestået den obligatoriske prøve i et af de medicinske institutioner;
• tilvejebringelse af udøvende organer og ansatte fagforening kontrol over alle de dokumenter, de har brug for at arbejde og til undersøgelsen;
• at tage rettidige foranstaltninger for at forebygge ulykker og andre nødsituationer;
• undersøge alle ulykker og hændelser spredt af forskellige erhvervssygdomme i overensstemmelse med kravene i TC;
• tilvejebringelse af medicinsk og forebyggende pleje og social sikring af arbejdstagere.

For at overholde alle disse regler er ansvarlig arbejdsgiver. I tilfælde af en uforudset hændelse, hvor der er offeret, han træffer følgende foranstaltninger:

• organisere førstehjælp arbejdstager eller levere dem til en medicinsk facilitet, hvis det er nødvendigt;
• eliminere traumatiske faktorer, således at beskytte sig mod risikoen for øvrige medarbejdere;
• at opretholde uændret situationen i det område, hvor hændelsen indtraf (hvis det ikke truer sundheden for andre).
• løse situationen (for at gøre et foto, lave en videooptagelse):

medarbejdere rettigheder

Rækkefølgen af undersøgelsen i produktionen af en lys ulykke offer giver arbejdstageren ret til at deltage i denne begivenhed. En beslutning, der vil blive foretaget, kan han altid appellere til Arbejdstilsynet eller de faglige organisationer. Desuden skal den enkelte medarbejder vide, at hans arbejdsgiver er ansvarlig for enhver ekstraordinær begivenhed, hvor han såret i at udføre job opgaver. For sådanne situationer omfatter ulykker, der fandt sted på forretningsrejse eller på vej til en hvilken som helst anden organisation på vegne af administrationen. Fjernelse af konsekvenserne af bilulykker, som arbejdsgiveren anvender til industrielle formål, som en del af sit hverv. Selv små skader, som i løbet af en sådan begivenhed er ansatte i selskabet, kræver særlig opmærksomhed - i henhold til den ordning, som indeholder proceduren for undersøgelse af lys arbejdsulykke.

Under de hændelser, der kræver en obligatorisk revision, i henhold til loven, at forstå behovet alle omstændigheder har selv en lille skade på en af de ansatte og forekom ikke kun i det øjeblik, at udføre nogen job opgaver, men i alle andre situationer i forbindelse med arbejde proces. En medarbejder kan komme til skade under oprydning af industrielt udstyr, særlig beklædning i bruser efter arbejdets afslutning og før. Skader kan erhverves og overarbejde. Alle sådanne situationer kræver yderligere undersøgelser. Det er derfor, alle arbejdstagere bør helt sikkert gøre dig bekendt med disse bestemmelser i de normative og retsakter, såsom:

1. Proceduren for undersøgelse af ulykker på arbejdspladsen.

2. Arbejdstagernes rettigheder påvirkes i udøvelsen af job opgaver.

Mangel på kommunikation med produktionen

Udviklingen af erhvervssygdomme, som påvirker mennesker involveret i farligt arbejde, der ikke kræver nogen særlig undersøgelse. Men de kan også føre til en erhvervsmæssig invaliditet. Faktorer, der forårsager sygdommen: adfærdsmæssige, biologiske, kemiske, fysiske. Ofte lider ikke en enkelt medarbejder kan fra dem, men et par stykker. Men undersøgelsen er ikke givet i en lignende situation. Erhvervssygdomme er etableret af lægelige myndigheder. Arbejdsgiverens forpligtelser omfatter afholdelse af en ekstraordinær lægeundersøgelse.

Ved et uheld, hvis konsekvenser selskabets styrende organer skal gøres ansvarlig for, er:

• selvmord
• naturlige død;
• traumet af de kriminelle handlinger medarbejderen.

I dette tilfælde, hvis medarbejderen var på produktion af beruset og sårede på grund af beruset, skyldig i denne arbejdsgiver. At han skal, som allerede nævnt ovenfor, udelukker en sådan medarbejder fra arbejde. Hvis han ikke gjorde det i tide, konsekvenserne og han bærer også ansvar. Dette er den procedure for undersøgelse af ulykker på arbejdspladsen. Rusland - et land, hvor sundhed er beskyttet og arbejdet i den enkelte borger. Mindst, det er, hvordan det er skrevet i forfatningen. Arbejdsgivere betroet et stort ansvar, som på grund af den mentalitet og de nationale særegenheder af russiske borgere, ser det ud til tider uudholdelige. Måske er dette også en anden grund til det høje niveau af traumer i produktionshaller.

Sværhedsgraden af ulykken

Vælg kan være to kategorier. Procedurer for undersøge alvorlige arbejdsulykker går forud for produktionen af et af de skader de ansatte, hvilket resulterede i invaliditet eller død. Andre sager vedrører den nemme kategori.

Tegn på tyngdekraften kvalificere natur skader og komplikationer, der er forbundet med denne skade. Hvis offeret havde nogen kroniske sygdomme, og som et resultat af ulykken forværret hans helbredstilstand, er dette faktum også registreret i almindelige årsag til undersøgelsen. Ved fastsættelsen af sværhedsgraden af skaderne på sundhed er det også vigtigt, den tid det tager en medarbejder til at genvinde deres evne til at arbejde. For alvorlig personskade eller død af en person på arbejdspladsen af sin arbejdsgiver være strafferetligt ansvarlig, hvis hændelsen var resultatet af krænkelser af grundlæggende rettigheder.

