Videnskab sexisme hvorfor kønsspørgsmål på arbejde så hårdt for at løse?

En nylig sag, da en mand indtager en høj position, give slip på sexistiske bemærkninger under virksomhedens møde afsat til diskrimination af kvinder, rejser det logiske spørgsmål om, hvorfor kønsspørgsmål og spørgsmål om sexisme og diskrimination på arbejdspladsen, så det er vanskeligt at løse.

Hændelsen i selskabets Uber

Under mødet, virksomhedens personale Uber Juni medlem 13 bord Arianna Huffington sagde at det at være i bestyrelsen i selskabet af en kvinde fører ofte til, at kvinder i bestyrelsen i sidste ende bliver større.

David Bonderman sagde: "I virkeligheden er det sagt, at bestyrelsesmøderne vil være mere snak."

Bonderman den aften fratrådte sin stilling og i en erklæring sagde, at han forstår det "ødelæggende effekt", der gjorde hans kommentar.

Problemet med anerkendelsen af sexisme

Selv om han undskyldte, at mange mennesker ikke klar over, hvor Bonderman kunne endda gøre sådan en kommentar. Faktum er, at mange mennesker ikke forstår princippet om, hvad der udgør sexisme. Mange mænd er virkelig overrasket, når de får at vide, at deres bemærkninger lyder sexistisk. Og en af grundene til, at en mand ikke kan forstå, at hans ord gennemsyret sexisme - er utilstrækkelig socialisering. For eksempel kan de arbejde i en meget adskilt arbejdsklima og kan derfor ikke forstå, hvordan kvinder føler, at være i samme arbejdsvilkår. Og denne overraskelse, det vil sige, det faktum, at nogen pludselig bliver opfattet dem som en kommentar seksitsky ofte fører til frustration og en defensiv reaktion som også er ikke altid tilstrækkelig.

Opløsningen af grundlæggende problemer

Og for at løse dette problem, er det ikke nok blot at påpege, at kommentaren var sexistisk. Det er nødvendigt at løse de grundlæggende problemer i magt og ulighed, som primært bidrager til fremkomsten af problemer som den, der skete i Uber kontor. Selskaberne normalt ikke diskutere sådanne ting som mod, samt den rolle, den spiller i ulighed mellem kønnene. Men i moderne forstand af maskulinitet er den dominans af kvinder spiller en stor rolle. Dette er noget, der er spredt i hele samfundet, og er ikke begrænset til et selskab, en skole eller en familie.

Maskulinitet og dominans

I den vestlige kultur, er maskulinitet baseret på dominans, både på dominans af mænd over andre mænd, og alligevel på dominans mænd over kvinder. En del af grunden til, at mænd taler nedsættende om kvinder, ikke tillader dem at tale eller lade sexistiske vittigheder, er behovet for at vise den mandlige dominans over kvinder, at "bevise" deres maskulinitet. En sådan opfattelse af maskulinitet er ikke begrænset til voksne mænd, der er, den ældre generation. En ny generation af unge mennesker tror ofte på samme måde. Selv teenagere og unge mennesker kan blive undervist ikke at udtrykke sexistiske ideer i tilstedeværelse af kvinder, i de fleste tilfælde ikke har ændret deres syn på kvinders status. Så kan det næppe kaldes et godt tegn.

Adressering

Folk, der var vidne til sexisme sidst reagerer meget kraftigt og forsøge at skam gerningsmanden. Selv, selvfølgelig, være opmærksom på problemet er meget vigtigt, denne adfærd ikke korrigerende. I stedet denne tilgang fastholder kun problemet yderligere. I de fleste tilfælde har virksomheder reageret på lignende situationer, der udfører obligatoriske seminar eller uddannelse af medarbejdere online kursus. undersøgelser viser imidlertid, at disse foranstaltninger ikke virker, hvis de ikke er kombineret med mere specifikke foranstaltninger identificeret omfatter aktioner til udryddelse af sexisme, og hvis folk i ansvarsfulde stillinger i virksomheden er ikke ansvarlig for gennemførelsen af disse foranstaltninger. Online-kurser fokuserer ofte på et enkelt tema: sexchikane. I stedet bør virksomhederne fokusere på, hvordan man kan lære folk at erkende, hvor mænd viser dominans over kvinder, og demonstrere hvordan man kan undgå det. For eksempel kan uddannelse omfatte dokumentation for, at mænd afbryder kvinder oftere end mænd kvinder, og at der i blandede grupper af mænd taler mere end kvinder. Virksomhederne er nødt til at tænke alvorligt over, hvordan man fører passende uddannelse, ikke udelukkende at fokusere på en enkelt negativ effekt. I stedet er de nødt til at tænke over, hvordan sexisme forgifter menneskelige relationer og hvordan dette kan bekæmpes.

Vær Specifik

Det er meget vigtigt, at virksomheden har etableret konkrete mål for bekæmpelse af kønsdiskriminering på arbejdspladsen, og kan bringe dem til alle medarbejdere. Man kan ikke bare reagere på det faktum, at der var noget galt, og håber, at atmosfæren i ændringen arbejdspladsen til det bedre. En af de mest effektive måder at demonstrere, at problemet faktisk spiller en vigtig rolle, er at inkludere det i vurderingen af effektiviteten af chefer og ledere. I nogle tilfælde mennesker simpelthen ikke forbinde det, de gør eller siger, sexisme, så de accepterer ikke kommentarer til sagen alvorligt. På trods af den enorme opmærksomhed, tiltrække episoder med manifestationer af sexisme på arbejdspladsen, betyder det ikke, at dette område er mærkbar fremgang. Selvom virksomhederne kan finde sig selv i en ubehagelig lys på grund af sådanne episoder, og de er nødt til at gribe ind, den grundlæggende kultur, men forbliver den samme.