I Frankrig, arbejdsgivere forbudt at skrive sms-ansatte til at arbejde uden for normal arbejdstid

Skulle regeringen gribe ind i reguleringen af budskaberne fra arbejdsgiverne til deres ansatte i deres fritid? I Frankrig, besluttede regeringen i bekræftende svar på dette spørgsmål, og indførte et forbud mod sms efter klokken seks om aftenen. Digitale angreb fra arbejdsgiverne for mange mennesker - de sædvanlige ting, betyder det ikke afhænger af bopælslandet. Ingen kan benægte skadeligheden af dette fænomen, som forårsager medarbejderne såkaldte udbrændthed.

Og kun den franske leder Fransua Olland besluttet at gribe ind i den nuværende situation med regningen. Nu til borgerne i staten elimineret afhængigheden af arbejdsgivere efter timer. Fra nu af nogen aften sendt af sine overordnede til e-mail eller smartphone, betragtes som ulovlige.

unik aftale

Nu ejerne af selskabet vil ophøre med at kalde personale i midt om natten eller sende endeløse meddelelser med anmodninger. Desværre, arbejdsgivere har for nylig overdrevent misbrugte feedback fra personalet. Og reguleret af lovgivningen i 35 arbejdstimer om ugen i lang tid arbejdskraft ophørt med at passe ind i den tildelte normen. Den nye aftale om at reducere temperaturen ukuelige chefer. Ifølge dette lovforslag, skal alt personale afbryde telefoner arbejde efter 18 pm.

Hån vestlige presse

I andre vestlige lande i denne henseende har det været mange diskussioner i pressen. Dybest set offentliggjort sønderlemmende og sarkastisk artikel om "hvordan årvågne inspektører udspionerer hårdtarbejdende medarbejdere." Men den franske regering ser i konstant kommunikation mellem chefen og de ansatte i et stort problem. Væsentlige, en person er i kort snor, og opkaldet med en opfordring til at arbejde eller en anden anmodning kan komme når som helst.

Eksperter slår alarm

I de seneste år, er problemet med konstant kommunikation vinder momentum. Alle undersøgelser peger på det høje niveau af stress i forbindelse med jobbet. Tidligere, i en tid med mangel på elektronisk teknologi, medarbejdere føle sig mere tryg. Men nu de belastninger, der er forbundet med konstante forventninger og udfordringer på arbejdspladsen, erhvervet en masse karakter. Regeringen lyttede til ekspertudtalelse og besluttede at sætte en stopper for den ubehagelige tendens. Ellers risikerede størstedelen af funktionærer bogstaveligt brænde ud på arbejde. En person er hjemme eller på ferie, men ikke føler sig godt tilpas.

Når arbejdet er at være din skygge

Medarbejdere forlader fysisk kontorlokaler, men arbejdet bare fortsætter med at hjemsøge dem. Elektroniske gadgets gøre deres beskidte arbejde. De kolonisere en simpel kontormedarbejder, og i sidste ende lider hans psyke. Det er grunden til arbejdsmarkedsreformen har længe været under opsejling.

Protester fra modstandere af aftalen

Men ikke alle er rosenrødt og lyse. Mange punkter i den nye aftale blev skarpt kritiseret af arbejdsnarkomaner, der for et par uger åbent protesterede mod den nye lov, kalder det "modbydelige".

Rest fremmer kreativiteten

De fleste erhvervsledere er klar over faren for udbrænding af arbejdskraft. Derfor er virksomhederne inden for deres chefer bestilt en almindelig ferie. Mange virksomheder kræver kreative medarbejdere. Det er kendt, at en kreativ person ofte giver sine bedste ideer efter produktiv fritid. Ifølge læren af den græske filosof Aristoteles, tiden er af to former: en evig og varig. Hvis den kronologiske tid er lineær og konsistent, kvalitet tid (kairos) folk bruger til at udvikle kreativitet. Kairos er afgørende for produktiv tænkning, og mange store arbejdsgivere er klar over, at en person i sin fritid har brug for en vis beskyttelse.

konklusion

Modstandere af regningen er stadig skeptiske og har mine tvivl. Vil denne aftale overholdes? Faktisk er mange store virksomheder i øjeblikket oplever globaliseringen. I nogle fjerntliggende arbejdere er ingen specifikke timers drift, og de er i kontakt med kolleger fra andre lande til enhver tid. Og hvad med de forretningsmænd, der er vant til at arbejde 12 timer om dagen, og de virkelig kan lide deres job? Med tillid kan vi kun sige én ting: regningen blev skabt i god tro, men det er ikke for alle kategorier af borgere.