Hvad er de Instruktioner for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger

Ved hver tjeneste virksomheden har en regulerende, henvisning og anden dokumentation, at "foreslå", hvordan man korrekt bør opretholde en datalagring og regnskab proces. Human Resources er ingen undtagelse. En af de vigtigste dokumenter i hendes kontor-arbejde anses arbejde-bog. Alle poster i det bør gennemføres på en bestemt måde. Til dette formål og er designet Vejledning for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger. Det var i 2003, godkendt af Ministeriet for Labor i Rusland og erstattet det dokument, der opererede i Sovjetunionen siden 1973.

Vejledning for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger afgør den rækkefølge, som skal stilles til alle arbejdsprocesser bøger, indstik knyttet dertil, samt duplikater udstedt i stedet for tabte dokumenter. Denne vejledning forklarer, hvordan du gør dette eller hint rekord.

Vejledning i udfyldelse arbejde bøger indeholder 7 stykker. Den første indeholder en generel beskrivelse af form af beskæftigelsesforløb og alle dens partitioner, og også forklarer, hvordan og hvad optegnelser produceres deri. Den anden del er dedikeret til den korrekte fyldning af dæklaget af denne form. Dette sker som regel under den indledende beskæftigelse.

I processen med arbejdet , kan en person modtage en ny uddannelse eller erhverv, at ændre navnet, fornavn eller efternavn. Alt dette data korrekt registreret på titelbladet, og på indersiden af dækslet angivne dokumenter, som er lavet på baggrund af de relevante poster. De næste to afsnit indeholder oplysninger om borgeren og belønne ham for hans resultater.

Vejledning for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger lægger særlig vægt på de data, der gør afskedigelse af medarbejderen. Det helliget den femte og sjette dele. I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation ophør ansættelsesforholdet i henhold til artikel 77 i arbejdsloven. 11 stykker i denne artikel angiver klart årsagerne til afskedigelsen. , Når de indgår i arbejdet referat af journalerne er det derfor nødvendigt, ud over selve artiklen, viser også, at afsnit i TK, hvorefter afskedigelse af en bestemt medarbejder.

Den sidste del af vejledning indeholder oplysninger om, hvordan du udfylder det dobbeltarbejde bogen. Der tydeligvis er malet, hvornår og til hvem der udstedes en dublet, og forklarede reglerne for at indtaste oplysninger om medarbejderen.

Denne manual er en slags regler for arbejde bøger. Den betalte forkert indtastning kan fratage en person retten til visse ydelser og for at krænke hans ret til dette. Hver HR-afdelingen specialist bør grundigt kende reglerne for at anvende dem korrekt i praksis.

Vejledning til at holde arbejde bøger indeholder ikke kun reglerne for at gøre oplysningerne i dem. Det er direkte i tråd med arbejdsloven, artikel 66 fastsætter, at arbejdsgiveren skal for den enkelte medarbejder at have et værk rekord, hvis han arbejdet for virksomheden i mere end fem dage. optagelse af beviser bør indgå i hans arbejde bog, og bogen selv er registreret i bogen af hensyn til bevægelse af de respektive former. Og det gør ikke noget, en borger, der arbejder i en organisation eller person iværksætter. Loven er en for alle.