Virksomhedskultur: sammen er vi uovervindelige

Udtrykket virksomhedskultur er ikke så længe siden kom ind i vores liv, men det har taget en fortjent hædersplads blandt de faktorer, der skaber en moderne succesfuld organisation. Efter alt, virksomhedskultur forener folk i teamet, hvilket gør dem en enkelt enhed med opfyldelsen af målene. Oprettelse af en venlig atmosfære skulder, gensidig velvilje og fælles fokus på resultater - en af de vigtigste opgaver for den moderne leder.

Den klassiske definition af virksomhedernes kultur omfatter et sæt af værdier, ideer, holdninger, ledelsespraksis, der adskiller virksomheden fra visse andre. Hertil kommer, at virksomhedskulturen - en helt speciel atmosfære, som er dannet i teamet, traditioner og regler for adfærd, den generelle filosofi af selskabets virksomhed.

Virksomhedskulturen i virksomheden - det er det grundlag, som at bygge sin fremtid. Dannelse af kultur begynder med definitionen af virksomhedens værdier, mål og strategier. I princippet kan virksomhedskultur udvikle sig uden påvirkning udefra, uden nogen styring effekt, men det er ønskeligt, at processen var mere eller mindre overskueligt. Det opbygger en effektiv politik i selskabet er ledelsen, og ledere til at arbejde med personale og afdelingsledere bringe det til de ansatte. Trinet til at danne kulturen ender, så snart flertallet af medarbejderne er begyndt at følge den generelle linje i adfærd, og det bliver det naturlige miljø i virksomheden.

Mange virksomheder har indført i omløb virksomhedernes kode, som klart præciseret, hvad stil af tøj normalt bæres i virksomheden, der har vedtaget de regler, som virksomhedens mål og mission. Gennem denne kode, den periode med tilpasning af den nye medarbejder til det nye team og virksomheden som helhed er meget lettere og mere naturligt, fordi han ved på forhånd, hvad der er acceptabelt for selskabet, og det er ikke velkommen.

Som regel virksomhedskultur består ikke kun af evnen til at arbejde godt sammen, men også fra evnen til at slappe af sammen. Virksomheden er blevet en tradition at fejre de fælles jubilæer, fødselsdage, helligdage vigtige for virksomheden. Tja, hvis virksomheden tager sig af den fysiske sundhed af sine medarbejdere, og det har sin egen fodbold, volleyball eller basketball hold. Måske har alle medarbejdere et gratis abonnement til poolen eller fitness klub. I løbet af året, kan de bedste medarbejdere belønne værdikuponer, og sende børn til lejren.

Dagens forretning og virksomhedskultur går hånd i hånd. Virksomhedskultur nødt til omhyggeligt at dyrke og danner, som det var hende, der vil danne grundlag for den fremtidige velstand i selskabet. Desværre er det ikke alle ledere er klar over dens betydning, og nogle ved ikke, hvor man skal begynde dannelsen af den virksomhedsfilosofi, da der er dens udvikling og dannelse. Det så sker, at kultur, kunstigt implanteret vejledning ikke tager rod og kraftigt afvist af holdet. Dette skyldes, at ledere har undladt at underbygge, for sine ansatte i sin betydning og nødvendighed, eller denne kultur ikke passer ind i virksomhedens generelle idé, eller endda modsiger det.

På grund af den stigende værdi af kvalificeret personale, ledelse af de nye udfordringer, som skabelsen af det team, der ville være glade for at arbejde for virksomheden, da han kan lide at være en del af denne særlige hold, det er virksomheden. For at løse disse problemer, og mere specifikt, oprettelsen af en virksomhedskultur, er det nødvendigt at arbejde omhyggeligt og læg dem i en masse penge. Men disse er netop de investeringer, som i fremtiden vil bringe store udbytte.