Faglig og personlige egenskaber. Erhverv og moralske kvaliteter lederskab

Enhver person - er ikke bare en biologisk objekt, men også identiteten af deres synspunkter og holdning til verden og mennesker omkring dem. Vilkår og betingelser for fulde udvikling af den enkelte og hans bedste kvaliteter - moralske og professionelle - er at skabe et samfund. En person, der opfylder behovene i selvudvikling, selvstændig forbedring og selvrealisering, bevæger sig fremad og gavne sig selv og andre.

Hvad er de moralske og faglige og personlige kvaliteter bør hersker i en harmonisk udvikling af den enkelte? Overvej detaljerne.

Gamle øjne på en ny måde

En lang tid gik af oppositionen faglige og personlige egenskaber. De var på modsatte poler. Hvad der adskiller mennesker fra samme erhverv øvrige medarbejdere og anses for professionelle kvaliteter. En sådan opfattelse er en smule gammel.

I erhvervsklimaet er der ikke mere adskillelse af den menneskelige og professionelle. Merged. Nu eksisterer professionel personlige egenskaber i sammenhæng med hinanden. Lad os tale om dette i flere detaljer

Professionelt-relevante personlighedstræk

Som nævnt ovenfor, er de karakteriseret ved fleksibilitet, uanset et bestemt erhverv og type aktivitet, og supplerer hinanden.

Enhver kvalitet vises ikke pludselig ud af ingenting. De har brug for at danne i mennesket. Noget er lagt med biologiske forældre, der sker noget for sent i skole, gymnasium, i færd med at opbygge en karriere.

Hvis vi taler om professionalisme, er det ikke kun et sæt tekniske job færdigheder. De spiller en vigtig rolle personlige egenskaber, hans moralske principper. Efter alt, han ikke bor i et vakuum, og kommunikere med andre mennesker. Og for dette og har brug for samspil på et personligt, menneskeligt plan, ikke på den officielle. Det interessante samtalepartner, jo bedre bliver samtalen og dens resultat.

Ideelt set bør de faglige og personlige kvaliteter af en specialist supplerer hinanden. Til dette må vi stræbe efter. Derfor er opgaven med hver - at udvikle deres personlighed og til at gøre det, at de hjælper i den professionelle sfære.

Selvtillid, fokus på resultater, kreativitet, evnen til at mestre følelser, venlighed: listen er lang. Alt dette har længe været professionelle og personlige egenskaber.

Svært valg ledere

Hård konkurrence bogstaveligt kræfter har ikke kun den højeste kvalifikationer på deres felt, men også et helt sæt af menneskelige kvaliteter. Ideel situationer er sjældne. Ikke altid i en den enkelte er til stede både. Det kan være en stor tekniker med en masse af eksamensbeviser og kurser, men utålelig eller værre, utroværdig person. Eller omvendt - en anstændig mand, venlig, mild, men niveauet af hans professionalisme svag.

Så arbejdsgiveren skal træffe svære valg. I tilfældet med det direkte arbejde med klienter den bedste, naturligvis fokus på personlighed egenskaber og moralske kvaliteter. Da den manglende faglige viden kan genopfyldes i løbet af arbejdet, og gøre den ru ubalanceret person, roligt og rimeligt er næsten umuligt.

personlig indsats

Moralske kvaliteter er vigtige i enhver aktivitet. De bidrager til at opbygge relationer med kolleger, underordnede eller personale samt til at arbejde effektivt med klienter. Hvis en medarbejder er i stand til at nå ud til kunden, forstå sine problemer og hjælpe, ham vil komme meget lettere og mere, og dette vil påvirke salget af hans løn og virksomhedens indtægter.

I lang tid troede jeg, at virksomheden ikke kan være ærlig, og dermed alle dem, der er engageret i dem, snyde, lyve og forstille. Denne opfattelse stadig. Praksis viser, at ærlighed er ikke bare vigtigt og nødvendigt, men også til gavn. Det virker på det billede af virksomheden og den person.

Moralske kvalitet adskilt i negative (fejl) og positiv (godhed). Generøsitet, venlighed, arrogance, grådighed, gavmildhed, beskrives som manden selv, og dem, der repræsenterer det eller støtter.

