Hver arbejder personen i Rusland er der et værk bog. Ifølge Labour Code er et dokument, der bekræfter medarbejderen oplevelse, hvor registreres data på positioner, om den periode arbejdet i de grunde, som en borger er affyret.
Rækkefølgen af registreringen af arbejdskraft bøger
Gør arbejdskraft bøger vedligeholdes af arbejdsgiveren. Gik på arbejde, er hver medarbejder forpligtet til at yde arbejde bog. Arbejdsgiverens pligt - efter 5 dage fra begyndelsen af arbejdet med at gøre den første registrering af hvornår og på hvilket standpunkt folket. Hvis arbejdet ikke er den primære, og i kombination, af den pluralistiske anmodning kan også gøres med posten. At gøre arbejdet bøger den første adgangskrav til den udføres i nærværelse af personale arbejde. Arbejderen sætter sin underskrift på den første side, der sikrer ægtheden af posterne. Desuden er dens data stemplet og underskrevet af de ansvarlige personer. I tilfælde af tab af beskæftigelse rekord kommer til arbejde skal ansøge om et nyt dokument til ham. For ikke at miste oplevelsen af tidligere arbejde, vil han nødt til at huske alle jobbet op til dette punkt, og forsøge at gendanne alle poster. Efter registrering af registreringer af beskæftigelse påtager sig ansvaret for at holde arbejde bøger arbejdsgiveren. Ofte til forskellige organisationer har brug for at give en kopi af dokumentet, såsom at få et pas. I sådanne tilfælde skal medarbejderen sørge for 3 dage en kopi af det dokument attesteret af seglet og underskrift på den ansvarlige person.
Proceduren for indsendelse af oplysningerne
Gøre arbejde bøger skal udføres i nøje overensstemmelse med kravene i arbejdsloven. Optaget sprog er forpligtet til at angive TC artikler, dele og elementer. Grundlaget for beskæftigelse optegnelser er dokumenter - ordrer, instruktioner leder. Registreringer af overførsel til et andet job og forfremmelser skal ske senest 6 dage efter offentliggørelsen af et officielt dokument (en ordre eller instruktion). Optagelse afskedigelsen sker altid på dagen for afskedigelsen. Med hver introduceret af en medarbejder rekord er forpligtet til at indføre under signaturen. Signaturen er placeret i et personligt kort, likvideret for hver medarbejder. Påfyldning arbejde bøger ligger hos en særlig service i organisationen. Normalt er det HR-afdelingen i en stor organisation, men i små virksomheder design arbejde bøger udfører bogføring. Hvis ansættelsesforholdet opsiges af den ene eller anden grund, skal medarbejderen returnere arbejdet bogen på den sidste dag i arbejde. Hvis dette ikke er muligt, skal arbejdsgiveren sende medarbejderen en meddelelse i den mail, at han skulle tage arbejdet bogen. Hvis en sådan meddelelse ikke er, så arbejdsgiveren kan straffes for forsinkelsen i udstedelsen af arbejde rekord kort i form af en bøde eller vil være forpligtet til at betale de ansattes givet afkald på indtjening for forsinkelsen dage (artikel 234 i arbejdsloven).