Konkurrencen om de ledige stillinger: de grundlæggende krav og trin

Konkurrencen om den ledige stilling gør det muligt at vælge blandt alle ansøgere til jobbet, den mest kvalificerede og effektive. Typisk er denne procedure udføres i institutioner for offentlig service, men dens popularitet er voksende blandt organisationer, der arbejder i branchen. Hertil kommer, at konkurrencen om den ledige stilling - en almindelig praksis i udvælgelsen af kandidater til stillingen som leder af organisationen. Til hendes tyet både private virksomheder og offentlige virksomheder.

Konkurrencen om den ledige stilling udføres i overensstemmelse med regler, der er godkendt af enten en normativ retsakt eller som et dokument af organisationen. Det forklarer alle de vigtigste punkter for afviklingen af proceduren. Først identificere de stillinger til at fylde, der holder konkurrencer for ledige stillinger. Dette tjener som en vis beskyttelse fra subjektive beslutninger. Desuden er det ønskeligt at straks identificere de job, som konkurrenterne ikke udføres, oftest stillinger fastsat unge fagfolk eller inden for kvoten for handicappede. En konkurrence om stillingen kan ikke udføres for bestemte kategorier af arbejdstagere, især for personalet, som er specielt på bekostning af organisationen skulle uddanne og træne efter et nyt job.

Den næste ting, der skal tages i betragtning ved at organisere en konkurrence for besættelse af ledige stillinger, er at definere de personer, der måske ikke deltage i udvælgelsen. Dette filter vil give et andet program scenen for at frasortere kandidater, der er i stand til at udføre de opgaver på alle eller på et ønsket niveau. Disse betingelser er ønskeligt at bestemme, på grundlag af de kriterier, der er fastlagt i forordningerne: helbredstilstand, uddannelsesniveau, erhvervserfaring, adgang til statshemmeligheder, restriktioner på beskæftigelsen i visse aktiviteter. Derudover kan fremgangsmåden være åben (for alle borgere, der opfylder kravene) eller lukkede (kun for ansatte i selskabet, industrien, holdingselskabet).

Om begyndelsen af konkurrencen er det nødvendigt at erklære offentligt. Dette kan være en corporate avis eller hjemmeside, og konventionelle medier. Potentielle kandidater bør kende liste over dokumenter til ansøgningen om deltagelse, den tid (periode) af konkurrencen, kommissionen vurderer ansøgere. Den meget direkte evaluering af kandidaterne består normalt af fire faser. Først - analyse indsendte oplysninger kandidater, udsagn (CV egenskaber selvbiografi, præsentationer og lignende). Den anden - udførelsen af en potentiel medarbejder med en rapport om, hvordan det repræsenterer sin fremtidige potentiale karriere, hvilke opgaver han har til hensigt at beslutte, hvad han ser som et mål for forbedring. Tredje - spørgsmål af konkurrencen udvalg. Og den sidste, den sidste - en endelig beslutning om resultaterne af konkurrencen (på den måde, der er fastsat i staten).