Sådan håndteres kompetent

Faglig og personlige egenskaber og moralske principper (som anvendes på virksomheden og arbejdsmiljø) er vigtig, ikke kun for de ansatte. For det første bør de have en leder. Han - et eksempel for deres medarbejdere, partnere og kunder. Til effektivt at styre nødvendigvis brug for en leder.

behov Faglige og personlige lederegenskaber til at dyrke. Evnen til ikke kun at motivere dig selv til at arbejde, men også at vejlede andre, til at lede holdet - det er, hvad der adskiller en leder fra en høvding af stolen og position.

Her er nogle nødvendige business lederegenskaber.

god planlægning

Under alle omstændigheder, og især i erhvervslivet, evnen til at forudsige og foregribe situationen er et stort plus, at hjælpe med at undgå fremtidige problemer. For ledere og ledere er en af de vigtigste kvaliteter. De planlagde ikke kun situationen, men de omkostninger, overskud.

åbenhed

Hoved, som bedst stoler sine underordnede, ikke skjule dem den nuværende situation og er forpligtet sammen med holdet for at løse nye spørgsmål vil altid være i en bedre position.

personligt eksempel

Forretning lederegenskaber bør være en model for sine underordnede. Hans eksempel fører han. For at gøre dette, til hoved dyrke og udvikler positive egenskaber og negativ forsøger at udrydde.

anstændighed

I de overordnede og underordnede relationer skal være respekt og retfærdig behandling af sidstnævnte. Ingen ydmygelse af ære og værdighed. Aldrig skælde en slave med alle hold. Det er bedre at løse alle problemer i det private, bag lukkede døre.

Med denne fremgangsmåde, kan du ikke bekymre dig om klimaet i teamet. Enhver arbejdstager ved, at hans handlinger, beslutninger og handlinger vil blive vurderet retfærdigt og objektivt. I dette tilfælde vil stigningen personale initiativ øger lysten til at gøre noget. I den omvendte tilgang er garanteret af lederen af vrede, misforståelser, frustration, vrede, depression og pessimisme. Selvfølgelig kan dette ikke være en positiv indflydelse på menneskers arbejde og arbejdet i teamet som helhed.

tilstrækkelig selvværd

Lederen skal være i stand til at vurdere ikke blot andre, men også sig selv. Det kan være farligt både for lav og for høj en opfattelse. Arbejde under tilsyn af chefen med højt selvværd, der mener, at han kan gøre noget forkert definition, meget vanskelig. Snarere, eksisterer i sådanne teams personaleomsætning, hvilket ikke er befordrende for at arbejde.

Læreren har altid ret

Rukovoditel- er ikke kun en direktør i virksomheden, eller en stor virksomhed. Det har denne status og lærer. Han leder også for holdet, men særligt, baby. Det er nogle gange sværere end at arbejde med voksne.

I arbejdet med børn professionelt personlige kvaliteter læreren er særlig vigtig. Det er ikke kun ansvarlig for sig selv, men også for deres elever.

Her er det nødvendigt at tage hensyn til både de faglige krav til lærerne som specialist i et bestemt emne, og menneskelige egenskaber. Kærlighed til mennesker, og især børn - en af de vigtigste. Forståelse af problemerne for barnet, hans mentale tilstand, empati, takt, respekt for sine meninger og reel hjælp - faglige og personlige kvaliteter af læreren.

Ethvert barn, teenager, ungdomshold præsenterer en masse overraskelser. Børn er aktive, mobil, stædig. Opgaven med læreren - ikke fra, at være i stand til at styre deres negative følelser, husk takt når der beskæftiger sig med vanskelige børn.

Retfærdighed er meget vigtig lærer i analysen af børns drengestreger og konflikter. Subjektivisme og fordomme er uacceptabelt!

Lærer - organisator i livet af elever, studerende og aktiv person, en kreativ person. Han er altid foran. Ham vil hen, for at efterligne hans ord, gerninger.

Læreren skal være kompetent på mange områder, konstant hæve deres niveau som et emne, samt kulturelle.

konklusion

Således vigtigheden af faglige og personlige, moralske og faglige kvaliteter af hver enkelt medarbejder som leder og en underordnet, er indlysende. De påvirker direkte den succes i arbejde, business, karriere bygning, netværk og interagere med andre.

Derfor, at der er behov konstant at forbedre sig, for at studere i forskellige kurser, seminarer og kurser.