ForretningHuman Resource Management

Folk arbejder hårdere, når du rose andre foran dem?

medarbejdermotivation Hemmeligheden ligger i en kombination af komplimenter og pizza: fodre de sultne, og så fortælle dem pæne ting, mens de tyggede. Normalt, folk arbejde hårdere, når de indser, at deres arbejde bliver værdsat, som fuldt ud forklarer komplimenter. Men hvad med pizza? Pizza - det er en håndgribelig form for komplimenter, som i dette tilfælde er også meget velsmagende.

Skal jeg rose personale?

Men ifølge en nylig undersøgelse, komplimenter er ikke blot motivationen for dem, der modtager dem. De kan også udøve en stærk indflydelse på de vidner, det vil sige dem, der ser, hvordan deres kolleger modtager ros fra sine overordnede, men de samtidig forblive på sidelinjen.

Essensen af undersøgelsen

Undersøgelsens forfattere udført et eksperiment. Der deltog omkring 300 studerende, der var inddelt i grupper på 15 personer. Hver af dem besøgte deres egne ting. Otte fag professorer offentligt rose dem, der er vist sig bedst i eksamen, mens resten af objekterne returnerede professorer eksamensresultater uden bemærkninger. Da tiden kom til den næste eksamen, de studerende, der har vist ikke det bedste resultat, men så den anden rost for god foranstaltning (især dem, der meget lidt ikke var nok til at få den maksimale score), forbedret deres resultater væsentligt, mens studerende, der var i kontrolgruppen, ikke ændrede dens ydeevne. Det skal også bemærkes, at det samme resultat blev observeret for de studerende, der har modtaget ros fra professorer. Denne situation gør dem ikke til at fungere bedre, så den anden testresultater er ikke forskellige fra dem af de første resultater.

Hvad er årsagen?

Forskere mener: grunden er, kan der ros ses som indstiller visse standarder. Effektiviteten af studerende afhænger ikke kun af de personlige fordele, såsom high scores eller eksamen, men også på effektiviteten af de eksisterende standarder. Med andre ord, de studerende, der har modtaget komplimenter fra professorer, der allerede har opnået dette ydeevne, så de ikke har en særlig motivation til at forbedre deres arbejde, mens studerende, der var tæt på den maksimale resultat, betragtes komplimenter skubbe at det ville give dem mulighed for at nå det krævede niveau. Desværre er det uvist, om den pizza ville have en lignende effekt på dem, der ikke har modtaget deres stykke.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.