KarriereKarriere ledelse

Jobs "Rubel Boom" af virksomheden: personaleomkostninger anmeldelser

Mange jobsøgende er tiltrukket ved at lokke indhold stillingsopslag annonceringer gruppe af selskaber "rubel Boom". Anmeldelser af medarbejdere i dette selskab er tvetydige, men, at stole på dem, er det muligt at få en generel idé om det fremtidige arbejde.

I de nuværende markedsforhold, når mange virksomheder mister kunder og fortjeneste, SC "Rubel Boom" lykkes. Betyder det, at selskabet medarbejderne lever godt? Er det en stabil virksomhed? Er jobtilbud ægte? Hvad enten betalt løn i de lovede mængder? Skyd ikke nyansatte et par måneder efter modtagelsen af den service, uden god grund? Er det muligt at karriere vækst i virksomheden? Vi vil forsøge at besvare disse spørgsmål, baseret på feedback fra medarbejdere, "rubel Boom".

Om arbejdsgiveren

Engros og detail netværk er aktivt at fremme sig selv på markedet for husholdningskemikalier og parfume siden 1993. I øjeblikket er omkring 1.000 forretninger i 16 russiske regioner, herunder Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, Ryazan regioner.

Moderselskabet er beliggende i byen Saratov. Ejerskab koncernselskaber vanskelige. Foreningen "rubel Boom" omfatter omkring ti juridiske enheder og individuelle iværksættere, blandt dem - "TD" Abbe "" OOO "Abbed M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. i virkeligheden, et selskab ejet af Yu Arkady Borisovich Bakhtin - en ung forretningsmand og skuespiller, der udmærkede sig medvirkede i videoen af Lady Gaga "Alejandro", Hollywood-producenterne betaler $ 1 million.

Butikker "Rubel Boom" (feedback fra personale nedenfor), har mange længe været et middel til at løse hverdagens problemer. Det er her, de fleste af byens borgere og landsbyboere bliver din favorit shampoo, brusegelé, tandpasta, vaskepulver, rengøringsmidler sko. Shopping tur til "Rubel Boom" for de fleste husmødre bliver et spørgsmål om vane.

Nu selskabet har med succes udviklet et netværk af apoteker i sine butikker. Købere elskede "Rubel Boom" af følgende grunde:

  • på hylderne har alle de ting, der er nødvendige i hjemmet;
  • handel Værelserne er rummelige nok, rækkerne inden for selvbetjening - brede,
  • overkommelige priser;
  • ofte holdt aktier, som du kan købe varerne på en rabat eller få bonusser.

Marketing SC "Rubel Boom" godt orienteret i markedssituationen. I en tid hvor husholdningernes indkomster er faldet, salgsnet aktivt tilbyder billige indenlandske kosmetik (cremer priserne for ansigtet -. 40 rubler) og billige produkter under sit eget mærke 1b.

Corporate Governance er interesseret i de nye rammer

Det er kendt, at virksomheden "Rubel Boom" (feedback fra personale, job - de oplysninger, der oftest søger information om virksomheden på nettet) personale indsamling regelmæssigt. Normalt online fra denne arbejdsgiver, kan du finde over 1.300 annoncer på eftersøgningen af personalet i Rusland (et gennemsnit på 81 i området). Der er forslag om arbejde med høje lønninger (150 000-300 000 rubler.) For specialister i finansiering, markedsføring, reklame, udenrigshandel, logistik.

Betyder det, at virksomheden har en høj personaleomsætning? Overhovedet ikke. Kontorpersonale, butikker, varehuse generelt konstant. Oftest afvist af tilflyttere, der har arbejdet i virksomheden i mindst 6 måneder. Som regel, at det skyldes det faktum, at unge fagfolk dårligt udtænkt af arbejdets art. Hyppig offentliggørelse af ledige stillinger på grund af det faktum, at "Rubel Boom" er konstant stigende mængde af aktivitet, ofte åbne nye butikker.

Kilder til oplysninger: hvordan man kan finde ud af om mere?

Før du foretager en endelig beslutning om et job, skal du sørge for at shoppe rundt, "rubel Boom" GK. Anmeldelser af ansatte, der arbejder med klienter, gør det muligt at lære meget om karakteren af den fremtidige tjeneste.

Bemærk, der generer sælgere, kasserere, sikkerhedsvagter. Hvis butikken leder, supervisor eller inspektør til stede i rummet, så prøv at overhøre, hvad de talte med de ansatte i trading floor.

Hvis du jævnligt køber husholdningskemikalier i "Rubel Boom", så højst sandsynligt varsel, der gemmer en fast stab: de samme sælgere og kasserere betjener kunder i løbet af året og længere.

