ForretningTjenester

Feedback fra personale "RosDengi": funktioner og arbejdsvilkår

Markedet for mikrofinansiering, på trods af den vanskelige økonomiske situation i landet er fortsat på toppen af sin udvikling. På grund af mikrokreditter, som folk gør ud til at nå deres mål, de private finansielle institutioner formår at tjene høje renter, som giver dig mulighed for at udvide sit virkefelt, at komme ind på nye markeder, for at tiltrække flere kunder.

Feature mikrolån er, at de kan udstedes for et helt andet formål og derfor ikke har den strenge kriterier for debitor udvælgelse, som bestemmes på billån eller, især for boliger. Groft sagt, en lille mængde af lånet er næsten alle i en række, på grund af, hvad det er - et dynamisk marked, hvor der er snesevis af store virksomheder.

På en af disse vil vi tale i dagens artikel. Denne organisation er en sand leder på området for mikrokreditter i vores land. Og det er selvfølgelig en temmelig velkendt organisation "RosDengi".

Vi taler om arten af dets aktiviteter inden for områderne arbejde, værdier og principper, samt give feedback fra personale "RosDengi" for at forstå, hvordan virksomheden er anbragt inde i.

generelle oplysninger

Vi skal starte med definitionen af nogle af de mest almindelige oplysninger om de aktiviteter i organisationen. Lad os starte med tal. Grundlagde virksomheden i 2010 (personale kommentarer "RosDengi" bekræfte det), så organisationen kan navngives en "ung". Til dato er aktiviteterne i strukturen udføres i mere end 100 byer i landet i 33 regioner. Dette er en stor egenskab, der markerer forgrening struktur geografi værker. I alt har virksomheden mere end 300 kontorer og repræsentanter. I hver af dem, kan kunderne få hele spektret af, der tilbydes af organisationen tjenester. Det falder i denne kategori, så læs videre.

basale tjenester

Det vigtigste vektor af arbejdet (personale kommentarer "RosDengi" bekræfte det) selskabet kalder udsteder mikrolån. Ifølge oplysningerne på hjemmesiden, er den organisation, engageret i at give kortfristede lån til små mængder (fra 1000 til 30 tusind rubler). Udtrykket af tilbagebetaling af gæld til modtageren af sådanne lån er inden for "bord" - fra 7 til 17 dage.

Men virksomheden er tilstrækkelig fleksibel politik vedrørende debitor, så, hvis det er nødvendigt, forlænge fristen.

Som de anmeldelser, vi fandt på arbejdsgiver "RosDengi" (som officielle oplysninger er, at oplysningerne bekræfter kun), for hele perioden af strukturen har tjent mere end en million mennesker. Dette viser det fulde omfang af organisationen, og hvor godt det er præsenteret på markedet.

servicering gæld

På detaljerne i arbejdet, bortset fra den vigtigste retning, strukturen er også en slags sekundære aktiviteter i forbindelse med optimering af gæld, bevidsthed og støtte til kunderne. Især som påpeget af personale kommentarer "RosDengi" struktur har været også andre former for arbejde, såsom at sende meddelelser til at give afklaring på visse spørgsmål og så videre. Dette er måske kan tilskrives den juridisk støtte, som virksomheden til sine kunder.

Det vil sige, som påpeget af personale kommentarer "RosDengi", virksomheden arbejder ikke kun på den ene smal profil forbundet direkte med udlån, men dækker en noget bredere vifte af aktiviteter.

Krav til låntager

For at forstå mennesket, give ham et lån eller ej, på selskabets hjemmeside lagt en stikprøve liste over krav til kandidaten. Det er vigtigt at bemærke, at den er fleksibel nok og ikke alt for "kræsne" til fremtiden for debitor.

Så for at få et lån i virksomheden, skal du være borger i Den Russiske Føderation ikke yngre end 18 og ikke ældre end 70 år, og har også nogle regelmæssig indtægt for at kunne tilbagebetale sin gæld. Alle disse oplysninger, sammen med de korrekte typeskiltsdata, skal personen give, hvorefter han vil rapportere resultatet.

Som nævnt i de oplysninger om virksomheden, ud af 10 ansøgninger om kredit, blev 9 bekræftet. Nu ser på kravene til låntager, kan det siges, at det ikke er overraskende.

For at forstå den tilgang af virksomheden som muligt. I modsætning til andre former for udlån, mikrolån vedrører arbejde med relativt små mængder af penge, hvilket i sig selv mindsker risikoen for organisationen og giver en mulighed for at tjene en højere rente.

Arbejde i virksomheden

Men vi forlader de særlige kendetegn ved virksomhedens aktiviteter og gå direkte til beskrivelsen af beskæftigelse og videre arbejde inden for organisationen. Efter alt, døm selv, støtte til aktiviteterne i sådan en stor virksomhed, repræsenteret over hele landet, er det svært nok - det kræver at tiltrække store antal af personale og debug interaktion og forståelse med hver af de ansatte. Som ledere og ledere af strukturen er muligt at organisere processen på en sådan måde, at hver føler, at han er på rette sted og på samme tid, kunne bidrage til udviklingen af erhvervslivet - se på. Vi vil analysere venstre for "RosDengi" (Rusland) til selskabets medarbejdere, som vi vil være i stand til at forstå disse og andre oplysninger om sin oplevelse.

Find oplysninger fra dem, der allerede har erfaring her, vi var ikke svært, folk er villige til at dele deres indtryk.

