ForretningSpørg eksperten

Typer af ansættelseskontrakter og deres indhold

Inden vi går videre til det spørgsmål - typer af ansættelseskontrakter - må forstå, at han er en ansættelseskontrakt.
Under arbejdskontrakten henviser til den grundlæggende juridiske form ved hjælp af gennemførelse af princippet om fri arbejdskraft, der er foreskrevet i forfatningen. Som med evnen til at arbejde, kan borgerne sikre ikke blot deres materiel velfærd, men også spirituel udvikling.
Labour frihed - retten for enhver borger til at disponere over deres arbejde, enten på egen hånd, som iværksætter, enten ved at indgå med arbejdsgiveren
aftalemæssige forbindelser.

Disse dokumenter skal indgås mellem arbejdsgiveren og medarbejderen kun skriftligt og i to eksemplarer. I dette tilfælde kan en arbejdsgiver ikke alene organisationen (juridisk enhed), men også individuelle iværksættere (IP) eller andre personer til at opfylde deres behov.
Type af kontrakter, afhængigt af gyldighedsperioden: ubestemt, dvs. indgås på ubestemt tid, og tidsbegrænset kontrakt:
• indgået for en bestemt periode (op til 5 år);
• indgået for en bestemt tid udføre visse arbejder.
På praksis er ikke ualmindeligt , "ansættelseskontrakt". I den russiske lovgivning er sådan en ting som "beskæftigelse aftale" mangler. Udskiftningen af sådanne arbejdskraft kontrakt aftaler - en forsætlig overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder.

Lad os dvæle ved, hvad der ligger under betegnelsen - tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Som regel ansættelseskontrakten med medarbejderen, SP forsøger ikke at indgå i en langsigtet, så om nødvendigt hurtigt at slippe af med uønskede medarbejdere, hvilket er en bevidst overtrædelse af arbejdsloven. Derfor kan tidsbegrænset ansættelseskontrakt ikke underskrevet i et lovforslag uden tilstrækkelig grund. Anklagemyndigheden og stat arbejdskraft inspektør at være særlig opmærksom på overtrædelsen med de deraf følgende konsekvenser. Sådanne kontrakter er nyttigt, hvis du har brug for at udskifte midlertidigt fraværende medarbejdere eller for den tid, der er nødvendige til et bestemt job, som har en ikke-permanent karakter, såsom sæsonudsving. Med det, i slutningen af perioden aftalebetingelserne medarbejderen går på pension nødvendigvis, men i fremtiden kan lejes igen på en ny traktat.
For at undgå utilsigtede konsekvenser i ansættelseskontrakten er indgået for et bestemt udtryk, hvis det er muligt, skal du ikke angive de nøjagtige datoer for hans handlinger, og brug følgende ordlyd: "på tidspunktet for sygdom ...", "før du sætter anlægget ...", "på et tidspunkt ferie ... "og så videre. d.

Presserende typer af ansættelseskontrakter indgås på ubestemt tid, for eksempel, før underskrivelsen certifikat for færdiggørelse kræver registrering af instrumentet til godkendelse af det arbejde, der udføres af en ansat i en sådan aftale. En sådan handling bekræfter afslutningen af arbejdet og er grundlaget for beregningen af betalingen for det udførte arbejde.
Alle former for ansættelseskontrakter kræver, at skriftlig form. I dette tilfælde ansættelseskontrakten er arbejdstager med en juridisk enhed og en ansættelseskontrakt med en medarbejder der kræves for at IP, i overensstemmelse med arbejdsloven Art. 57 bør indeholde alle oplysninger om hver af de kontraherende parter og en række væsentlige forhold, såsom:
1) job;
2) de specifikke startdatoen;
3) speciale, kontor, erhverv;
4) pligter og rettigheder som en medarbejder og arbejdsgiver;
5) betingelserne og Mode af arbejde;
7) lønomkostninger.
Ud over de ovennævnte punkter i ansættelseskontrakten kan meget vel være til stede andre betingelser, for eksempel på forsøgsbasis, for hemmeligholdelse, pligt til at udarbejde en specifik kontrakt periode efter træning, hvis arbejdsgiveren sponsoreret uddannelse, samt andre forhold.
Med hensyn til visse ændringer kan foretages, men kun efter aftale mellem parterne, men kun i skriftlig form.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.