Må ikke forsømme som informationer fra internettet om civile "Rubel Boom". Feedback fra personale på specialiserede sites og fora for at hjælpe med at bestemme valg af erhverv og beskæftigelse.

Almindelige betingelser og vilkår i den borgerlige lovbog, "Rubel Boom"

Hvad er de vigtige bestemmelser vil blive præciseret i ansættelseskontrakten?

  1. Løn. Månedlig indkomst af medarbejdere i forskellige positioner:
  • Sælger-kasserer - 17 000-18 000 gnide.
  • butikschef - 25 000-30 000 gnide.
  • Salgsrepræsentant - 25 000-30 000 gnide.
  • Administration af en gruppe af butikker - 65 000-75 000 gnide.
  • Regional Managing butikker - 100 000 rubler.
  • Revisor - 14 000-17 500 gnide.
  • Revisor - 30 000-50 000 gnide.
  • Systemadministrator - 15 000-30 000 gnide.
  • Finance Manager - 25 000 rubler.
  • lagerarbejder - 40 000-60 000 gnide.

2. Mode. Kontorpersonale: 5 dage om ugen, fra 9,00 til 18,00. For ansatte i butikker og varehuse - skift tidsplan: 2 dage, 2 nat, 4 dage om ugen.

3. For medarbejdere, der arbejder om natten, er udbringning leveres i virksomhedernes bussen.

4. prøveperioden for de fleste positioner inden for 1 måned.

Fordele ved arbejde i handel netværk "Rubel Boom"

Lad os tale om de positive aspekter af livet i selskabet. Medarbejderne kaldte en masse af dem:

1. Interessant arbejde. Gruppen af virksomheder "rubel Boom" (tilbagemeldinger fra personalet om sagen er ens) giver en masse muligheder for udvikling. Her vil du ikke lyst til et tandhjul i en stor maskine. Arbejdsgiverne er positive over for personale, klar til at tage på forskellige typer af opgaver.

2. Stabil "hvide" løn. Erfarne medarbejdere med lang erfaring i virksomhederne modtage en højere løn end de nyankomne. "Veterans" tilskyndet bonusser og præmier.

3. Arbejdssted med stor sandsynlighed vil blive placeret tæt på hjemmet. I hvert af de 16 områder, hvor der er et handelsselskab netværk "Rubel Boom" job (vil personaleomkostninger anmeldelser ikke blive bedraget) har et stort antal butikker og varehuse. Ved interviewet, stiller spørgsmålet, i hvilket område af ansøgeren er mere bekvemt at arbejde med. De fleste virksomhedens medarbejdere ikke behøver at bruge penge på offentlig transport og nervøs, spilder kostbar tid i trafikpropper.

4. Store muligheder for uddannelse, udvikling. Virksomheden gennemfører regelmæssigt gratis seminarer og kurser for medarbejdere. Erfaring med den borgerlige lovbog, "rubel Boom" giver mange novice karrieremager. Ansatte i selskabet siger, at de har modtaget en god viden i business management.

5. Hyppigst offentliggjort GC "Rubel Boom" jobs ikke er relateret til aktivt salg, så uelsket af mange kandidater. Virksomheden ikke praksis "kolde opkald" til kunder og indførelsen af varer.

6. Der er gode muligheder for vækst. Medarbejderen fik en salgs position, som regel, inden for seks måneder for god service får stillingen som overordnet sælger. To år senere, mange detail medarbejdere er revisorer, vejledere, butikschef.

7. Det venlige. Mange medarbejdere i virksomheden siger, at de kan lide tonen i kommunikation, der blev vedtaget i GC "Rubel Boom". Efter arbejdskolleger ofte valgt sammen sidde på en café og tale. Corporate partier er sjovt og støjende.

8. Det er en fordel at kende produktporteføljen og selskabets aktier. De fleste af de ansatte købte i deres butikker rigtige produkter til hjemmet. Mange erkendt, at det er muligt at spare en god sum penge, at vide hvornår og hvordan husholdningsartikler kemikalier rabatter.

9. At arbejde at tage medarbejdere uden erfaring. I en stor gruppe "Rubel Boom" er der også studerende på videregående uddannelsesinstitutioner. Mange studerende er uddannet først i virksomheden, og derefter indtaste tjeneste.

