ForretningHuman Resource Management

Overførsel til en anden stilling - en vital nødvendighed

I et ansættelsesforhold, der er tilfælde, hvor det er nødvendigt overførsel til en anden position, i dette tilfælde er der en midlertidig eller permanent ændring til medarbejderens funktion. Overførsel til en anden stilling - det er også en ændring i den strukturelle enhed, der beskæftiger mennesker (kan forekomme samtidig med ændringer i arbejdet funktion). Det kan overføres til et andet land med arbejdsgiveren. Overførsel til en anden position, kan iværksættes af enhver part i ansættelseskontrakten. Proceduren kan kun gøres med samtykke fra den ansatte, bortset fra midlertidige forflytningssituationer, når det sker i tilfælde forårsaget af visse nødsituationer.

Oversættelse medarbejder til en anden position bør skelnes fra bevægelse. I dette tilfælde er der en ændring af jobbeskrivelse og område af opholds- og arbejdstilladelser betingelser i ansættelseskontrakten. Enhver oversættelse af bevægelsen, og bør kun foretages på operationen, er personen ikke kontraindiceret af helbredsmæssige årsager.

Den midlertidig overførsel af en medarbejder til en anden position kan ske både ved aftale mellem parterne, og uden den ansattes samtykke. I det første tilfælde er perioden overførsel begrænset til et år eller fravær af de vigtigste arbejder, for hvilke udskiftning udføres midlertidigt overføre til en anden position. Dette kan gøres i orlovsperioden at passe et barn en fast medarbejder. Hvis den midlertidige overførsel af en person, ikke vender tilbage til deres tidligere arbejdsplads, og det kræver ikke sin tilbagevenden tilbage til den midlertidige overførsel gøres permanent.

I nødsituationer (ulykke, brand, epizootisk, oversvømmelse, ulykke, ulykke osv) personen kan midlertidigt overdrages i en periode på op til 1 måned uden hans samtykke. Derudover kan det oversættes uden samtykke med henblik på at forebygge konsekvenserne forårsaget af nødsituationer (simpel skader på ejendom). Hvis det nye arbejde med lavere uddannelse, så en sådan overførsel skal ske, så efter at have modtaget samtykke fra den person. Betaling for midlertidig overdragelse, forårsaget af nødsituationer, bør ikke være mindre end den gennemsnitlige løn, eller højere, hvis det udførte arbejde er dyrere.

Separat reguleret procedure, forårsaget af helbredstilstand på den person. I dette tilfælde, at den person, nuzheno skift operation i henhold til lægeerklæring, er det nødvendigt at tilbyde andre aktiviteter, som er arbejdsgiveren, og denne person er ikke kontraindiceret. Handling kan kun foretages efter skriftlig aftale mellem den person. I tilfælde af afslag medarbejderens eller manglen på et sådant arbejde i organisationen, folk afskediget fra arbejde, som regel uden løn. Hvis det er nødvendigt en længere periode (mere end 4 måneder.) Eller permanent overførsel, svigt af den person, han eller slet ikke fungerer, kan det blive fyret. Den undtagelse i dette tilfælde udgør en gravid kvinde eller andre kategorier af arbejdstagere, der er beskyttet af loven i en sådan situation.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.