Rækkefølgen om udpegning af generaldirektøren: design kompleksitet

Rækkefølgen på udnævnelse af direktøren skal ske i fri form. Men skal afspejle navnet på den organisation, den position, årsagerne til udnævnelsen af den person, til stillingen som direktør (rækkefølgen af den nuværende direktør, den afgørelse, som eneste grundlægger selskab, grundlæggerne møde protokol, og til sidst, ansættelseskontrakten); datoen for at tage kontor og den periode (i tilfælde af tidsbegrænsede kontrakter) er ikke mere end 5 år. I tilfældet med selskabet og af livet af instruktøren kan specificeres i charteret af organisationen. Desuden kan overførslen af "tilbehør" afspejles i den rækkefølge (et stempel, segl, virksomhedens dokumenter) fra den tidligere direktør for det nye. Ved afslutningen af bestillingen skal være en linje: "På rækkefølgen af den velkendte" og malet en ny direktør.

Nogle organisationer har indført "i omløb" (beslutning af den nuværende leder) særlig form, ofte brugt fast form under nummer N T-1, godkendt ved dekret af udvalget State Statistik fra 2004 N 1. Dette skema i øvrigt ikke kun i tilfælde af udnævnelsen af direktøren, men og enhver medarbejder. Årsagen til rækkefølgen af den angivne form, er en ansættelseskontrakt.

tekst af ordren vil variere med hensyn til den nøjagtige ordlyd af post: "CEO", "administrerende direktør" (udøvende). Generelt "kører" alle anliggender af organisation, den udøvende udfører kun operationelle forvaltning (administrator). Selv om disse er forskellige positioner, kan ordren om udnævnelse af den administrerende direktør være den samme som om udnævnelsen af den generelle, med undtagelse af stillingen. Kan anbringes i den sædvanlige rækkefølge på formularen vedtaget i anlægget, den samme N T-1, f.eks.

Hvem har ret til at udstede en ordre om udnævnelse af generaldirektøren?

1. En kendelse, hvorved den generaldirektør kan frigives nu fungerende direktør. Undtagelsen er, når den siddende direktør afskediges (for eksempel, når det åbnede en straffesag). Med denne sag står Højesteret voldgiftsret i et af forsøgene.
2. Ordren kan foretages og underskrives af den eneste grundlægger af virksomheden selv. Også i tilfældet med den eneste grundlægger af virksomheden, kan det tage en individuel beslutning om et job som direktør nogen fra siden eller fra deres medarbejdere, og vil underskrive et ansættelsesbrev af generaldirektøren på sig selv har en ny direktør. Grundlaget i denne sag, som det er sædvane i selskab med det ene grundlægger, vil være hans beslutning.
3. Hvis charterselskab (udarbejdet på baggrund af artikel 33 og 40 i den føderale lovgivning), eller af planen, at udnævnelsen af direktør for selskabet henviser til de beslutninger, der træffes kun på generalforsamlingen af grundlæggerne, derefter en individuel beslutning (rækkefølge) på udnævnelse nogen er ugyldig. I de 90 os tale om det i sagen i Højesteret. Nu er denne norm er i loven (den borgerlige lovbog artikel 53, i lov om selskaber). Og på trods af en klar indikation i loven, så langt er der retssager at afkræfte ordrer. Stiftere kan beslutte at ophæve den tidligere direktør og udnævnelsen af den nye på samme tid, og kan "progressivt", men ellers ikke. Alle beslutninger optages i referatet.
4. Rækkefølgen om udpegning af generaldirektøren for LLC kan underskrives, og en af dens grundlæggere, da han præsiderede over generalforsamlingen.

Efter underskrivelsen af for at blive optaget i arbejdskraft (med detaljerne i orden og i overensstemmelse med reglerne, der er godkendt af Ministeriet for Labor); åbne en personlig konto til instruktøren. Hvis du taler om generaldirektør for LLC, hvor der ikke er cadre, direktøren har ret til at foretage en registrering af modtagelsen sig til at arbejde, men det bør udstede en passende orden ( "indeholder en forpligtelse til at gennemføre arbejdskraft bøger til sig selv").

Om ændringerne skete i virksomheden skal underrette Companies House (ansøgningsskemaet №R14001 plus information om den nye direktør, og referatet fra mødet).

Oversættelse medarbejder fra en position til positionen for generel eller administrerende direktør i overensstemmelse med arbejdsloven (artikel 72). I dette tilfælde er rækkefølgen gøres lidt forskelligt indhold (N T 5 form), om overførsel, i stedet for ansættelse.