Liste over de stærke sider af naturen i det abstrakte - er ikke det vigtigste?

Efter at have taget beslutningen om at få et nyt job, alle ønsker at vise sig fra den bedste side og beskrive de stærke sider af naturen i det abstrakte. Uden dette, kan det ikke undværes, da sagsøgeren også skal forstå, hvor vidunderligt medarbejder du er! Men her er, om det er nødvendigt at nævne dine svagheder i et CV? Det kan være bedre at overlade det bag kulisserne, for at overbevise arbejdsgiveren om, at du er perfektion selv? Vil det hjælpe med at få den position, du er interesseret i?

Ifølge lederen af Human Resources, vil du ikke opnå noget, hvis vi bare liste styrkerne af den karakter i resuméet. Alle skriver, at de er omgængelig, målrettet og ansvarlig, så det vil helt sikkert ikke overraske nogen! I sidste ende, til at beskrive sine mangler i resuméet du bare nødt til at, men det skal gøres, så at sagsøgeren var sikker på, at selskabet de ikke blande sig. Men hvordan man gør det?

Strategi 1. Prøv at listen kun defekter, der kan under andre omstændigheder passerer for din værdighed

Som rådgivet psykologisk rådgivning, standard svaret på spørgsmålet om ansøgeren om dine mangler, er en erklæring om, at du er en arbejdsnarkoman eller en perfektionist. Som regel arbejdsgivere er godt klar over opdateringer i psykologi og forventes ikke at tro dig! Det er bedre at nævne nogle originale kvalitet, som kan betragtes som en svaghed, når du har angivet alle dine styrker af karakter i resuméet. For eksempel kan du sige, at du iboende empati. På den ene side, det gør dig en blid mand, men på den anden - kan bidrage til at forstå den konkurrence og bruge denne viden til gavn for virksomheden.

Strategi 2. Tal kun om de mangler, der kan elimineres

Påpege de stærke sider af tegnet i resuméet, kan du gå til helvede, du arbejder på. For eksempel, så længe dit niveau af tysk er fattige, men hver dag, du afsætte en halv time på den for at øve at tale. Tro mig, vil arbejdsgiveren sætte pris på dit engagement, ikke i ord, men i handling!

3. Fortæl os om strategien for assimilation negativ lektion

Ingen grund til at skjule fra intervieweren dine tidligere fejltagelser, men bedre til at overbevise ham om, at du har lært af deres lektie og ikke længere begå dem. Det er også klogt at forsøge at forklare arbejdsgiveren, end det kunne være nyttigt at din oplevelse med ham.

Strategi 4. Sæt et mål for selvudvikling

Efter at have læst beskrivelsen af opgaver, tjek, hvilke der kræver mere erfaring end du har. Ingen grund til at tie om det i et interview. Det er bedre at udarbejde en plan for at løse dem.

Strategi 5. Fend

Tro mig, vi har hver vores svagheder, herunder en person, der tager interviewet dig nu. Du har ingen grund til at betragte sig selv værre end andre. Du behøver kun at overbevise intervieweren, at arbejdet er virkelig vigtigt for dig, og du ikke har sådanne fejl, der forhindrer dig at gavne virksomheden. Hvis han insisterer på konkrete svar på spørgsmålet, kan du ærligt sige, at du arbejder bedre med mennesker, der er godt for dig. Men er det en ulempe? Efter alt, det sker for alle mennesker!