Hvad er proceduren for undersøgelse af ulykker på arbejdet? Først og fremmest er det nødvendigt at konkludere på sværhedsgraden. Efter anmodning, en repræsentant for undersøgelseskommissionen eller arbejdsgiver sundhedspersonale, hvor op til tre dage, kan være offer, giver et særligt dokument. Dem en epikrise. Vær opmærksom på, at ambulance personale ikke har sådanne beføjelser. De kun yde førstehjælp og ingen certifikater vil blive udstedt.

I klinisk ekspert kommission bestemmes sværhedsgraden af ulykken og dens konsekvenser. Selv mindre overtrædelser af sundhed skal sikres. For let sager kan nævnes:

• skade, hvorefter medarbejderen mister invaliditet i en periode på op til tres dage;
• tab af erhvervsevne ikke mere end 20% (ofret kan gøre jobbet med en reduktion i mængden af erhvervsmæssig virksomhed på 1/5 af den tidligere belastning).

Ligesom mange andre bureaukratiske procedurer, lægmand er svært at forstå proceduren for undersøgelse af en arbejdsulykke. De dokumenter, der er involveret i behandlingen af denne sag, omfatter en flerhed af specifikke ord og begreber. Derfor er det ønskeligt at hver arbejdsdag person til at studere de juridiske dokumenter for at undgå en krænkelse af hans rettigheder i tilfælde af en ulykke.

Alvorlige sygdomme er varig sundhed uorden og den såkaldte permanent invaliditet, i lay sprog, der ikke betyder noget som handicap.

prioriterede aktioner

Oplysninger om, hvordan arbejdsgiveren skal handle i tilfælde af uheld, blev det sagt ovenfor. Det skal også bemærkes, at efter hændelsen, han skulle så meget som muligt hurtigt at underrette offerets pårørende. Telefonnumre for nære venner af hver af de ansatte fra chefen bør være tilgængelige for det i tilfælde af en nødsituation.

Med mindre ulykke skal anmeldes for fagforeningen og Arbejdsmiljøstyrelsen afdeling. Gør det skal arbejdsgiveren, inden fireogtyve timer.

etape

Proceduren for undersøgelse af ulykker forbundet med produktion, kan opdeles i flere etaper. For det første at arbejdsgiveren meddeler de relevante myndigheder i nødsituationer. Derefter en undersøgelseskommission, hvorefter eksperterne fastslå årsagen til ulykken og dens forhold til produktionen. Den sidste etape - en total clearance af undersøgelsen og forelægge den for den statistiske opgørelse.

Kommissionen skal være nogle få mennesker (ifølge loven - mindst tre). Blandt dem skal være til stede den person, der giver upartiskhed og professionalisme af undersøgelsen. De kan være en specialist på området for arbejdssikkerhed officer eller fagforening krop. For at lede den nyoprettede kommission er berettiget til både arbejdsgiver og dennes repræsentant. Dog skal kommissionen dokumenteres - nemlig, godkendt ved kendelse af virksomhedens direktør. Deltagerne i undersøgelsen kan ikke være en administrativ person, der undersøgte hændelsen indtraf, på hvis hjemmeside.

Ud over de arbejdsgiver- og uegennyttige personer, til hvem kan være eksperter ansat på kontraktbasis, er Kommissionen forpligtet til at fremlægge den person, der repræsenterer interesser for offeret.

Det bør også være klar over, hvad proceduren for undersøgelse af ulykker på arbejdspladsen bør gøres, hvis hændelsen indtraf med en af de medarbejdere, der blev sendt til deres vejleder til en anden organisation. Kommissionen er forpligtet til at underrette arbejdsgiveren, på hvis område var en ekstraordinær begivenhed, af sin vilje. Under efterforskning præcis, hvor hændelsen fandt sted. Ansvaret for arbejdsgiveren af offeret.

Arrangementet, som førte til en traumatisk skade af medarbejdere, og som af en eller anden grund, er arbejdsgiveren ikke erklæret i tide til de relevante myndigheder, anses fra datoen for opgørelsen af offeret inden for en måned. Den forældelsesfrist sådan noget har ikke.

Gruppe ulykke

På en sådan begivenhed skal arbejdsgiveren erklære løbet af dagen i arbejdstilsyn, anklagemyndigheden, de udøvende myndigheder, organisering af fagforeninger. Proceduren for undersøgelse af gruppe arbejdsulykke ser næsten det samme som ordningen overvejelse af alvorlig ulykke eller en hændelse, der resulterede i død en af arbejderne.

Hvis ulykken skete på skibet, skal underrettes om hændelsen og transport anklagers kontor. Arbejdsgiveren af det berørte medarbejders fiskerflåde fartøj er forpligtet til at give oplysninger til myndighederne med ansvar for fiskeri.

Russisk, hviderussisk og ukrainsk arbejdsret

Proceduren for undersøgelse af en arbejdsulykke i Den Russiske Føderation har meget til fælles med de ordninger, der anvendes i praksis i virksomhederne i SNG-landene. Forskellene er til stede, som regel kun i ordlyden. Enhver arbejdsgiver skal være fortrolig med alle de juridiske dokumenter og artikler, der er involveret i sagen. Ifølge den ukrainske arbejdsret, den vigtigste af dem - det ordrenummer 1232. Det giver til vedligeholdelse af optegnelser over forskellige ulykker, erhvervssygdomme og ulykker på fabrikken. Ordrenummeret 1232 af undersøgelser af ulykker på arbejdet - et dokument på grundlag af hvilken arbejdsgiveren er forpligtet til at handle i tilfælde af en ulykke, hvor sårede en af sine medarbejdere eller en gruppe af arbejdstagere.

Som for den belarussiske arbejdsret, det forskelle med Rusland endnu mindre. Når nødsituationer forudsat en tilsvarende procedure for undersøgelse af ulykker på arbejdspladsen. RB i denne henseende i det væsentlige har samme lovgivning som Den Russiske Føderation.