Tilsynsførende - hvem det er, hvor det stammer fra og hvorfor du har brug for det

Tilsynsførende. Hvem det er, bliver det tydeligt ikke på en gang, da ordet for det russiske sprog er nyt, usædvanligt og lånes ud af et udenlandsk leksikon. Betydningen af sådan import af fremmede ord bliver tydeligt med det samme, så snart man kan finde ud af, hvad der er skjult bag et sådant usædvanligt og respektabelt koncept.

I udlandet eksisterer denne position for længe siden, og der er ikke længere et spørgsmål: "Tilsynsførende - hvem er dette, og hvad gør han?". Dette skyldes primært, at markedsøkonomien i de vestlige lande har eksisteret i mere end et og et halvt århundrede, mens i Rusland og SNG var omdannelsen fra planlagt til konkurrencedygtigt marked for ikke så længe siden for bare tyve år siden.

Det er fremkomsten af masseproducenter, såvel som dem, der sælger deres produkter, har ført til dannelsen af konceptet og dermed positionen som "tilsynsførende for salgsrepræsentanter". For det meste giver en person, der besætter et bestemt sted, arbejdet med salg af produkter. Hvis vi forenkler (så der ikke er flere specielle spørgsmål til "vejleder - hvem det er og hvorfor det er nødvendigt"), viser det sig, at dette er en simpel leder, ikke knyttet til et bestemt punkt, men at flytte mellem dem og organisere arbejdet af de laveste, ifølge virksomhedens hierarki, arbejdere.

Hvis i den russiske virkelighed dette ord fremkalder en vis respekt, da det lyder meget mystisk, så er det ikke i udlandet. Der kaldes dette navn linjeledere af den laveste ordre, der har et minimum af privilegier og maksimalt ansvar. Lønnen for en sådan person er baseret på antallet af salg på jorden under hans kontrol.

I Rusland forekom hovedfordelingen af en sådan stilling inden for mobiltjenester. Der er mange små virksomheder involveret i implementering af sim-kort fra visse operatører gennem et netværk af små point pr. Person, der ligger i de travleste steder i byen. Her er tilsynsføreren en slags ufaglært arbejdstager, der for det meste er involveret i distributionen af salgsfremmende produkter og installationen af stande, hvorfra den bliver distribueret, og i de resterende timer søger han nye mennesker, der vil arbejde på disse punkter. Samtidig kan lønnen til en sådan "leder" undertiden være mindre end hans underordnede standardsats, da salget og mængden af salget sjældent er høje.

Når der er et interview til en vejleder, især et lille firma, skal du vises i det rigtige lys. Først og fremmest bør man belyse sine færdigheder som en leder med henvisning til tidligere erfaringer og helst vise sin tilstedeværelse. Rationelle domme og karisma er de vigtigste dyder, når man taler med den fremtidige chef, da mange af dem forsøger at belejre ansøgeren for at sænke lønbommen. Og vigtigst af alt skal du vise din forståelse af stillingen som "vejleder" - hvem det er, hvad det gør og hvad der er nødvendigt. Dette giver dig mulighed for at gøre dit deltidsarbejde, men bliver en lille, men stadig en leder.