Professionelle standarder for erhverv og deres anvendelse

Indførelsen af faglige standarder begyndte i 2013. I maj 2012 blev den tilsvarende dekret underskrevet af præsidenten. Professionelle standarder i Den Russiske Føderation til formål at styrke det økonomiske system i landet, hæve kvalifikationsniveau for ansatte i virksomheder og institutioner. Overvej denne institution mere.

Relevansen af spørgsmålet

Professionelle standarder for erhverv er visse krav til kompetence de ansatte i forskellige virksomheder, institutioner og organisationer. Med udviklingen af økonomien, dens overgang til et kvalitativt nyt niveau af tidligere indstillinger bliver irrelevante, i modstrid med den nuværende situation. Nogle officielle faglige standarder for Labour blev dannet over 20 år siden. Kravene til kompetence enkelte medarbejdere udtrykte et par sætninger. Som bemærket af statsoverhoved, kan sådanne "overfladiske" standarder ikke bidrage til en effektiv bygning af økonomien.

normativ undersøgelse

Den øgede opmærksomhed fra myndighederne til at bestemme det kompetenceniveau af specialister på forskellige områder gør det muligt at fjerne huller i TC. Federal Law № 236-FZ, dateret December 3, 2012 ændret, formulerede begrebet af faglige standarder og kvalifikationer medarbejderen. Tidligere disse vilkår var ikke kode.

tid

Professionelle standarder for Labour afsløre aktiviteter fagfolk, der arbejder på forskellige niveauer af kvalifikationer og relaterede én teknologisk udfordring. Dette kan være forskning, produktion, design og vedligeholdelse. Beskrivelse selv krav Officer anderledes kompleks. Ved udformningen af deres anvendelse mere moderne design. Det indebærer en kombination af krav i færdigheder og viden, kompetence og erfaring.

Professionelle standarder for erhverv erstattet de handler kvalificerende biblioteker er blevet forældede på grund af deres mangel på mange moderne erhverv, i hvert fald i de bevægelige økonomisk områder. Men personale officerer nødt til at overholde, og de tidligere regler. Dette skyldes det faktum, at de indeholder en kategori for hvilke der fastsættes tillæg og fordele. Anvendelse af faglige standarder vil gøre det muligt at bevæge sig væk fra dette system. Ifølge hende, er fordelene knyttet til modelnavnet af positionen, ikke de færdigheder, funktionelle, færdigheder og viden om personale. Hvis vi antager en lille ændring i dag, for eksempel en ændring i titlen ordstilling, medarbejderen vil ikke være i stand til at modtage stole godtgørelse eller anden form for statslig støtte.

Professionelle standarder for erhverv: en liste

I øjeblikket omkring 300 projekter præsenterede nye krav til specialister. Ekspert Rådet at mere end 200 kategorier. Blandt dem, i henhold til professionelle standarder i bilindustrien fag, informationsteknologi, rumfart og nukleare industrier. Vi gik ikke ubemærket hen sociale område, Patentering. Blandt de kategorier, der er godkendt på ministerniveau, der er professionelle standarder for erhverv:

• Programmør.
• Sagsbehandler.
• Patentering af specialist.
• Leder af sociale service-organer.
• En psykolog på det sociale område.
• for interaktion med familien specialist.
• håndhævelse officer værgemål og forældremyndighed over mindreårige og så videre.

sundhed - Et andet område af aktivitet, hvor faglige standarder for erhverv, blev formuleret. I overensstemmelse med forslagene fra de føderale udøvende organer, der fører foreninger, sammenslutninger af arbejdsgivere og repræsentanter for personalet, der dannes en liste over 805 kategorier, som det er nødvendigt at udvikle og vedtage krav.

