Offentlige medarbejdere er emner af visse juridiske forhold

I meget lang tid havde sådanne begreber som "tjenere" og "føderale embedsmænd" ingen juridisk status. Disse vilkår blev ikke undersøgt overhovedet og blev ikke betragtet i virkeligheden. Manglen på en løsning på dette spørgsmål blev yderligere forværret af tilstedeværelsen i spørgeskemaerne for personalekadrer i kolonnen "social stilling", svaret, hvor kun sådanne varianter skulle antages: bonden, arbejderen og tjeneren.
Det blev således antydet, at medarbejdere er alle dem, der ikke kan indgå i to andre kategorier (arbejdstagere, bønder). Denne kategori omfattede ikke kun ansatte i statsstrukturer, men også ikke-statslige institutioner.

Støtte til essensen af en embedsmand

I slutningen af 50'erne i det 20. århundrede blev der forsøgt at retfærdiggøre dette koncept i litteraturen. Som følge heraf accepterede næsten alle forfattere synspunktet om, at "medarbejdere" er et udtryk, der forstås i både smal og bred forstand.

Dette begreb er reguleret af den tilsvarende føderale lov. Dette normative dokument fastslår, at embedsmænd er personer, der professionelt udfører deres officielle arbejde i de relevante stillinger, der bidrager til håndhævelsen af de statslige organers magt i Den Russiske Føderation. Disse medarbejdere modtager en tilsvarende monetær belønning, hvis kilde er det føderale budget eller budgettet for et specifikt emne i Rusland.

De vigtigste emner af juridiske forhold

Staten og medarbejderne er to emner af nogle statslige forbindelser, som er kendetegnet ved gensidige rettigheder og forpligtelser, restriktioner og forbud samt andre komponenter i medarbejderens juridiske status.

Staten fungerer som arbejdsgiver for en statsansat på føderalt niveau, og enhver bestanddel i Den Russiske Føderation er en arbejdsgiver for en medarbejder af et allerede subjektivt niveau.

De vigtigste typer af medarbejdere er afhængige af de typer af ydelser: civile, retshåndhævende og militære.

Tegn på embedsmænd

Udtrykket "medarbejder" kan defineres af flere egenskaber. For det første er det en person med en uformel alder, som har en perfekt kommando over statssproget, som har en erhvervsuddannelse og tilsvarende kvalifikationskrav, der er lovmæssigt etableret. For det andet skal medarbejderen overholde kravene og bestemmelserne i den relevante lovgivning. For det tredje bestemmer særlige føderale love indholdet af medarbejderens aktiviteter på dette niveau såvel som hans opgaver, juridiske status, restriktioner, ansvar, forbud og garantier. For det fjerde giver den specificerede særlige lovgivning medarbejderen den relevante titel og rang.

Sammenfattende ovenstående skal det bemærkes, at den præcise definition af medarbejdernes essens bør være statsborgerens prærogativ. Derfor har moderne lovgivning givet dette koncept en udfyldt form ud fra et juridisk synspunkt.