Opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren: holde loven!

Love er ved at ændre hver dag. Dette blev især tydeligt i den relativt nye arbejdslovgivning. Hvis tidligere at afskedige medarbejderen var hårdt, men måske nu retspraksis viser, at sager om overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med deres ulovlige afskedigelse ende i 90% af tilfældene til fordel for medarbejderen. Opsigelse af ansættelsesforholdet , som arbejdsgiveren som en beslutning om ledelse var ikke så meget at skræmme arbejderne, som arbejdsgiverne selv.

Denne høje procentdel er ganske forståeligt. For det første, og desværre de fleste arbejdsgivere og deres ansatte i personaleafdelingen, når en medarbejder forlader tillader en masse fejl, ikke følger den eneste mulige rækkefølge afskedigelse under arbejdsloven.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren er kun mulig efter gentagne (mindst 2) af forseelse. For hver overtrædelse bør være reprimande (dokument overtrædelsen, for at give den ansatte mod underskrift, at sætte).

Eller afskedigelse på grund af misforholdet positioner. For at gøre dette, medarbejderen attestering, der viser hans manglende dygtighed niveau. Det er vigtigt, at arbejdsgiverne bør være opmærksomme på, men der er stadig masser af detaljer ... Den arbejdsretlige regler Artikel 81 "beskriver" alle mulige årsager til ophævelse af kontrakten med medarbejderen på initiativ af ledelsen.

For det andet, for at bevise, at opsigelsen af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren var baseret på gode grunde og i overensstemmelse med loven - det er byrden af domstolen ligger hos arbejdsgiveren. De fleste af årsagerne til afskedigelsen af lyden markant nok (i officielle dokumenter er svært at udtrykke levende hele medarbejder skødesløshed), og derfor som bevis for gyldigheden af afskedigelsen er næsten umuligt (selv med alle kravene i loven afskedigelse rækkefølge).

Utilfredse tidligere medarbejdere er blevet modigere: i fortiden, de fleste var bange for at forsvare deres rettigheder. Hvorfor, ved simpelthen ikke, om dem, men nu næsten alle, der blev fyret straks henvende sig til retten, selvom ved, at perfekte medarbejder kan det ikke kaldes.

I denne situation, er det blevet meget vanskeligt at slippe af med medarbejdere, helt ærligt upassende på deres positioner, sådan som overtræder arbejdsdisciplin i virksomheden, hvor det er meget vigtigt, eller som har at omgøre alting selv. Det sker, at i én person kombinere begge disse uacceptable for en god medarbejder kvalitet.

Hvilke legitime arbejdsgivere fandt ud af, at ikke komme ind i denne situation i fremtiden? Ansætte en ny medarbejder prøvetid er ikke hensigtsmæssigt, kan du blive afskediget på ethvert tidspunkt indtil prøveperioden ikke er udløbet. Opsigelse af ansættelseskontrakt på prøve kræver også tager hensyn til mange nuancer, at lovgivningen overholdes. For eksempel, før du afskedige medarbejderen, skal den underrette tre dage før kontraktens ophør. Det er nødvendigt at formulere i størrelsesordenen afskedigelse grunde til, at medarbejderen ikke har bestået prøven. Ellers igen - forsøget, skader, genopretning af en uagtsom ansat i den situation ...

Der er en anden mulighed - en midlertidig ansættelseskontrakt, men det er ikke egnet til alle positioner (kun med en kortsigtet arbejdets art). Opsigelse af kontrakt af arbejdsgiveren i dette tilfælde er det ikke nødvendigt. En ansættelseskontrakt ophører efter udløbet af den periode, for hvilken den er indgået, en lille periode, der passer både arbejdsgiveren (tid til at vurdere medarbejderen til stillingen), og medarbejderen en eller anden grund (brug en midlertidigt arbejde). Efter anmodning fra parterne efter afslutningen af tidsbegrænset kontrakt, kan du tegne en regulær beskæftigelse kontrakt og er nødt til at arbejde stille og roligt med det passende medarbejder, du er ikke at lægge planer for hans afskedigelse.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren, trods alle vanskeligheder, er stadig ganske muligt foranstaltning kun behøver at udføre afskedigelse i overensstemmelse med loven og være parat til at bevise deres sag i retten.