Uddannelsessektoren

Innovations faglige standarder for erhverv uddannelse fået en blandet reaktion fra offentligheden. Fra fagfolk blev udtrykt kritik af ændringen under overvejelse. For eksempel har læreren faglige standarder blevet genstand for debat næsten umiddelbart efter dens godkendelse, nogle kaldt det en utopi. Mens det ene formål at ministeriet i sin udvikling var at forbedre kvaliteten af uddannelse i landet.

Som bemærket af Dmitry Livanov, efter implementeringen af standarden fuldt ud, vil det fungere som et grundlag for certificering. Desuden lærer professionelle standarder tjene som vejledning til opbygning af en sti for at forbedre kvaliteten af arbejdet i hver enkelt lærer. Fra nu af, vil lærerne ikke kun være forpligtet til kompetent udføre de lektioner, men også at bruge psykologiske teknikker til at løse komplekse situationer, være i stand til at bruge moderne elektronisk teknologi.

Funktioner introduktion

Lærer professionelle standarder begyndte at blive brugt bredt til 1. januar 2015. I løbet af 2014 var en gradvis proces med afprøvning i nogle regioner som de bliver tilgængelige. Lærer faglige standarder dannet grundlag for standarder for andre fagfolk og organisationer, der er involveret i dette område. Desuden har ministeriet ikke udelukke, at der vil blive udviklet til alle de individuelle krav i faglærere, samt ledende medarbejdere (hoved lærere og skoleledere). Det er nu opererer faglige standarder for førskole lærere, tale patologer, vejledere, psykologer og andre. Standarder berørte organer, der gennemfører programmer i kostskoler, gymnasier, børns kolonier.

yderligere omdannelser

På grund af det faktum, at styrkelsen af Ruslands kvalifikationsordning står i direkte forhold til den faglige uddannelse, diskuterede ændringerne i uddannelsesprogrammerne for universiteter, gymnasier og højskoler. Ifølge Irina Saveliev, i tilfælde af at gennemføre konceptet i overensstemmelse med de nuværende økonomiske vilkår, vil fordelene være åbenlyse ændringer. Dette er særligt relevant for omfanget af personalets uddannelse. I begyndelsen af reformer i en række erhverv træning ikke blev gennemført på alle, på trods af den høje efterspørgsel efter dem på markedet. Der blev udviklet et klart system for uddannelse inden for personalefortegnelser. I bedste fald disse var kortvarige avancerede kurser. Således har alle eksperter blevet uddannet på jobbet. Personalefortegnelser betragtes som universel og enestående aktivitetsområde. Fagfolk er involveret i det, skal beskæftige sig i mange brancher. Blandt dem er den psykologi, arbejdsret, sundhed og sikkerhed, finansielle økonomi, regnskab.

Moderniseringen program

I overensstemmelse med gennemførelsen af standarder for lærerkræfter reform projekt blev udarbejdet på 2014-2017 toårige. Inden for rammerne af de nationale institutioner for videregående uddannelse i 17-25 Pilot-programmet om forbedring af nye modeller vil blive lanceret, udarbejdelse af bærere af nye teknologier og ideologier. Som et andet element i systemet er indførelsen af processen med bekræftelse af kvalifikationsniveau af medarbejdere gennem en særlig undersøgelse. Det giver læreren faglige standarder for førskoleundervisning, præ-universitet og universitet uddannelse. Denne mekanisme kan kun startes ved at bygge et netværk af uafhængige certificeringscentrene. De vil blive bekræftet eller tilbagevist af det faglige niveau af medarbejdere. Scoren vil modtage en ekspert i certificeringscenter vil fungere som en slags pas profsostoyatelnosti udfordrer til posten.

forekomsten

I processen med udviklingen af faglige standarder straks blev identificeret anvendelsesområder:

1. Dannelse af personalepolitik og personaleledelse.
2. Organisering af certificering og uddannelse af medarbejdere.
3. Udvikling af instruktioner.
4. Tarifering af værker og tildelingen af bits.
5. Fastsættelse af vederlag systemer.

