ForretningHuman Resource Management

Samlet kontorlokaler: hvorfor cons mere end fordele

Hvis du læser os på arbejde, en kollega af dit, sandsynligvis kan se over skulderen. Næsten helt sikkert han ved alt, hvad du gør. Sådan er livet i det åbne kontor. Sådanne rum er designet til at spare plads, samt at give ideelle muligheder for fælles arbejde. Desværre, arbejder på et kontor, hvor alle kan se og høre hver, er langt fra ideelt og har flere ulemper end fordele.

Udtalelsen af arbejdstagere

Ved denne lejlighed, har der været mange domme. Og alle dem, som regel, er baseret på de personlige erfaringer med de ansatte. Rory O'Brien siger, at på arbejde lige foran hans skrivebord er en tabel vejleder. Ofte har han til at høre, hvad der ikke er beregnet til hans ører, herunder insinuere samtaler med chefens elskerinde og voldelige opgør med sin kone. åbne kontorlandskaber betingelser er ikke givet et valg. Personlige rum er ikke beskyttet medarbejdere. Under alle omstændigheder bliver du nødt til at beskæftige sig med konstant støj og rester af fortrolige sætninger.

De fleste medarbejdere hader denne atmosfære

Sommetider oplysninger, der ikke er beregnet til dine ører, kan gøre dig føle sig utilpas. Du kan høre den sladder, som relaterer sig til de nye medlemmer af teamet, eller endda oplysninger om selskabets politik. Men i de fleste tilfælde kollegaer er engageret i small talk, og tale om livet. Langt ikke alle er klar til at høre det på en regelmæssig basis. Nogle gange føler jeg at komme op og flygte. Men chefer hver gang reagerer på klager fra koronaen svaret: "Jeg kan ikke lide det? Du har ingen her holder ikke!".

For at spare plads

Carter Thompson fortæller, hvad der skete i strukturen af hans selskab efter reorganiseringen af rummet. Under det gamle system, hans afdeling, som består af seks personer, som ligger i den "moderat begrænset plads." Under den nye ordning, i en afstand af en meter fra hinanden har 50 personer. Selvfølgelig, mellem de ansatte ingen skillevægge. Fra morgen til aften i værelset var der et telefonopkald, en livlig politisk debat, polemik og small talk. "Mange af os hader disse betingelser og føler det som om at arbejde i et call center", - siger Carter.

I første omgang medarbejdere i organisationen har mere eller mindre fra hinanden, i hver af de kontorer, adskilt af skillevægge, fokuserede medlemmer af et hold. Nogle mennesker gør mere end andre kan lide at chatte, men der er altid et medlem af gruppen arbejder på det samme projekt. Da det blev meddelt, at reorganiseringen, alle medlemmer af personalet med et fait accompli: Nu vil ingen have lov til at personliggøre din plads.

Manglende beskyttelse mod bakterier

Desuden konstant støj og forstyrrelser, en vigtig faktor er fraværet af åbne rum beskyttelse mod mikrober udbreder luftbårne dråber. Folk er tvunget til at tage yderligere sikkerhedsforanstaltninger i den sæsonmæssige forværring af luftvejssygdomme og influenza. Hvis din chef ikke er meget fan af fans til at gå til hospitalet, være parat til at hoste og nyse i kontoret.

Løsninger på problemer

Kontorer vil fortsat blive forfremmet, men fortrolighed stadig brug for medarbejdere. For at øge produktiviteten, har nogle mennesker allerede begyndt at tage arbejde med hjem. Ordningen er enkel: i kontor kolleger sammen om at udvikle en strategi, hun også arbejde på projektet foregår i roligt vejr. Men hvis lederne af de virksomheder vil fortsætte med at stole på budgetbesparelser, glemmer den følelsesmæssige trivsel medarbejdere, ydeevne falder betydeligt. Ifølge eksperter, vil dette problem at løse det nye design af den åbne kontor, hvor en kombination af offentlige og private rum, samt den nødvendige baggrund vil blive fremlagt. åbne kontor kultur skal struktureres. Desværre var dette oprindeligt et vigtigt aspekt er blevet efterladt uden opsyn.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.