Deponerede løn

I enhver organisation der er sådanne situationer, hvor nogle af sine medarbejdere, en eller anden grund ikke er i stand til at modtage økonomisk kompensation for deres arbejde i nødvendigt for timingen af betalinger. I dette tilfælde skal sådanne mængder returneres til servicering bank og registreres som deponeret løn.

I artikel 136 i arbejdsloven vedtaget bestemmelser, hvorefter udbetaling af pengebeløb i din organisation kan foretages af arbejdsgiveren ved hjælp af to forskellige metoder:

- pengeløst overførsel af løn i individuelle konti oprettes hos den ansatte i tjenesten;

- kontante betalinger fra den kontante tilgængelige i virksomheden.

Det påhviler enhver organisation er kompilering grænse kassebeholdningen. Størrelsen af denne værdi bestemmes ved begyndelsen af den årlige periode, og er koordineret med den service bank. restkoncentrationer angiver mængden af kontanter, at virksomheden har ret til at forblive i sit kontor. Opbevares på et sikkert i slutningen af arbejdsdagen kontanter ud over det aftalte med værdien af banken er forbudt. Undtagelsen er målbeløbet. Disse omfatter midler, som virksomhedens spørgsmål som fordele ved statslige socialforsikring, samt stipendier og løn. Rester ikke-udstedte beløb til disse formål kan overskride grænseværdien bekræftet i en periode, der er tre dage (arbejdsdage). Når denne periode er overstået, skal de midler skal returneres til autoriseret servicecenter bank. Overtrædelse af denne regel foreskriver pålæggelse af selskabet og dets leder af sanktioner.

Deponerede løn, opstået efter en periode med betaling af materiale kompensation for arbejde på tre dage er bestemt af lønningslisten registret. Hvis medarbejderen ikke er foran navnene på sin signatur, i denne kolonne lavet et mærke om tilbagelevering af uafhentede beløb. Kassereren, efter udløbet af den periode, inden for hvilken der skal betales løn, udføre følgende trin:

- sætter imod navnene på de ansatte, der ikke går indskriften "deponeret";

- verificerer penge i overensstemmelse med deres ankomst og udsende;

- ved afslutningen af lønsummen angiver det beløb, der blev deponeret løn og betalt;

- af kasseapparatet skal returneres til servicering banken;

- udarbejder den kontante arrestordre på forbruget, som angiver størrelsen af de faktiske betalinger vedrørende aflønning.

Deponerede løn skal deponeres i banken på den næste arbejdsdag efter holdbarheden er udløbet. Dette beløb er afspejlet i udbetalingen værdikuponer.

Deponeret løn optaget i et særligt register. Dette dokument skal indeholde nummeret, som arbejdsgiveren på rapporten kort, navn medarbejder samt mængden af materiale, de gjort krav vederlag.

De pligter en kasserer omfatter også vedligeholdelse af bogen, som tager højde for alle indskydere. Dette dokument er sat separat for hvert år.

Deponerede løn, ledninger i den regnskabsmæssige behandling af overførsler, som uafhentede beløb til kredit for syvtiseks, udstedt til medarbejderen på sin første anmodning, med overvejelser om betalingskort af den samme konto. Proceduren for at opnå ubetalte lønninger i tide kan indledes med en oral behandling som arbejdstager, samt skrive sin ansøgning. Ifølge de normer af artikel 196 i den borgerlige lovbog, den generelle forældelsesfrist på tre år. Det var på det tidspunkt en medarbejder er berettiget til at modtage sin løn. Hvis personalet ikke hævdes dets påtænkte beløb, disse midler omfatter de økonomiske resultater i organisationen.