Det betyder, at ved at indføre professionelle standarder, skal arbejdsgiveren gennemgå alle eksisterende procedurer i din virksomhed. Desuden er det nødvendigt at revidere indholdet af undervisningen, betingelserne for arbejde af en bestemt medarbejder, og den samlede ordning af løn.

jobbeskrivelser

Disse dokumenter overføres til de etablerede kvalifikationskrav. I stedet for jobbeskrivelser kan bruges af en lokal handling, der beskriver den viden og de færdigheder, der skal have en bestemt medarbejder. I sådanne dokumenter, henholdsvis også nødt til at foretage ændringer. Ofte opstår spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderen ikke underskrive de opdaterede instruktioner, hvis de nye krav ikke er opfyldt? Svigt af en medarbejder vil være ulovligt i tilfælde af, at standarderne er indstillet på officielt plan.

Efteruddannelse

Som anerkendt af mange eksperter, ansatte i institutioner og virksomheder ofte ikke opfylder de krav, der gælder faglige standarder. Derfor er arbejdsgiveren nødt til at "stramme op" sine medarbejdere til et passende niveau. Hvordan man gør det? Det er nødvendigt at skabe de nødvendige for at opnå den nødvendige viden arbejdstager forhold. For eksempel, hvis læreren professionelle standarder kræver et eksamensbevis profuchrezhdeniya og medarbejderen er det ikke, sidstnævnte et presserende behov for at handle på en passende institution. Hvis en specialist er nødvendigt at have særlig uddannelse eller nogen særlige kvalifikationer, skal arbejdsgiveren foretage relevante kurser.

Har jeg brug for at vide alt, hvad der kræver specifikationen?

Eksperter opmærksom på, at i nogle tilfælde er det nødvendigt at nærme sig spørgsmålet individuelt. For eksempel, en revisor professionelle standarder giver en generel beskrivelse af specialiteter, der dækker alle færdigheder og evner, som bør besidde universel. Samtidig en stor virksomhed ansat kan være en specialist, til at fungere i én eller nogle områder. For eksempel kan det udføre udelukkende eller lønningslisten kun afskrivninger. I dette tilfælde er det mere logisk at præsentere kun de krav, der er i overensstemmelse med sine funktioner i virksomheden. Hvis medarbejderen i fuld overensstemmelse med det problem, der forårsager revisor professionelle standarder i generel forstand, og niveauet af præparatet bør være højere standarder og følge deres indsats vil være tilsvarende større.

hvorvidt afskedigelsen er tilladt, hvis den ansatte ikke opfylder kravene?

grunde identificeret i TC, for hvilke en leder kan frigive medarbejderen fra sin post. På listen er der ikke sådan noget som en "mismatch faglige standarder." Eksperter påpeger, at afskedigelsen af en medarbejder, der afviger fra uddannelse, uddannelse, uddannelse er mulig som følge af certificering eller som følge af reduktionen. Både den første og den anden procedure vil være helt tidskrævende og kræver streng overholdelse af orden og design af en række dokumenter.

Kommercielle og statsejede virksomheder

Ledere interesseret i, om proceduren for anvendelse af de samme professionelle standarder i forskellige organisationer. Loven giver mulighed for etablering af særlige regler for:

1. Off-budget statslige midler.
2. Kommunale / stat unitære virksomheder eller institutioner.
3. Statslige selskaber.
4. Forretningsenheder og virksomheder, mere end halvdelen af aktierne eller aktier i den autoriserede kapital i, som er i den kommunale eller statslige ejerskab.

Revision af lønsystemet

Bemærk, at i de faglige standarder for hver af fordelingen fastlægges ikke kun de anbefalede titler, men også niveauer. Kravene er ikke bestemt af størrelsen af lønnen for hvert speciale. Vær dog opmærksom på, at mindstelønnen (mindstelønnen) fungerer som en garanti for betaling for den første kvalifikation niveau. For eksempel, hvis en revisor pofstandartu indeholder funktioner, der svarer til 5. og 6. lag, s / n ansat kan ikke være lig SMIC. Dette betyder, at der skal være tilvejebragt en step-up-forhold.