Job

Det første skridt er at forstå præcis, der arbejder for et bureau af mikrolån, vi analyserer den ledige stilling tilbage på rekruttere websteder. Dette selskab, i særdeleshed, har sin egen side, som er anført i detaljer alle de ledige stillinger, afhængigt af den by, hvor ansøgeren har bopæl. I større bebyggelser, som regel, meget mere ledige stillinger. Dette bekræftes af resultaterne af vores "RosDengi" feedback fra personale. St. Petersburg - en by, hvor virksomheden først begyndte sit arbejde, så der er et centralt kontor, hvor selv mere tomme pladser.

For eksempel, på det tidspunkt at skrive materiale, her 58 stillinger blev åbnet. Alle af dem er præsenteret i forskellige kategorier (marketing, IT-kugle, personaleadministration, regnskab, etc.). De fleste af de åbne positioner, naturligvis, i kategorien "Banker, leasing og investering" - er på udkig efter mere end 40 fagfolk. Åbning joblisten, ser vi, hvad der kræves, og lån officerer og salgschefer, og specialister arbejder med klienter. Kontaktpunkt, der beskriver virksomheden "RosDengi" (Saratov) personaleomkostninger anmeldelser bekræftet, at der ikke er den samme situation.

krav

Hvilke kompetencer skal en person besidde for at få et job i beskriver vores virksomhed? Selvfølgelig, for hver af de stillinger, der er fastsat dine udvælgelseskriterier, som vil blive styret af arbejdsgiveren. De er klart skrevet på en liste, og se dem, kan du så gå til linket jobbet. Især med henblik på at blive en leder for salg af kreditprodukter, skal vi være i stand til at kommunikere med kunder, besidder dokumentation færdigheder og være i stand til at organisere sig for at arbejde i den mest produktive tilstand.

Også på personale forventer, at han har en vis erfaring på området, er i stand til hurtigt at lære noget nyt for dig selv og finde de manglende færdigheder, kender kunsten at kommunikationen i konfliktsituationer, har et bestemt formål, og er villig til at gøre alt for at nå det.

Som det ses, er sådanne krav ikke unikke profil "RosDengi". Anmeldelser af ansatte i mange andre organisationer (herunder - fra andre områder) angiver tilsvarende krav til deres medarbejdere. Det er normalt at søge omgængelig, målbevidste og let at uddanne arbejdere.

interview

Før du kommer til at arbejde, skal du bestå et interview. Dette er en normal skridt i en proces af beskæftigelse, fordi med dens hjælp arbejdsgiveren er i stand til at vurdere dig og se, hvordan du nærmer dig det som en mand. Beskriver "RosDengi" personaleomkostninger anmeldelser påpege, at organisationen foretager også interviewet og, til tider, for det er ikke kun muligt at afgøre, om en bestemt medarbejder er egnet - men også forstå, hvis folk ønsker at arbejde her. Mindst var vi i stand til at finde anmeldelser, hvor folk har klaget over de spørgsmål, som de blev stillet (de siger, at de ikke rører temaet beskæftigelse); nogen kunne ikke lide den person, forestået interviewet og så videre. Derfor har sagsøgerne forstod, at dette arbejde ikke passer dem og venstre.

arbejdsvilkår

At beskrive, hvad der udgør arbejde "RosDengi" feedback fra personale ofte klager over for lidt plads på kontoret og ubehagelige arbejdsvilkår. Dette er delvist sandt, fordi det i virkeligheden, at selskabet har en række forskellige formater kontorer. For eksempel er der kontorer, der er udstedt i form MAFov, mod gaden. Selvfølgelig, det sted, det er meget mindre end et fuldgyldigt kontor center - på grund af hvilken slags arbejde egner ikke for alle.

Angiv, hvor du arbejder, før du ansøger om en bestemt stilling.

løn

Løn - et særskilt spørgsmål, interesser den enkelte medarbejder. Overraskende i det er ikke noget, fordi vi virkelig definerer vores holdning til job på baggrund af, hvor meget vi er villige til at tilbyde for udførelsen af bestemte funktioner. Det samme gælder for arbejdskraft i "RosDengi". Feedback fra personale (Moskva) bemærkede, at betale godt her i tilfælde af, at en kandidat villig til virkelig forsøge og gøre sit yderste for.

Det er virkelig den lovede løn (og i positioner af salgschef, for eksempel, den når 25 tusind rubler) kan fås i sagen, hvis du udfører perfekt iscenesat plan og på passende vis godtgør deres viden og færdigheder. Hvis du ikke prøve - intet vil: fjerne kvoter og, som et resultat, vil betalingen være mindre end angivet.

Generelle indtryk af arbejdet

Så kan hvad man sige generelt om arbejdet i "RosDengi"? Feedback fra personale på arbejdsgiveren, vi analyserede, giver et meget positivt indtryk. Vi har at gøre med en hurtigt voksende virksomhed, og dette indikerer muligheden for fremrykkende op ad karrierestigen og åbnet nye perspektiver. På den anden side, at selskabet har en forståelse for, hvordan man arbejder seriøst. Anmeldelser viser, at der er en vejledning i de forskellige situationer, har vejledning om dette eller hint problem. Med dem, vil selv en novice medarbejder forstår at operere på.

Derfor, for at opsummere de oplysninger, vi har lagt ud, kan vi konstatere, at selskabet er venlig over for begyndere, der gør det muligt at udvikle mere kvalificerede, så vi vil anbefale at betragte det som de næste jobansøgere på profil specialiteter.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.