Ringelman effekt: generel information, eksempel og formel til beregning

Psykologi hjælper en person med at forstå sig selv, deres handlinger og tanker, men ikke kun, men det påvirker opbygningen af hold og løsningen af rent forretningsmæssige problemer. I princippet kan dens indflydelse spores i alt. Og jo flere opdagelser denne videnskab gør, desto bedre er arbejdsprocesserne optimeret, og hver enkelt persons liv er forbedret. En af sådanne betydelige opdagelser blev lavet tilbage i 1927, og han blev kaldt hans "Ringelman-effekt". Til dette blev der udført en række interessante eksperimenter, hvilket viste et ret interessant og ulogisk tilsyneladende resultat. Men desværre har alle indtil nu ikke taget højde for disse oplysninger og er stadig i uvidenhed.

eksperimenter

Hovedformålet med forsøgene var at bevise, at resultatet af gruppearbejde er meget mere effektivt end det samlede arbejde for hvert medlem af holdet separat. Det involverede de mest almindelige mennesker, der blev bedt om at løfte vægte, hvorefter deres maksimale resultat blev registreret. Så begyndte de at blive grupperet sammen: først nogle få mennesker, og så begyndte de at blive større. Det forventede resultat var ret indlysende: hvis en person kan løfte en bestemt vægt, så to vægter allerede byrden to gange eller endnu mere. Af den måde eksisterer en sådan mening til denne dag.

Ringelman-effekten og dens resultater

Men i praksis har forskere opnået fantastiske resultater. Det viste sig at sammen kan folk kun øge 93 procent af summen af deres første resultater. Og når der er otte deltagere i gruppen, er resultatet kun 49 procent af de potentielle arbejdsresultater. For at løse resultatet fik forsøgspersonerne andre forsøg, for eksempel blev de bedt om at trække tovet, men effekten forblev den samme.

Årsager til resultaterne

Faktisk er alt simpelt, hvis personen selv udfører opgaven - han kan kun stole på sig selv, men i det kollektive arbejde er allerede styrkerne reddet, det er Ringelman-effekten. Et eksempel er en velkendt historie om indbyggerne i en af landsbyerne. På en eller anden måde besluttede de at sætte på en helligdage en tønde vodka, med det forbehold at alle vil bringe en spand af sig selv. Som et resultat viste det sig, at det var fyldt med almindeligt vand. Dette skete, fordi alle besluttede at snyde og tænkte på, at alle andre ville bringe alkohol, og i den henseende ville hans list med vand ikke blive bemærket.

Ringelmanns virkning er således, at gruppen manifesterer en generel passivitet. Til gengæld fastlægger personen størrelsen af sin indsats, og når arbejdet er opdelt mellem en gruppe mennesker, kan du gøre mindre indsats. Med andre ord, med social passivitet, vil resultaterne falde, indtil de når nul. Ved inerti vil selvfølgelig i første omgang arbejdet udføres relativt kvalitativt, men når man ser hvordan partneren reducerer deres indsats, vil ingen prøve at forsøge med samme iver.

Historie af åbningseffekten

I 1927 gennemførte en gruppe forskere klassiske eksperimenter fra psykologi, hvoraf denne effekt blev opdaget. Efter resultaterne af de ovenfor beskrevne eksperimenter var det muligt at oprette en matematisk formel, der gør det muligt at beregne individets gennemsnitlige individuelle bidrag, og det ser sådan ud.

Gennemsnitligt bidrag = 100-7 * (antal deltagere -1)

Således kan vi matematisk beregne Ringelman-effekten, formlen viser, at det gennemsnitlige bidrag fra tre personer vil være 86 procent, otte - kun 51 procent.

Virkningen af social indolence

Social dovenskab kaldes også tab af motivation. Den vigtigste faktor i dens manifestation er, at den enkelte, der arbejder med nogen, begynder at stole på sine ledsagere til at løse en lang række opgaver. Samtidig bemærker han ikke, at han arbejder værre, og fortsætter med at tro på, at han sætter sine kræfter i arbejde fuldt ud. Dette er den samme Ringelman-effekt. Det skal tages i betragtning, at dets manifestation kan skyldes utilsigtede handlinger.

Blandt faktorerne til at overvinde dovenskab i samfundet er følgende:

1. Individuelt ansvar for ydeevne. Med stigende betydning af individets rolle er der normalt et fald i manifestationen af social dovenskab.
2. Gruppens sammenhæng og den venlige indstilling kan øge produktiviteten af arbejdet.
3. Stor og indflydelsen af gruppens størrelse: jo flere mennesker, jo værre vil resultatet være.
4. Mangfoldigheden af kulturer og synspunkter, med andre ord, hvis der er repræsentanter for flere kulturer i gruppen, vil produktiviteten af en sådan kollektiv vilje i høj grad overskride effektiviteten hos ligesindede mennesker.
5. Der er også en kønsfaktor: forskere har bemærket, at kvinder er meget mindre tilbøjelige til at vise social dovenskab end mænd.

Hvordan man kæmper

Desværre er der for øjeblikket ingen midler, der kan overvinde Ringelman-effekten. Naturligvis er der nu meget litteratur og træning, som lover at forbedre effektiviteten i holdet. Men det samme med stigningen i produktiviteten i gruppen vil falde, alle vil stole på den anden. Dette er en normal psykologisk reaktion hos en person under disse omstændigheder.

Er der en refutation?

I forbindelse med den nuværende situation havde forskeren simpelthen brug for at sætte et mål: at finde og bevise eksistensen af forhold, der gør det muligt for gruppen at producere resultatet ikke mindre, men tværtimod større. Det var påkrævet, at indsatsen fra hele holdet skulle have en større effekt, end hvert medlem kan tilbyde separat. Forskere har forsøgt at bevise, at Ringelmann-effekten ikke altid finder sted. Henvisningen er desværre ikke blevet fundet hidtil, og sådanne betingelser er ikke åbne.

Årsager til resultater

Men forskere kunne forstå motivet for en person i selvstændigt og kollektivt arbejde. I det første tilfælde tænker han: "Hvis jeg ikke gør det, hvem", og i det andet tænker han noget om dette: "Jeg kan ikke lide dette job, lad hendes partner gøre det." Hvis han ikke føler sig eneansvarlig for opgaven, begynder han automatisk at handle inden for rammerne af loven om energibesparelse. Med andre ord, for at arbejde på princippet "alt, hvad jeg ikke var færdig, vil de øvrige medlemmer af gruppen færdiggøre."