Sådan arrangere orlov uden løn korrekt

Med stor sandsynlighed kan vi antage, at der ikke er nogen virksomhed, hvor medarbejderne ikke ville have skrevet erklæringer for at gå på ferie for egen regning, for uanset prichinam.Takoy form for ferie er normalt ulønnet og tilgængelige på mundtlig anmodning fra medarbejderen, støttet af obligatorisk en skriftlig erklæring. Det er ikke taget højde for anciennitet arbejder samt tidsplanen for andre helligdage. Normalt orlov uden løn er fastsat enten af familiemæssige årsager, eller af andre gyldige grunde, som arbejdsgiveren skal anmeldes. Det skal erindres, at arbejdsgiveren i de fleste tilfælde kan tillade, men ikke forpligtet til at give orlov uden løn til medarbejderen. Derfor ved at indsende en erklæring om ubetalt orlov, stilet til lederen af organisationen, bruger det først efter godkendelse af opløsning på den ansvarlige person, som i sig selv forsynet med en angivelse af en vis varighed.

I nogle tilfælde, velreguleret af arbejdsloven, loven fastsætter en forpligtelse for den del af arbejdsgiverens ferie for egen regning til medarbejderen uden at gemme lønningslisten. Desuden kan sådanne tilfælde være tilfældet med særskilte føderale love og vilkårene i Labour overenskomsten. Alle ansøgninger til denne lovgivning kan ikke opsummeres i en artikel, men de er i elektroniske databaser og internettet er normalt i personaleafdelingen. For alle optaget dér grunde, at arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte at give orlov uden løn, men kan vi tale om en reduktion af tidsplanen på grund af for eksempel de operationelle behov, og kun med den frivillige samtykke fra medarbejderen. Hvis medarbejderen stadig nægtes en orlov for egen regning på et retsgrundlag, det er en direkte overtrædelse af arbejdskraft love. Oftest dette sker, når har brug for en lang ferie for egen regning. Appel sådan beslutning kan være enten i arbejdstilsynet, eller direkte i retten. I hænderne på sagsøger bør være en erklæring om ubetalt orlov, hvor der er en skriftlig bemærkning om årsagen til afvisningen.

Loven giver også mulighed under disse omstændigheder, at gå ind i en tvungen hvile og dig selv, men du har brug for mindst to ugers varsel skriftligt denne hensigt arbejdsgiveren. Ellers kan uautoriseret orlov pleje uden løn betragtes som en overtrædelse af arbejdskraft disciplin i form af fravær, med alle de deraf følgende konsekvenser, op til og med opsigelse. For at skrive en erklæring på ferie for egen regning en prøve specifikt ser er ikke nødvendig. En standard ansøgningsskema samt på en normal ferie, men der er små forskelle. Teksten til erklæringen er nødvendigt at specificere årsagen til behovet for orlov uden løn, varigheden i dage kalender (med sådan og sådan på sådan og sådan, inklusive). Hvis der er behov for bekræftelse orlov uden løn dokumenter, skal de sættes til fulde dokumentudlya informere lederen af den påståede årsag.

Selvfølgelig, hver person, der kan være omstændigheder, hvor det er nødvendigt orlov, men stadig misbruge den er ikke særlig nødvendig. Først mistede løn, og for det andet, er de dage af orlov uden løn ikke er inkluderet i præmien til pensionskassen og for det tredje er arbejdsgiverne begyndt at mistillid til de arbejdstagere, der uden gyldig grund, er ofte bedt om at forlade uden løn. Dette kan betyde, at den officer først i køen, når for eksempel, downsizing.