Aldrig sige det til din chef: 32 sætninger

Ærlighed - den bedste politik på arbejdspladsen, men som med enhver regel, det har et par undtagelser.

Det er meget vigtigt at være forsigtig med, hvad du siger til din chef, fordi, tilsyneladende, kan de sædvanlige kommentarer ødelægge din karriere eller forværre din stilling i virksomheden. Der er åbenlyse ting, der bør ikke give din chef, men der er dem, som du kan bruge uden selv at vide om deres negative indflydelse. Vi har samlet en liste over sætninger, som du ikke bør gentages i tilstedeværelse af chefen, eller for at udtrykke det rigtigt, hvis du ikke vil have det til at blive startet for at sætte spørgsmålstegn ved din professionalisme.

Du er forkert

Åbenhjertig kritik, eller angivelse af fejlen af din chef - er en sikker måde at blive udelukket fra fremtidige møder eller ignoreres, når den næste gang du vil sige noget. Hvis du føler, at din chef har lavet en fejl, der er mere effektive måder at løse dette problem.

Jeg kan ikke

Arbejdsgivere altid værdsætter vilje medarbejderen til at udføre arbejdet. Sætningen "Jeg kan ikke" indikerer en mangel på tillid eller risikoaversion.

Det er ikke en del af min pligt

Selv hvis dine ansvarsområder er defineret i kontrakten, betyder det ikke, at du er nødt til at opgive andet arbejde. Du skal være fleksibel for at kunne vise sig godt. Hvis du ikke er villig til at gå ud over deres rolle, så er du ikke interesseret i virksomhedens succes.

Jeg ved ikke,

Du behøver ikke at have alle svarene, men det er bedre at lave et forslag eller lover at finde ud af, end at trække og tale om deres uvidenhed.

ingen

At arbejde vil du bruge en høflig tone. Sig "nej" til din chef er nogle gange nødvendigt, men i de fleste tilfælde er det uhensigtsmæssigt, især hvis du ikke supplere denne sætning forklaring.

Jeg vil prøve

Nogle mennesker tror, at dette er en acceptabel respons, som vi "forsøge" at nå deres mål. Men det efterlader din chef følelse af usikkerhed i dig, fordi udførelsen af arbejdet kræver som regel, en bestemt tidsramme.

Det er ikke hvad jeg hørte

Du skal undgå sladder og spekulation, da det kan give bagslag. Hvis du ikke tror på noget, er det bedre at vente, eller risikerer du synes uprofessionel.

Sådan at drage fordel af dette?

Nogle gange dit job vil omfatte bistand til andre afdelinger eller kolleger. Forvent ikke tolerance over for dig selv, hvis du ikke er en holdspiller.

Jeg beklager, men ...

Ordet "men" i det væsentlige annullerer effekten af dine udtryk for beklagelse. Hvis du rod op, er det bedre at sige "Jeg er ked af det. Jeg vil være mere opmærksomme på dette spørgsmål i næste gang. "

Jeg kan ikke mødes på grund af skilsmisse fra sin mand. I dag er tydeligvis ikke min dag

Hver medarbejder på kontoret har personlige problemer, men det betyder ikke, at du er nødt til at vise din egen inkompetence.

Jeg gjorde mit bedste

Dette er en undskyldning. Hvis du laver en fejl, er det bedre ikke at give op ansvar. Jo bedre er din reaktion nu, jo flere rettigheder, får du næste gang.

Jeg har allerede forsøgt at gøre dette, før

De Chiefs har lidt tolerance for dovenskab. Har du virkelig forstår, hvad der kræves af dig? Måske din chef havde noget andet i tankerne.

jeg holdt op med

Det er ikke nødvendigt at true sin egen afskedigelse. Det er uprofessionelt, og desuden vil din chef tage dig til en upålidelig person.

På samme sted gjorde vi anderledes

Enhver leder kan ikke lide denne sammenligning, så du bør gå videre med forsigtighed, hvis du tror, du kender den bedste måde at gøre arbejdet.

