Typer af orlov i overensstemmelse med russisk lovgivning arbejdskraft

Ferie betragtes som en midlertidig løsladelse fra arbejde i en vis periode med bevarelsen af et bestemt sted. De vigtigste typer af orlov forudsat at deres vigtigste stykke lovgivning på området for arbejdsmarkedsforhold - Labour Code of Den Russiske Føderation. Ifølge denne sæt love, hver person, der udøver beskæftigelse, har ret til årlig betalt ferie, nogle kategorier af arbejdstagere (mindreårige, unge mødre, handicappede, deltagere krig) har yderligere fordele på området for beskæftigelse og rekreation.

I overensstemmelse med artikel 122 i arbejdsloven kan den første orlov gives til medarbejderen senest seks måneder efter begyndelsen af hans arbejde med en bestemt arbejdsgiver. Dog kan tingene være helt anderledes i det virkelige liv. For eksempel, ofte hovedet nægter at give sin medarbejder ferie tid. Årsagerne til dette kan være mange, "uundværlig" medarbejder på arbejdspladsen, mangel på personale, modvilje mod at betale feriepenge mv Den afslag på at give tilladelse til at de ansatte er afhængige af den del af hovedet er ulovligt og kan blive udfordret i retten. Praksis viser, at sådanne forsøg er meget sjældne.

medarbejder ferie dekoration, have arbejdet i et bestemt sted i mindst seks måneder, kan gennemføres, hvis han er mindreårig eller en adoptiv forælder til et barn under en alder af tre. Ferie nødvendigvis gives til kvinder i de tidlige stadier af graviditeten, uanset hvad tid hun arbejdede for en bestemt arbejdsgiver.

Typer af orlov (betalt):

- Årlig grundlæggende orlov. Varigheden af det er 28 dage, inklusive weekender. Udvidet årlig ferie (28 dage eller mere) kan ydes til følgende kategorier af personer: mindreårige, handicappede, anklagere, domstole, gymnasier, universiteter, ansatte i skoler, supplerende uddannelsesinstitutioner, kommunale og embedsmænd, kandidater og redningsfolk. Denne liste kan udvides.

- supplerende årlig ferie for dem, der arbejder under ekstreme forhold (f.eks, i de nordlige områder), på den skadelige eller farlige arbejde, såvel som for medarbejdere med uregelmæssig arbejdsplan.

- orlov Uddannelse er en medarbejder på baggrund af et oplæg det et certifikat fra den pågældende institution. Hvileperioden og betale det i dette tilfælde afhænger af formen og studieforløb.

- Barselsorlov arbejdsgiveren giver kvinden efter fremlæggelsen af hendes sygefravær fra den prænatale klinik, udstedt den 30. uge af graviditeten. Varigheden af sin hvile i dette tilfælde er 70 dage før og efter at barnet er født. I tilfælde af en vanskelig fødsel, kan denne periode forlænges op til 86 dage, ved fødslen af tvillinger - 110.

- Lad for børnepasning kan leveres på det personlige anmodning af kvinden, vil hendes vigtigste indtægt i dette tilfælde bestå af fordelene ved statslige socialforsikring. Kvinden, der er på orlov til baby pleje (indtil den når som regel tre år), bevarer arbejdspladsen og position.

Typer af orlov (uden løn):

- Lad uden løn kan fås ved en medarbejder til enhver tid efter skriftlig anmodning fra dem. I et sådant tilfælde, at arbejdsgiveren, som regel vurdere behovet for hvile og har ret til at afvise det. Normalt kan være påkrævet orlov uden løn i tilfælde af død eller sygdom af deres kære, med boligproblemer mv I sin indrømmelse kan ikke nægtes at arbejdende pensionister, deltagerne i den store patriotiske krig, handicappede, mennesker, som gifter sig osv

Alle større former for orlov er fastsat af lovgivningen i den Russiske Føderation, som er en overtrædelse af både arbejdsgiveren og af den ansatte kan ankes i retten.