Hvor mange arbejdsdage i måneden. Det gennemsnitlige antal arbejdsdage i en måned

Eller hvilket Menneske er der vil, har der ikke møder på arbejde mindst en gang? Næppe. Der er mange mennesker, der selv ansatte medarbejdere, således at stort set alle involverede i ansættelsesforhold - et af de mest regulerede områder af civil omsætning, primært fokuseret på levering af arbejdstagernes rettigheder. Og en af de vigtigste fokuserer her er godkendt af standarder for arbejdstid.

Arbejdstid - en væsentlig forudsætning for ansættelseskontrakten

Er den gennemsnitlige borger tænker ofte om, hvor meget de gennemsnitlige arbejdstid dage i måneden? Det er usandsynligt, men dette tal bliver meget vigtigt, som det er ansættelseskontrakt.

Forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er underlagt kodificerede retsakt - Labor Code. Den opregner alle de vigtige betingelser i aftalen beskæftigelse, er ændringen af hvilke kun tilladt i overensstemmelse med visse procedurer eller ved gensidig aftale mellem parterne:

• løn, dens størrelse, timingen af betalinger;
• arbejdstid, begyndelsen og slutningen af dagen, hvor mange dage i måneden;
• perioder, varigheden af hvile og en base;
• indholdet af arbejdskraft funktioner;
• garanti foranstaltninger og kompensationer.

Disse betingelser skal være opfyldt af arbejdsgiveren i form som foreskrevet ved lov. Ved ansøgning om et job parterne skal nå til enighed om de vigtigste punkter i ansættelseskontrakten. De kan dog forlænge rettighederne for medarbejderen, men har ikke ret til at gå ud over de lovfæstede lønsatser eller reducere garantien.

En af de vigtigste variabler, der påvirker beregningerne mellem parterne, er arbejdstid: hvor mange arbejdsdage om måneden, afhængig periodisering, fastholdelse og løn arbejdstager.

Hvad gør reguleringen af arbejdskraft?

arbejdstagerrettigheder vedrørende bl.a. arbejdstid og er reguleret på statsligt niveau. Overholdelse er obligatorisk for alle arbejdsgivere, ikke kun offentlige, men også private.

Den arbejdsretlige regler fastsætter varigheden af den ugentlige arbejdstid til 40 timer - det er en obligatorisk værdi på fem dage. Det er let at beregne, at den tid, så vil nå 8 timer. Arbejdsdagen kan være kortere, så varigheden af ugen reduceres. Sådanne manipulationer er tilladt ved lov, i modsætning til stigningen i den installerede længde arbejdsuge.

Typer af arbejdstidsreglerne

Ovenfor vigtigste værdi varighed blev givet hverdag, hvorimod lovgivende forestille andre udførelsesformer for arbejdstiden:

• kort;
• ufuldstændig;
• varigheden af natarbejde;
• begrænse arbejdstiden for visse kategorier af arbejdstagere: mindreårige, kvinder med børn, handicappede og andre.

Anvendelsen af visse standarder skyldes de omstændigheder, der er fastsat i lovgivningen. Dette er fastsat i kontrakten eller en fast rækkefølge af for eksempel deltid nødvendigvis gives til en kvinde, der har et barn under 14 år, ifølge hendes udsagn.

Driftsformer: hvad de er

I arbejdstiden er medarbejderen forpligtet til at udføre de opgaver, til ham og til at overholde kravene i interne regler, hvilket er grunden til definitionen af begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen er så vigtigt i ansættelsesforholdet.

Arbejdstiden kan tilsluttes:

• med antallet af arbejdsdage i en uge - en fem- eller seks-dag;
• en arbejdsplan - en fast, fleksibel, udskiftelige;
• med en periode med forandringer - dag, nat.

I tilfælde af særlige driftsbetingelser er det vigtigt at beregne, hvor mange arbejdsdage i måneden. Til dette formål er profilet fastsat af Ministeriet for proceduren for beregning trudonorm som er orienteret i forskellige tidsperioder. Den nævnte rækkefølge blev registreret i Justitsministeriet og har den fulde kraft af en normativ retsakt, som de ansatte i de finansielle og personalemæssige afdelinger kan følge ved beregning arbejdstid.

Hvor mange arbejdsdage i måneden? Vi gør beregningen korrekt

Til hjælp for beregning arbejdstid i praksis såkaldte produktions- kalendere. De er populære hos revisorer og øvrige medarbejdere i finansielle tjenesteydelser; en handy kalender og medarbejdere i personaleafdelingen.

