Sådan interviewe effektivt

Med behovet for rekruttering ofte opleves af mennesker, som ikke har nogen særlig uddannelse inden for HR, og spørgsmålet om hvordan man fører en samtale, bliver det deres vigtigste. Før du beslutter dig, hvordan at gennemføre samtalen, bør du stifte bekendtskab med eksisterende typer af interviews: Britisk, Tysk, amerikanske og kinesiske. Disse teknikker fokusere på de forskellige aspekter af professionalisme ansøgeren, men de fleste personalekonsulenter foretrækker at kombinere funktionerne i alle fire.

At beslutte hvordan man fører en jobsamtale, bør intervieweren bestemme udvælgelseskriterierne for en specialist i den særlige position, juster jobbeskrivelsen baseret på tidligere erfaringer, at vælge og gøre notater om fortsættelsespunkterne interessante kandidater, så på det tidspunkt, interviewet ikke glemme at afklare vigtige detaljer. Spørgsmål til interviewet er bedre at tænke på forhånd og udarbejde en liste, faktisk sandsynligt, vil interviews blive gennemført med flere kandidater, så du skal være sikker på, at intet går tabt.

Direkte interview selv er opdelt i tre faser: installationen af kontaktinformation og afslutningen af samtalen. Ifølge undersøgelser foretaget af psykologer, menneskelig løsning, ledende et interview, i mange henseender er afhængig af det første indtryk, der udvikler sig i de første par minutter af mødet, men er ikke altid tilfældet. Derfor ved begyndelsen af interviewet, før man går videre til den vigtigste del af interviewet, er det tilrådeligt at bruge lidt tid til at installere en venlig venlig atmosfære.

Oplysende interview fase, den længste tid, der tager sigte på at opnå data vedrørende ikke blot de erfaringer og kvalifikationer, men også oplysninger om de psykologiske karakteristika kandidaten, for eksempel, hans kommunikationsevner, en vital stilling - aktiv eller passiv temperament. Der er tre hovedtyper typer af spørgsmål, der er stillet i interviewet: biografiske, situationsbestemt, kriterielle. Biografisk oplysninger om anmodning beviser - hvor folk lærte har de erfaringer og kvalifikationer; kriterielle spørgsmål henblik på at finde ud af, hvordan kandidaten opfylder kriterierne for en bestemt position; svar på situationsfornemmelse spørgsmål giver en idé om mulig menneskelig adfærd i tilfælde af forskellige problemer.

Hver intervieweren vælger hvordan man fører en samtale, spørgsmål at blive spurgt. Men der er generelle retningslinjer. Bør spurgt åbne spørgsmål, der ikke indeholder prompter. Lukkede spørgsmål er velegnede for yderligere information. At tale med kandidaten af erfaring, skal du finde ud af relevansen af sine evner og viden om kriterier job. Samtidig bør det erindres, at den viden og færdigheder - det er kun halvdelen af kampen - det er nødvendigt at vide, hvad der motiverer en person, så du skal være sikker på at stille spørgsmål motiverende. Under interviewet, er opmærksomme på fagter, ansigtsudtryk - kropssprog, kan det give en idé om de psykologiske karakteristika kandidaten, og endda hvordan oprigtig din samtalepartner.

I slutningen af interviewet kan du fortælle mere detaljeret om jobbet, efter at have givet kandidaten mulighed for at stille ham spørgsmål. Så kan du se, hvordan folk forberede sig til interviewet, hvis oplysninger om virksomheden indsamlet og positioner, og derfor, hvor meget han er interesseret i denne stilling, på den anden side, du demonstrere din åbenhed.

Det skal erindres, at interviewet kan bære to mål: at vurdere, hvor meget er det rigtige for dig eller den kandidat, det sker også for at overbevise ansøgeren, at stillingen - præcis, hvad han havde brug for. Derfor, hvordan til samtale - valg af adfærd strategier kan afhænge af, om du en bestemt kandidat, eller hvis du bare har brug for en bedre pick.