KarriereResumé

Et eksempel på, hvordan at interviewe for beskæftigelse

I dag for at finde kvalificerede medarbejdere er ikke så enkel. Når du søger job , selv en god ekspert forsøger at lyde endnu bedre til at få denne stilling. Alle ønsker at blive interviewet til et job. Et eksempel på dette findes på hver tur. Folk opfinde de erfaringer og kvalifikationer, der ikke ejer. Meget hyppig skuffelse i udvalgte blokke gør os tænke over, hvordan at interviewe for beskæftigelse , så skal du ikke fortryde dit valg. Her er et par enkle tips.

andres erfaringer

I verden er der et par praksis om hvordan man fører en samtale med beskæftigelse i forskellige lande. For eksempel, i Storbritannien, er det vigtigt at foretage en samtale, hvor ansøgeren skal reagere på de specifikke problemer, såsom familietraditioner, og fortælle næsten hele biografi. Tyskerne være mere opmærksomme på at rense instrumenterne, de var sikker på at forelægge henstillinger om de forskellige høje embedsmænd og embedsmænd. Før den indbudte til interviewet, vil udvælgelsen tage sine dokumenter til en alvorlig provision. I Amerika, alt er nemmere, og ikke uden test. Der lægges vægt på udvikling af det menneskelige potentiale, hans ambitioner og selvtillid. Og, for eksempel i Kina, at søge et job, du har brug for i skolen, bestå en skriftlig eksamen. Disse er alle særlige tilfælde ikke er et led i vores mentalitet, så vi forklare nogle generelle tips om, hvordan at interviewe for beskæftigelse.

Generelle tip

Gennemføre samtalen i at ansætte bedre sammen. Den første mand til at være en psykolog eller en faglært arbejder fra personaleafdelingen, og den anden - hovedet eller blot en ekspert på det område, hvor personen er accepteret. Interview til et job, kan du gå til følgende skema.

  1. For en startposition til en kammerat, stille et par spørgsmål om abstrakte temaer. Se hvordan ansøgeren reagerer.
  2. Holding hans CV, stille et par generelle spørgsmål, de svar, som du kender. Kig på ansøgerens svar. Det er den adfærd, du vil efterfølgende blive brugt som en markør af hans løgne og sandfærdige svar på andre spørgsmål.
  3. Spørg et par spørgsmål om ambitioner. Spørg om hvad personen ser sig selv i 5 år, som planlægger at opnå i livet.
  4. Stil et strengt faglige problemstillinger vedrørende hans kendskab til jobbet, baseret på hans erfaring. Det er vigtigt at kontrollere, om folk overdrevet deres færdigheder.
  5. Endelig anmode ansøgeren om at stille ham spørgsmål, og lad yderligere information, lover at ringe tilbage, for eksempel.

En sådan samtale om et job sker overalt, selv om der kan være særlige tilfælde.

På motiver af vestlige virksomheder

I dag, på en måde innovative tilgange til udvælgelse af personale. Hvis du allerede ved, hvordan at interviewe for beskæftigelse, kan du behandle det som en almindelig joke. Nogle gange, især i de vestlige selskaber, arbejdsgiveren selv ved interviewet ønsker at tjekke en medarbejder opfører sig i en stressende situation, hvordan kan reagere på uventede problemer. Og her er muligheder: du kan pludselig tale på et andet sprog, højt prut eller bede en anden medarbejder til at gøre en scene lige i hans afskedigelse fra embedet skandale. Under alle omstændigheder, vil du se en ægte menneskelig reaktion. Efter alt, at mange af dine spørgsmål, og han har længe været villige til typiske interview fandt sted mange gange, og det han ikke forventer, og derfor reaktionen vil være den mest ærlige og fyldestgørende. Måske, en sådan mulighed er værd at prøve.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.