Med fabrikken kalender er ikke kun let at gøre beregningen af arbejdsdage i måneden, men den hurtige vej andre betydelige statistik afhængigt af længden af den ugentlige arbejdstid.

Produktion kalender indeholder følgende data fordelt månedligt:

• og antallet af kalenderdage fra eksamen for andet tidspunkt belastning;
• hvor mange timer om måneden (i henhold til arbejdsloven);
• antallet af weekender og helligdage.

Du kan gøre uden fabrikken kalender, hvor mange dage i den måned, arbejder, ikke svært at beregne, styret af den førnævnte bekendtgørelse. Den detaljerede formel er givet i længere af arbejdsugen , og under hensyntagen til de helligdage, samt præ-ferie forkortede dage.

Hvor mange dage om året?

Standarder fastsat af arbejdskraft love, giver os mulighed for at beregne antallet af arbejdsdage om året. Det ser ud til, at det er enkelt: trække weekender af 365 kalender - og du er færdig. Dog skal beregningen justeres for at tage højde for ferie og fridage, og en reduktion i præ-ferie hverdage.

Lovgivning fastslået, at hvis ferien falder sammen med produktionen af den ansattes dag - lørdag eller søndag, er det overføres til den næste arbejdsdag, således at tilføje endnu en fridag.

For eksempel, hvis der 1 januar falder på en søndag, så den fridag vil være 2. januar mandag. tages Disse punkter i betragtning ved beregningen af antallet af arbejdsdage for hvert år for sig.

Hvorvidt ovennævnte normal arbejdstid er acceptabelt?

Eksisterende regler tillader os at beregne, hvor meget i måneden i dag uden besvær, og derfor opfylder de fastlagte krav til ansættelse af personale.

Men produktionen er ikke altid forudsigeligt, og ledere nogle gange nødt til at finde kreative løsninger på aktuelle emner. Sådanne særlige tilfælde kan være grunde til ufrivillig personale, der arbejder i weekenden eller overstiger standarderne i arbejdstiden, mens den generelle regel er sådanne handlinger er forbudt ved lov.

Betaling af overskydende arbejde afhænger også af, hvor meget i den måned, arbejdsdage, fordi, som regel, er erstatningen udført på dobbelt takst. Og tælle sverhnormativku kan kun finde ud af størrelsen af normen.

Kendskab til den gennemsnitlige antal arbejdsdage i en måned, kan du hurtigt beregne, om overskydende arbejdstid der. Denne beregning er udført af den sædvanlige matematiske formel: mængden af arbejdsdage i hver måned divideret med 12.

Det gennemsnitlige antal arbejdsdage om måneden, vil afhænge af varigheden af arbejdsugen og årlig ændring:

• på 5 arbejdsdage om ugen, gennemsnittet er 20-21 dage;
• ved 6-dnevke - 25-26 dage.

Arbejdsgiverens ansvar for overskridelse standarder

Rationering af arbejdstiden fastsættes på statsligt niveau og begrænse varigheden af arbejdskraft er et vigtigt og uforanderlige betingelser i aftalen beskæftigelse mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Denne tilgang er en af de garantier for beskyttelse af rettighederne for hyret personale til sikre arbejdsvilkår, anstændig og rimelig løn, nødvendige hvile og andre krav i lovgivningen arbejdskraft.

Overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen - grundlaget for inddragelse af arbejdsgiveren ansvarlig, herunder for ikke-Working Time Regulations. Tilsynsmyndighederne kan genkende den manglende arbejdsmarkedslovgivning en bred vifte af lidelser relateret til beregning af arbejdstiden:

• overstiger varigheden foreskrevet ved lov;
• ubegrundede konklusioner til at arbejde på en dag;
• uautoriseret tiltrækning til overarbejde;
• forkert beregning af arbejdsdage og andre lejligheder.

Under sådanne omstændigheder skal arbejdsgiveren holde øje med og se omhyggeligt på det rigtige tidspunkt og fremmøde. For at gøre dette, er det vigtigt ikke kun at opfylde kravene arbejdsretlige, men også at have oplysninger om, hvor mange af de normer for antallet af arbejdsdage i en måned eller et år, at antallet af helligdage, varigheden af præ-feriedage.

Korrekt beregning af arbejdstiden - en af nøglerne til tryghed på arbejdspladsen og rigtigheden af regnskabet!