Payroll outsourcing eller på egen hånd?

Virksomheder, der bruger hyret arbejdskraft, gør månedlige løn. Dette er et af de områder, regnskab, hvor det er nødvendigt at overholde Labour, borgerlige og skattelovgivningen, så store virksomheder har en del af regnskabsafdelingen løn, og små virksomheder forsøger at have en medarbejder med ansvar for løn og fradrag fra hendes skatter i forskellige fonde. Individuelle iværksættere med små finansielle momentum i staten har kun en revisor, der er ansvarlig for alle regnskabsmæssige områder.

Payroll omfatter følgende faser:

1. Processing timesedler.

2 .Den beregning relativ tidsforbrug, løn eller takst.

3. Beregning af præmier, regionale faktorer, ferie og sygefravær.

4. Det kan være nødvendigt for beregningen af gennemsnitslønnen, for eksempel når på forretningsrejser.

5. Beregning af skat på personlig indkomst.

6. kan opstå Beregningerne mellem medarbejderen og de andre modparter at tilbageholde underholdsbidrag, lån, bøder mv

7. Udarbejdelse af løn og overførsel til banken midler til udbetaling af løn med bankkort eller overføre udsagn i virksomheden for udstedelse af kontante løn i kontanter.

8. Afhængigt form af bogføring, udførte vurdering af bidrag fra løn til pensionsfonden, sygesikring, social sikring. Samt de månedlige betalinger til disse institutioner, på de vilkår, og skal hvert kvartal rapportere om periodiseringer og betalinger, også overholde deadlines.

På den ene side, at det er nødvendigt have en revisor, til at klare denne rutine, indlysende. På den anden side, for at optimere omkostningerne, er nogle virksomheder flytter til outsource lønningslisten. Dette frigør virksomheden fra staten på mindst én person, som tidligere holdes af sitet. Desuden er skattesystemet ændrer sig så hurtigt, at de ansatte revisor ikke altid kan holde trit med udviklingen i regnskab, dermed de mulige fejl og sanktioner fra tilsynsmyndigheder.

autsorsinogvoy Virksomhedens specialister er opmærksom på eventuelle ændringer, og ofte, i kontroversielle situationer, kan give en fuld høring og juridisk undersøgelse af de rejste spørgsmål. Naturligvis disse virksomheder har den relevante tjeneste prisen, men efter at have overvejet alle de "professionelle" og "ulemper", mange virksomheder har en tendens til at betale for kvalitet, snarere end at indførelsen af eventuelle sanktioner. Desuden betaling software har også en ekstra udgift, holde samme regnskabsmæssige benytte outsourcing reducerer denne post.

Payroll virksomheder med ansatte, lavet med hjælp af specialiseret software. Den mest populære i dag betragtes 1C. Men små virksomheder og individuelle iværksættere kan ikke altid råd til at købe software-pakker. I dette tilfælde er det meget bekvemt at udføre løn til Excel - regneark, udviklet uafhængigt, baseret på de betingelser i systemet for vederlag. Det er meget praktisk at bringe den krævede formel i barer eller linjer, som lønnen beregnes som for en bestemt medarbejder, og dannelsen af et sæt af gebyrer for alle medarbejdere. Undersøge muligheden for et Excel-regneark, kan du i høj grad forenkle opgaven i løn og spare på køb af særlige programmer.