Overførsel til et andet job: typer af oversættelse

Der er ikke noget permanent i vores verden. Det samme gælder for arbejde. Overførslen til et andet job bør derfor opfattes som et stadium i en uafbrudt arbejdsproces for enhver person. Dette behøver ikke at frygtes eller undgås. Derudover er overførslen kun mulig med medarbejderens samtykke.

Hvis man skal tale på et videnskabeligt sprog, er overførslen til et andet job en midlertidig eller permanent ændring i arbejdsaktiviteten, arbejdsstyrken hos en eller en anden medarbejder eller hele den strukturelle enhed, hvor medarbejderen arbejdede (alt skal angives i kontrakten).

Som nævnt ovenfor er der en midlertidig overførsel til et andet job og en permanent. Sidstnævnte kan indeholde sådanne typer af oversættelser :

• Til et andet job (og nogle gange et job) fra en tidligere arbejdsgiver;
• Til det samme arbejde, men til et andet område sammen med den tidligere arbejdsgiver;
• Og endelig overføre til samme eller et andet job også til en anden arbejdsgiver.

Overførslen af medarbejderen til et andet job udføres med samtykke fra den person, de overfører og udstedes af arbejdsgiverens ordre. Denne ordre udstedes på grundlag af ændringer i den eksisterende ansættelseskontrakt underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren. En sådan ordre udlæses til medarbejderen mod kvittering. Yderligere i medarbejderens arbejdsopgørelse er der en tilsvarende oversigt over overførslen. For øvrig betragtes overførsel til et andet job i samme institution (til et andet job eller inden for specialitet eller stilling) ikke som en oversættelse og kræver derfor ikke det skriftlige samtykke fra erhververen. Desuden er arbejdsgiveren ikke autoriseret i beslutningen om at lede arbejdstagerne til sådant arbejde, hvilket er kontraindiceret til ham for de relevante medicinske indikationer.

Midlertidig oversættelse

En sådan overførsel gennemføres udelukkende efter aftale mellem begge parter. For oversættelse er det nødvendigt at udarbejde en kontrakt med angivelse af overførselsperioden i en periode på højst et år. At udskifte en midlertidigt fraværende medarbejder af forskellige årsager, udføres en midlertidig overførsel. Selvfølgelig, forudsat at for en erstattet medarbejder bevarer loven arbejdspladsen i en vis periode. Det er interessant, at hvis medarbejderen ikke vender tilbage til det foregående job inden udløbet af kontraktperioden, men fortsætter med at arbejde på et nyt sted, bliver overførslen permanent.

Også midlertidige overførsler udføres på grund af katastrofer af teknogene eller naturlige tegn, force majeure omstændigheder. Dette kan være brand, oversvømmelse, hungersnød, jordskælv, ulykke på arbejdspladsen osv. I de ovennævnte tilfælde kan medarbejderen overføres til et andet job uden skriftligt samtykke. Men ovennævnte overdragelsestid bør ikke overstige tredive kalenderdage.

Midlertidig overførsel til nyt job gælder også for gravide. Ofte, på grundlag af medicinske rapporter og på en skriftlig ansøgning overføres sådanne kvinder til et andet job, hvor der ikke er nogen negativ indvirkning på produktionsfaktorerne. Samtidig for gravide kvinder, ifølge loven, deres gennemsnitlige indtjening forbliver på deres tidligere arbejdssted. Hertil kommer, at hvis den potentielle mor ikke får midlertidigt arbejde på vidnesbyrdet, kan hun frigives fra arbejde, men hendes løn er bevaret.