ILO - garant for overholdelse af arbejdsmarkedsforhold

Arbejdsrelationer med en dominerende rolle i moderne industri. Bangs er en af de vigtigste ressourcer. Mange, selvfølgelig, er ikke enig i dette udsagn, men kun en mand kan sikre udvikling og stabil vækst afhænger også af det, og fremtiden for staten.

Enhver har ret til at arbejde for at forsørge sig selv og deres familier, men ofte på virksomhederne eller i nogen selskaber, der er særlige krav, at en person skal være underordnet. Hvert år, vil disse krav kun stige, fordi der i dagens verden, kun dem, der hele tiden kan udvikle deres forretning og producere varer og ydelser af højeste kvalitet, i stand til konsekvent at fylde din oplevelse.

Dog skal menneskerettigheder respekteres nøje. Dette er naturligvis gælder for beskæftigelse og arbejde for mennesket. Arbejdsgiveren skal give de nødvendige betingelser for at udføre alle aktiviteter.

Der er visse situationer, hvor en person ikke kan klare nogle problemer. For at finde måder til effektivt løse konflikten, er der organisationer som fagforeninger, forskellige udvalg og så videre. Men virkeligheden er noget anderledes end hvad vi er vant til at repræsentere dig selv.

Vi kan sige, at Internationale Organisation for Labor udfører de samme opgaver, som blev tildelt hende FN.

Historien om skabelsen

  Spørgsmålet om at skabe en sådan organisation opstod i begyndelsen af det 20. århundrede. Efter indgåelsen af Versaillestraktaten, blev det besluttet at organisere en mere enhed af Folkeforbundet, som ville gennemtvinger ansættelseskontrakter og for at beskytte rettighederne for det arbejdende folk. Det skete i 1919.

Senere har mange lande begyndt at støtte denne idé, og Den Internationale Arbejdsorganisation begyndte at få mere og mere popularitet. I 1934, organisationen udvidet på grund af posten til USA og Sovjetunionen. Den Internationale Arbejdsorganisation har opretholdt kontinuiteten i deres arbejde, selv under Anden Verdenskrig, er det sandt, så måtte flytte hovedkvarteret til Canada.

Således kan ILO betragtes som en af de mest populære og ældste internationale organisationer, der i flere årtier har været i drift uden afbrydelse.

ILO i den moderne verden

  Hovedformålet med ILOs arbejde i dag er at kontrollere udførelsen af ansættelseskontrakter, som en organisation til fremme af socioøkonomisk vækst og fremgang. Dog er hun konstant kæmper for bedre arbejdsforhold og velfærd for folket.

Det vigtigste redskab er konventionen af Den Internationale Arbejdsorganisation. Dette dokument, som er af stor betydning. Det er lidt af en aftale mellem de stater, hvor de skal nøje overholde de fælles vedtagne regler om arbejdsforhold.

Men ikke at forveksle nogle ting, fordi essensen af tilrettelæggelsen af arbejdet, ikke kun for at tvinge arbejdsgiverne til at forbedre arbejdsvilkårene og øge lønningerne, men at skabe de betingelser, hvorunder arbejdsgiveren ikke vil være for dyrt at give disse forbedringer.

I dette tilfælde er der tale om en målrettet politik, der påvirker hele økonomien, ikke kun de enkelte stater eller virksomheder. ILO medlemmer bliver hele tiden udviklet forskellige programmer, der hjælper med at løse nogle sociale problemer. Internationale Arbejdsorganisation bistår også lande i kampen mod arbejdsløshed , etc.

Metoder til opnåelse resultatet kan være anderledes. Som regel er ILO forsøger at etablere et partnerskab af nogle stater, der kan hjælpe, udvikle en række programmer og overvåge deres gennemførelse, samt at forsøge at etablere et effektivt samarbejde mellem regeringen og de arbejdsgivere og arbejdstagere.