10. Udskiftning tidsplan for butikker og lagre af ansatte: 2 dage, 2 nat, 4 dage om ugen. Dette arbejde tilstand er ikke for alle, men de fleste medarbejdere vil gerne have fri tid om eftermiddagen. Dette er meget praktisk arbejdsplan for unge mødre. Hvis du ikke kan tage et barn i børnehave, kan du altid bytte vagter med en kollega.

interview

HR afdelingen er placeret i Saratov. Interviewet finder normalt sted inden for 1 dag. Et af de største problemer i selskabet, "Rubel Boom" - et tyveri fra kunder og medarbejdere. Derfor interviewere om interviews forsøger at finde ud af, om du er i stand til at bryde loven. Et vigtigt emne for diskussion, som er graden af stress af ansøgeren.

Ulemper ved at arbejde i den borgerlige lovbog, "Rubel Boom"

Lad os tale om manglerne i arbejdet i handel netværk. Anmeldelser virksomhedens medarbejdere "Rubel Boom" giver mulighed for at lære om de negative sider af den fremtidige tjeneste.

Af de negative øjeblikke arbejdere opmærksom på følgende:

1. Vederlag lav. Medarbejderne modtager en løn gennemsnit af markedet eller lidt over.

2. Forholdet personale ikke er for respektfuld. Mange ledere har en tendens til at være uhøflig og barske udsagn, ofte uberettiget kritik.

3. Meget stift system af kontrol og sanktioner. Payroll trukket betydelige beløb til forskellige lovovertrædelser. Fra kontoret personale holdt et sent gebyr og fravænning (ankomst- og afgangstider faste elektronisk pass), med de handlende og lagermedarbejdere - for det rod i salget værelser og forkert udstilling af varer på hylderne.

3. Hvis der er mangel, er det fordelt ligeligt til alle medarbejdere i afdelinger. GC "Rubel Boom" er jævnligt konfronteret med problemer med tyveri. På nogle forretninger også nogen vagter. Deres funktioner udføres af de sælgere, de fleste af dem - mere retfærdig sex.

4. I de butikker og varehuse oser af rengøringsmidler. Mange medarbejdere lider af allergi.

5. Medarbejderne er ofte nødt til at drysse på arbejde, arbejde i weekender og på helligdage. For de handlende og lagerarbejdere ofte udfører revisionen, som kan vare hele natten. Behandling er ikke betalt.

6. Sælgere ofte samtidigt at udføre arbejde og kasserere og rengøringsmidler og dragere. Mere retfærdig sex kræver overførsel kasser element, hvis vægt er 20 kg. Hvis en medarbejder bliver gravid, skal hun give en lægeerklæring for en interessant stilling. Ellers er det ikke fritaget for fysisk arbejde.

7. Butikken medarbejdere gives ofte til opgave at ændre placeringen af varerne på hylderne. I GC "Rubel Boom" indgik direkte kontrakter om levering af produkter fra Loreal selskaber, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. I overensstemmelse med internationale kontrakter handel netværk er forpligtet til at overholde arrangementet af produkter i salgsområder fastlagt af vestlige selskaber. Hvis man antager i produktet display fejl straffe medarbejdere.

Nogle medarbejdere siger, og disse negative aspekter af arbejdet i den borgerlige lovbog, "rubel Boom":

  • før weekender og helligdage kan være 1-2 dage at tilbageholde lønnen,
  • ikke meget rart at tjene i en butik af deres naboer,
  • Vi er nødt til at udholde tider utilfredshed købere.

Hyppig job offentliggjort GC "Rubel Boom"

Handel netværk ofte henter nye sælgere, kasserere, varer op. Mindre tilbøjelige til at være konkurrence om stillingen tilsynsrådet butik eller revisorer. Ud over disse positioner, som hovedregel finde personalet har arbejdet i den borgerlige lovbog, "rubel Boom" i lavere stillinger. Af lagermedarbejdere virksomheden ofte vælger picker.

Servicepersonale SC "Rubel Boom" jævnligt anmeldelser kandidater til stillinger af revisorer, systemadministratorer, medarbejdere i afdelingen for marketing og reklame specialister i udenrigshandel aktiviteter i import afdelingen.

Job i Saratov

I hver region kan fås tilstedeværelsen af handelsnetværk med hensyn til forskellige værker i SC "Rubel Boom" tilbagemeldinger fra personalet. Saratov - en by, hvor er det centrale kontor af selskabsskatten.

Mange arbejdere har kritiseret kontorbygningen: rapport, at det er gamle, klager over manglen på en elevator. Ikke alle kan lide tilladelsen system, hvor hver forsinkelse registreres i loggen.

Men netværk embedsmænd "Rubel Boom" i Saratov bemærkede, at få en masse uvurderlig viden om reglerne for handel og virksomhedsledelse. De fleste medarbejdere nyder relationer, der udvikler sig i holdet. Mange har også værdsat, at den årlige ferie gives i tide.

