Forlængelse af orlov i forbindelse med hospitalet. Forlængelse af orlov for perioden hospitalet

Om vinteren, mange arbejdere tage regelmæssige betalt ferie, så på kolde vinterdage til at slappe af med familien i hjemmet eller på resorts. Men om vinteren er der stor risiko for at pådrage sig og i stedet ligge en dejlig ferie hjem med feber. Hvordan til at være i denne situation? Uanset om ferie udvidelse er mulig i forbindelse med hospitalet? Uanset om det er nødvendigt at udstede et hospital arbejdstager, hvis han er på ferie? I nogle tilfælde, sygeorlov i orlovsperioden ikke er betalt? Overvej dette spørgsmål nærmere.

Hvis der på de fremherskende forhold under deres årlige ferie du er syg, så fortvivl ikke, loven på din side. Labour lovgivning, navnlig artikel 124, sikrer dig en udvidelse af orlov på grund af midlertidig orlov handicap eller overførsel, på samme tid, du har ret til at modtage kompensation for den periode af sygdommen. Glem ikke, at det eneste dokument, der bekræfter sygdommen, i dette tilfælde, et stykke af handicap, der skal være ordentligt udstedt og ydet til arbejdsgiveren til betaling senest 6 måneder efter indsamling arbejdstager.

arbejdstager handling i tilfælde af sygdom på ferie

I tilfælde af sygdommen på ferie medarbejder er forpligtet til at oplyse sin arbejdsgiver om, hvad han er sygemeldt, på alle mulige måder: via telefon, telegraf, gennem postvæsenet, e-mail eller anden måde. Også i denne meddelelse underretter medarbejderen, at han var mere komfortabel med: udvidelse af orlov på grund af sygefravær eller overføre det til en anden periode.

Efter inddrivelsen, har medarbejderen pligt til at aflevere til virksomheden en lægeerklæring, der bekræfter, at der under ferien , han var syg, og grundlaget for at dokumentere forlængelsen ferie. Hvis en medarbejder forventer at udvide orloven til sygeorlov, og derefter fra ham lige nok til at give regnskabsafdelingen velformet stykke handicap. I denne situation, en justering i medarbejdernes tid ark arbejdstid. I dette tilfælde, at udstede en ekstra for at forlænge ferien eventuelt syge-liste er en bekræftelse af en sådan udvidelse. Imidlertid vil mange personale officerer kræver, at du skrive en erklæring om, hvad du planlægger at forlænge ferien for sikkerhedsnettet.

Funktioner Overførsel orlov på grund af sygdom

Hvis medarbejderen ikke ønsker at forlænge ferie og finder det hensigtsmæssigt at overføre til en anden periode, i dette tilfælde, skal du huske at skrive en redegørelse angiver årsagen til ferien overføres, samt de nøjagtige datoer for begyndelsen og afslutningen af den sælgende note. I dette tilfælde bør en ordre udstedes af virksomheden til at udskyde ferien på grundlag af sygefravær og medarbejdernes udsagn.

Hvis en medarbejder har besluttet at udskyde starten af at sælge note til en ny betegnelse, skal det bemærkes, at det er nødvendigt at bruge en periode på 12 måneder efter det år, som den er givet. Hertil kommer, arbejdsret forbudt svigt af årlig betalt ferie i mere end 24 måneder, samt personer under 18 år og ansat i job med farlige arbejdsforhold.

Sager, hvor hospitalet ikke bør betales på ferie

På trods af alle de fordele, medarbejderen syg på ferie, sygeorlov på ferie behøver ikke altid at blive betalt. Syg på ferie, vil ikke blive udbetalt, hvis:

• sygdom periode falder sammen med en uddannelse hærdning;
• hospitalet udstedt på tidspunktet for barsels- orlov;
• en lægeerklæring udstedes for orlovsperioden uden løn (for egen regning);
• grunden til at få sygefraværet - syge barn eller et sygt familiemedlem;
• sygeorlov modtaget under barselsorloven;
• årsag til invaliditet modtagende ark blev drukket eller beruset medarbejder;
• hospitalet er et mærke, at medarbejderen ikke er blevet overholdt fuldt ud eller krænket hospitalsbehandling.

I tilfælde, hvor en lægeerklæring udstedt til dig falder under en af de ovennævnte kategorier, kompensation for sygefravær i løbet af denne periode, du kan ikke tælle. For eksempel, en medarbejder på orlov uden løn fra 2014/08/25 indtil 2014/12/09, på en ferie blev han syg og modtaget lægeerklæring fra 2014/10/09 indtil 2014/09/17 Betaling af sygefravær fra 2014/09/10 indtil 2014/12/09, han ikke modtager, fordi på det tidspunkt det tegnede sig for en ferie for egen regning og for at kompensere fonden vil være 5 dage af handicap. Samtidig ark hele orlovsperioden uden løn vil blive markeret med koden før og siden 13. september og frem til udgangen af hospitalet vil være mærket B.