Jeg er virkelig ikke til at skyde skylden, det er skyld i en andens

Hvis du er virkelig uskyldig, så forklare hvorfor. Men vi bør ikke indebære andre, hvis du er primært ansvarlige.

Hvis du ikke giver vejledning, vil jeg gøre, som jeg har lyst til

Det ligner en trussel. Bedre at vente end at få en reprimande.

Din forgænger gjorde bedre

Bosses regel finde, at deres foretrukne metoder til arbejde af forgængere, fordi de nu indtager denne holdning. Hvis hans arbejdsmetode er ikke en indlysende fejl, er det ikke nødvendigt at udfordre sin chef simpelthen fordi de gamle arbejdsmetoder have været lettere for dig.

Jeg kan ikke arbejde sammen med ham / hende

Dette kan arbejde i folkeskolen, men ikke på arbejdspladsen. Det antages, at du er i stand til at ignorere de personlige konflikter i interessen for arbejdet.

han er skør

Hvis du forsøger at kaste en skygge på sin kollega, først og fremmest det vil påvirke dig.

Hvorfor er det altid ...?

irriterende klynker. Hvis du har nogen klager, er det bedst at spørge, hvordan du kan opnå nogle privilegier, og ikke at diskutere andre.

Jeg keder

Selv om dette er sandt, er det ikke nødvendigt at tale om deres kedsomhed er boss. Du betaler for dig at være produktiv, og det er du nødt til at finde måder at gøre deres arbejde interessant.

Kan jeg tale om det med din chef?

Hvis du ønsker at komme over din chef hoved på grund af nogle problemer, mest sandsynligt, vil du lider af dette. Hvis du vil henvende sig til den øverste ledelse, bør vi ikke true dem på forhånd.

Jeg har ingen løsninger

Det er overflødigt at sige chefen om de problemer, hvis du ikke har nogen mulig løsning. Ledere sige om beslutninger tilhængere - problemer.

Jeg vil gerne fortælle dig om sidste nat

Nogle gange forholdet mellem chefen og personalet er venligt. Men deling intime historier på arbejdspladsen - ikke en klog beslutning.

Hvorfor han er der, og det gør jeg ikke?

Fokus på sin egen karriere, og ikke på lønningslisten eller fremme af andre, selvfølgelig, hvis du ikke var vidne til åbenlys favorisering. Hvis det er tilfældet, er det nødvendigt at indføre en mere professionel diskussion, så snart du samler alle dine tanker om disse kendsgerninger.

Jeg er meget travlt. Kan det vente?

Din pligt - til at spørge chefen om prioriteter har ændret sig siden dine mål bør være i overensstemmelse med virksomheden. Prioriteter for arbejdet ændres ofte, så det er bedst at spørge, hvad der kræves af dig, og hvor hurtigt du nødt til at gøre alt.

det er umuligt

Din leder ikke ønsker at høre om negativitet eller manglende entusiasme. Hvis du står over for problemer, der ikke kan løse selv, bør du bede om hjælp. Den bedste fremgangsmåde til at løse problemet - det er at dele dine tanker med din chef og stille spørgsmål, der vil tillade dig at sætte dig selv i hans sted.

I morgen vil jeg ikke være. Jeg har brug for at forlade tidligt

Det er ikke nødvendigt at sætte din chef, før det faktum i forhold til den tilsigtede effekt, er det bedre at spørge høfligt eller bede om det. Denne tilgang er mere professionel.

Kan jeg gå tidligt i dag? Alligevel har jeg ikke noget at gøre

Der er intet galt med anmodning om at forlade tidligt, hvis du har brug for det. Men du behøver ikke sige, at du stadig ikke har anliggender, eller du allerede har gjort alt arbejdet. På kontoret er der altid noget at gøre, og din chef vil gerne have dig til at tage initiativ.