Hvad stadig forbundet positivt om virksomheden "Rubel Boom" staff anmeldelser? Saratov - byen stor nok. Virksomheden giver virksomhedernes bus til at transportere medarbejdere, især dem, der arbejder på natholdet.

Medarbejderne modtager gaver handelsnetværk til dagen for fødslen og nytår. Det er også glædeligt, at selskabet har en intern "Shop ægteskab", hvor en stor rabat, kan du købe illikvide handelsvare.

Er der nogen negativ feedback på arbejdet i "Rubel Boom" i Saratov? Tidligere ansatte i selskabet, der har arbejdet på det i mindst et år, bemærkede, at lønningerne var lidt lavere end de i interviewet. Nyankomne klager over, at indførelsen af posten er for overfladisk og lære at redegøre for deres fejltagelser. Alle, uden undtagelse, personalet synes uretfærdigt system af bøder, der er vedtaget af den gruppe af virksomheder. Ansatte i butikker og varehuse og bemærkede, at på grund af den territoriale afsides regnskabs- og HR-dokumenter til at vente længe. For mange medarbejdere også er ikke også komfortable, at lønningerne ikke er udstedt på kortene og kontant mod kvittering.

Job i Samara

Det er svært at sige, om analyserer ledelse af den civile retsplejelov "Rubel Boom" feedback fra personale. Samara, tilsyneladende, er ikke den bedste by for hvervning i handelen.

Arbejdere klager over, at forvaltningen af nogle af de butikker og varehuse, der er involveret i tyveri af virksomhedens produkter og summer af penge, og manglen på samme tid er fordelt til hele personalet. Mange medarbejdere er utilfredse med arbejdsmarkedet regime: ofte nødt til at udføre opgaver i weekenden og i løbet af ferien, og behandlingen ikke er betalt.

Nogle nyankomne også harmes, at de er først efter beskæftigelse rapporterede behovet for at udforme en medicinsk bog, som koster 3.500 rubler.

Astrakhan, "Rubel Boom": løn, medarbejder anmeldelser

Astrakhan - en by, hvor åbnet mange forretninger netværk "Rubel Boom". Opbevar medarbejdere rapporterede, at arbejdet er ikke værre end i andre virksomheder. Ligesom Astrakhan medarbejdere og udsigterne for hurtig karrieren: efter seks måneders arbejde, de fleste sælgere tildelt kategori af "senior". Efter to års godt arbejde medarbejderen modtager position revisor, lederen af butikken eller vejleder.

Nogle Astrakhan "rublbumovtsam" ondt at virksomhedens medarbejdere er ikke ydet rabatter og fordele i butikkerne. Der er også negativ feedback fra kvinder, der er på barselsorlov: der var tilfælde, at sociale ydelser ikke modtages til tiden. Med hensyn til løn, det er det samme, de specifikke beløb blev nævnt ovenfor i hele netværket.

Job i Volgograd

En anden by, hvor der er en kæde af butikker "Rubel Boom" - Volgograd. Feedback fra personale giver information om fælles behandling og at lønnen ikke er betalt de lovede beløb. Sælgere og lager personale er ked af, at den faktiske varighed af arbejdsdagen er 11 timer og weekender er ofte aflyst. Medarbejdere også klager over hyppige revisioner i natten.

Jobs i Ryazan

I nogle byer er der meget negativt om virksomheden "Rubel Boom" feedback fra personale. Ryazan, for eksempel, er anderledes i, at dens beboere, der arbejder i handel netværk, er ekstremt utilfredse med deres respektløse holdning til det ledende personale. Det er meget almindeligt, i særdeleshed, er en situation, hvor chefen fordømmer kraftigt handlinger underordnede butik i tilstedeværelse af besøgende.

Arbejde i små byer

Medarbejdernes Rubel Boom", der bor i de små byer, såsom Balashov, hans arbejde er normalt tilfreds. Mange butikker har ikke panik knapper, sikkerhedsvagter, alarmsystemer dyrt. Men paradoksalt nok, tyverier er sjældne. I denne henseende, ikke straffe medarbejdere. Medarbejdernes Rubel Boom "af små byer bemærkes, at i de små byer, mange beboere har tendens til at kende hinanden og stjæle skam.

Nu ved du mange detaljer om arbejdet i "Rubel Boom" handel netværk. Feedback fra personale vil bidrage til at gøre den endelige beslutning, om ikke at have tillid til arbejdet referat af dette selskab.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.