I alle andre tilfælde, kan du regne med en forlængelse af orlov til hospitalet efter at arbejdsgiveren til at give en lægeerklæring. I dette tilfælde vil den næste ferie forlænges med det antal dage, du er sygemeldt.

Uanset bestemmelserne i artikel 124 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation, i tilfælde af en medarbejder, der er på ferie med sin efterfølgende afskedigelse, vil sygefravær i et sådant tilfælde ikke forlænges. Denne begrænsning fastsat i skrivelsen af 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. I dette tilfælde kan erstatningen for den periode uarbejdsdygtighed arbejdstageren er opladet, men ferien på det samme antal dage ikke forlænges.

Behøver jeg at skrive en erklæring, hvis du ønsker at forlænge ferien

De fleste eksperter i arbejdsret mener, at medarbejderen erklæring er kun nødvendig i tilfælde af overførsel til en anden ferie periode, fordi det kun i dette tilfælde at arbejdsgiveren tager hensyn til medarbejderens ønsker. Og hvis arbejdstageren ikke har givet udtryk for sit ønske om, at udvidelsen af orlov i forbindelse med sygehuset foregår automatisk, så hans udtalelse er valgfrit. andre eksperter mener, at overførslen eller udvidelse af sygefravær - er valget af den ansatte, så der skulle være en skriftlig erklæring, hvilken løsning han valgte. Også nogle af dem mener, at i den første udformning, ikke nødvendigvis rækkefølgen af at udarbejde en forlængelse helligdage, når andre fagfolk er mere kategoriske i denne sag. I denne sag, er det umuligt at afgøre, hvem der har ret og hvem der ikke, fordi der ikke er nogen officiel forklaring. Det er grunden til, at de fleste virksomheder kræver medarbejdere til at skrive erklæringen, selv i tilfælde af en forlængelse af den årlige ferie på grund af sygdom, samt gøre ordrer, selv om medarbejderen har besluttet at udvide sin regelmæssige sygefravær.

Gør udsagn og orden

På trods af, at loven ikke giver mulighed for en forlængelse af orlov, samt en for at udvide det, de fleste virksomheder og organisationer foretrækker at fejle og gøre ud dokumenterne. På grund af den specielle form på ansøgningen om forlængelse af den årlige ferie på grund af sygefravær er ikke, skal den udarbejdes i en vilkårlig måde i navnet på det selskab direktør. I denne erklæring, skal medarbejderen angive perioden for den årlige ferie, som oprindeligt blev givet til ham, at antallet af dage, hvor efterlader forlænges, samt give grundlag for at skrive denne sætning: en lægeerklæring med angivelse af serien, antal og den periode af handicap.

Endvidere bygger på medarbejderens anmodning, og udstedte lægeerklæring udfærdiget en ordre om at forlænge ferien, som var årsag til sygefravær medarbejderen. Obligatorisk form af ordren ikke, så det skal også fremstilles i enhver form. Denne ordre er forpligtet til at angive den periode, hvor forlængelsen af en anden betalt ferie, en legitim grund til dannelsen af ordren: en artikel i loven, en erklæring medarbejderen, serier og antallet af sygedage. Medarbejderen skal være bekendt med denne rækkefølge under signaturen.

Tilfælde af udvidelse af de vigtigste helligdage

Udendørs orlov syge under den årlige ferie er ikke den eneste grund til dens forlængelse. Der er andre tilfælde af udvidelse af ferie:

• hvis vigtigste orlov og uddannelse tegnede sig for en periode;
• i udførelsen af offentlige opgaver;
• andre tilfælde er fastsat af lovgivningen, samt regulatoriske vedtægter.

Hvis medarbejderen gik til sin arbejdsplads, men har endnu ikke lavet en dokumentation for, at han virkelig var på hospitalet, da jeg var på ferie i de timesedler foran hans navn bør sættes HH - udeblivelse af uklare årsager. Ændre mærke på LV B (hospitalet) og OT (ferie) anbefales kun, når medarbejderen giver fuldt møbleret en lægeerklæring, og skrive en ansøgning om forlængelse af den årlige ferie på grund af sygdom.

Måder at udvide ferien

Der er to primære måder at udvide den grundlæggende orlov, hvis medarbejderen blev syg i løbet af denne periode, afhængigt af hvornår det skete sygdom:

• hvis arbejdstageren var syg før starten af den sælgende notat, han sammen med arbejdsgiveren kan bestemme en ny periode med årlige helligdage;
• hvis en medarbejder er syg under sin årlige ferie, udvidede han det antal dage på sygeorlov er udstedt, men medarbejderen skal underrette arbejdsgiveren på forhånd.

