ForretningLedelse

Managerial Revolution. dens virkninger

I dag er det svært at tro, at det økonomiske system altid har været baseret på de kapitalistiske principper, fordi selv i en tid med Sovjetunionen i økonomisk styring spores nogle af dens funktioner. For eksempel kan de såkaldte "administratorer", udøver kontrol over arbejdet i statsejede virksomheder sammenlignes med de øverste ledere, der nu drives af selskaber. Bidraget til dannelsen af de øverste niveau ledere som en særlig klasse af samfundet er bare et management revolution, der kom til den industrielle æra af store opdagelser.

Det skal dog bemærkes, at når udtrykket henvises til "ledelsesmæssig revolution", skal det erindres, ikke kun de begivenheder, der markerede fremkomsten af topledere, men også en række andre begivenheder, der har påvirket dannelsen af moderne ledelse. I virkeligheden er disse seneste begivenheder korrekt at henvise til som den femte ledelsesmæssige revolution, men nogle gange ordet "femte" er udeladt for at forenkle terminologien.

Vi bruger en lille historie og se, hvordan der skete dannelsen af ledende klasse, og hvad der fandtes ledelsesmæssig revolution i ledelse. Som et resultat, den første revolution først dukkede skrevet, og dermed økonomisk drift begyndte at blive dokumenteret, som tillod at udføre deres analyse og regnskab. Den anden revolution er også henføres til en fjern fortid før vor tidsregning, det fødte det første sæt af love, der regulerer handelsforbindelserne, hvilket giver dem konsistens, og dermed forenkle beslutningsprocessen.

Tredje Revolution styrket statens rolle i kontrol. Som et resultat, der var institutioner, der arbejder i planlægning og forvaltning, og det kan betragtes som et gennembrud i vejen for menneskeheden at opbygge et forenet økonomisk system. Efter dette, der skete ikke noget i lang tid, og den fjerde revolution kommer til os med slutningen af middelalderen og blomstrende af kapitalismen. Som følge heraf har det blomstrede iværksætterklasse, som blev kernen i økonomien, samt kilden til alle sine resultater og udfordringer. I disse dage, iværksætterne tog deres egne ledelsesbeslutninger.

Men som forudsagt af økonomer fra den tid, såsom Smith, i lang tid, så ikke kunne fortsætte, så den femte ledelsesmæssige revolution ikke var så meget en revolution som en videreudvikling af den allerede etablerede økonomiske system. Som følge heraf blev det dannet, som allerede nævnt, en klasse af professionelle ledere.

På grund af dette, kunne virksomhederne fratræde virksomhedens ledelse, ophørte helt til at spille en væsentlig rolle i sin udvikling. Således har kapitalismen flyttede til en fase, hvor rollen som ejeren har ophørt med at være en vægtig betydning i økonomiske processer. Til dato, hvis ejeren er helt udelukket fra det økonomiske system, og samtidig bevare de øvrige finansieringskilder, den økonomiske model ikke lider.

Visse fremskridt i denne retning er allerede i gang, i dag finansielle institutioner spiller en stor rolle i forvaltningen, da deres beslutninger i høj grad bestemme skæbnen for virksomheden og retning af dens udvikling, og virksomheden tager form af en selvejende struktur. Tidligere ejer af indkomsten er en prioritet, men i dag sådan et overskud, uanset metoden til dens fordeling.

Således er den femte ledelsesmæssige revolution væsentligt ændret verden, på trods af, at den formelle økonomiske system ikke har ændret sig, vi taler stadig om kapitalisme i virkeligheden sin essens er blevet udsat for alvorlige ændringer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.