Både i første og i det andet tilfælde, kan arbejdstageren uafhængigt vælge den forlængede periode af den næste ferie eller overførsel, arbejdsgiveren eventuelt samtykke.

Skal jeg advare arbejdsgiveren om sygdommen på ferie

Lad os dvæle ved de opgaver den ansatte varsel om arbejdsgiver, at han blev syg mens du er på ferie. Labour-lovgivning, navnlig artikel 91 i arbejdsretten bestemmer, at medarbejderen skal opfylde i fuld alle deres opgaver under kun arbejdstiden. Men en medarbejder, der er på orlov, samt en medarbejder, der er sygemeldt, er fuldt fritaget for deres arbejdsopgaver under Art. 106 TC RF.

Således at retsgrundlaget for arbejdsgiveren kræve, at medarbejderen straks rapportere, hvis han kommer til at præsentere de syge på ferie, nej, det kan kun betragtes som en anbefaling. Desuden kan ikke alle situationer medarbejderen på samme dag for at informere om sygdommen i deres arbejdsplads (for eksempel, når en medarbejder er i alvorlig tilstand). Hvis det er muligt, skal medarbejderen underrette sin arbejdsgiver om sygdommen, men hvis det ikke blev gjort, kan arbejdsgiveren ikke bringe ham disciplinært og at betragte det som en krænkelse af arbejdskraft opgaver.

Finansielle funktioner udvidelse helligdage

I økonomisk henseende, overførsel og udvidelse af orlov i forbindelse med hospitalet har en række forskelle. Hver medarbejder bør vide, før de vælger, hvad der er mere gunstige for ham. I tilfælde af udvidelse og overførsel af ferie vil være anderledes mængde ferie. Hvis en medarbejder vælger en option forlængelse af orlov, størrelsen af den gennemsnitlige dagløn for beregning af orlov vil være den samme som i beregningen af orlov for perioden, der faldt mellem handicap. I tilfælde af overførsel af den gennemsnitlige daglige mængde feriepenge til beregning af orlov kan være meget anderledes, fordi beregningen af deres vilje til at påtage sig en anden opgørelsesperiode, som kan ændre mængden af feriepenge.

Ved lov, betalt ferie i tre hele dage før datoen for påbegyndelsen af ferien, så kan der opstå misforståelser mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Hvis han ønsker at forlænge ferien, så ikke noget problem, men hvis medarbejderen ønsker at overføre ferie på grund af sygdom, ferie og har fået kan opstå nogle spørgsmål.

Bemærk, at medarbejderen ikke skal have for at returnere det modtagne beløb feriepenge. Ferie skal ikke trækkes fra den ansattes løn, selv om den næste ferie faldt sammen med den periode af uarbejdsdygtighed - dette er en direkte overtrædelse af artikel 137 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Hold sælge beløb kan beregnes, når arbejdstageren. I tilfælde af, at en medarbejder blev syg på ferie og feriepenge allerede modtaget, er ferien ikke afholdes, men senere, når en medarbejder overføres blev gjort på ferie, feriepenge allerede er ikke nødvendig.

Pligter personale service virksomhed

Før du sender medarbejderen på orlov, den personalemedarbejder gennemfører en samtale med medarbejderen, og advarer ham om, at det er bydende nødvendigt at underrette selskabet i tilfælde af sygdom i løbet af deres ferie. Desuden bør personale officerer meddeles medarbejderen om behovet for straks afgøre, hvilken løsning der passer ham: forlængelse af perioden med sygefravær eller på dennes overførsel. For HR spiller en stor rolle, fordi i løbet af medarbejderens sygefravær på arbejdspladsen af en anden udfører sit hverv, er det nødvendigt at blive enige på forhånd med den person om udvidelse af funktionerne som kombination eller kigge efter en ny kandidat.

At overgive sig til regnskabsafdelingen til betaling fuldt indrettet sygeorlov en medarbejder kan, selv om det er en ferie, hvor han blev syg, ikke helt færdig. De vigtigste ting - at fjerne foreløbig fra en fotokopi, som skal vedlægges ansøgningen om forlængelse af orlov.

Fra sygdommen i løbet af den årlige ferie ikke er forsikret Ingen, så du bør kende alle detaljerne, så for ikke at være i strid med selskabets ledelse. For det første, informere servicepersonale på sygdommen; For det andet diskutere, forny eller overførsel vil forlade; For det tredje, rapporterer fristen for helbredsattesten; For det fjerde giver en lægeerklæring og skrive erklæringen, hvis du vil være påkrævet. Hvis du følger alle disse regler, vil du undgå forveksling med den virksomhed, hvor han arbejdede.