Vurdering af færdigheder

Bestem uddannelsesniveau muligt for eksamensbeviset. Vurdering af færdigheder og evner vil være mere kompliceret. Mulige indstillinger kan overvejes:

1. Certificering. Det er en temmelig kompliceret procedure. For dens gennemførelse er nødvendigt at udstede en stor mængde dokumentation, som omfatter grafik, en lokal handling certificering, ordrer, specifikationer, mødereferater og så videre. Samtidig er det nødvendigt at bestemme de evalueringsredskaber, der skal anvendes, sammensætningen af kommissionen og niveauet for uddannelse af sine medlemmer, kriterierne for validering af færdigheder og viden.
2. Certificering. På lovgiverne havde store forventninger til proceduren. Den blev udviklet og godkendt en tidsplan for dannelsen af certificering centre. Indtil udgangen af 2017 er planlagt til at åbne 289 sådanne organisationer. De vil være i stand til at få certificeret mere end 70 tusind. Arbejdere. I tilfælde af, at for enhver virksomhed vil blive krævet sat faglige standarder for erhverv, kan bekræftelse af compliance officer ske ved at sende det i et sådant center. I øjeblikket er der allerede organisationer om certificering af advokater, HR og så videre. Det skal bemærkes, et andet vigtigt punkt. Certificering er ikke tilladt på alle kravene i professionelle standarder, og at mødes på 1-2 generelle funktioner, hvis medarbejderen kun udfører dem.
3. Vurdering i særlige centre for ekspertise. Gennemførelsen vil kræve store finansielle investeringer. Men i dette tilfælde vil de sagkyndiges konklusioner være næsten umuligt at udfordre, da de har de nødvendige kvalifikationer og vil blive evalueret strengt nok. Tests og procedurer i sådanne centre er udviklet på et højt niveau.
4. Selvevaluering. Det er en intern kontrol manager. Direktør i selskabet kan selv udføre afprøvning, validering sager kommer op, giver særlige opgaver. Sats for medarbejdere kan være på undersøgelser, anbefalinger, profiler. Imidlertid kan resultaterne af denne procedure ikke tjene som grundlag for afskedigelse af en medarbejder for krav manglende overholdelse.

kontrol organisation

Hvem er bemyndiget til at efterprøve? Hvis brugen af faglige standarder på et bestemt erhverv er obligatorisk, vil estimeringen af eksperter foretage arbejdsinspektører. Tjek arbejdstagernes kvalifikationer er problematisk nok, men den autoriserede person kan anmode om dokumenter. De skal bekræftes, at lederen har evalueret overholdelse af etablerede faglige standarder. Hvis reglerne sat et minimumskrav for viden, checks til eksamensbeviset. Hertil kommer, at tilsvarende navn på positionen titel i de faglige standarder.

Fordele og ulemper

Blandt fordelene ved at indføre obligatoriske professionelle standarder i virksomheder, organisationer og institutioner bør være opmærksom på følgende punkter:

1. Arbejdsgiver bliver lettere at udvikle jobbeskrivelser, der er krav til personale i beskæftigelse kvalifikationer.
2. Det er klart, hvilken slags færdigheder, du har brug for at vurdere, når der vælges kandidater til stillingen som eller i løbet af certificeringen.
3. Blot få motivationen af afslag på at ansætte. Dette punkt er meget vigtigt, fordi i diskussionen er et lovforslag, hvorefter arbejdsgiveren ikke sendes til hver ansøger vil være forpligtet til at give et begrundet svar.
4. Medarbejder forstå, hvad der kræves af ham. I overensstemmelse med dette, vil det "pull" dit niveau indtil de skal bruges.

Ulemperne ved det nye system bør omfatte:

1. Kompleksiteten af processen med at bringe de interne personale dokumenter i virksomheden i overensstemmelse med kravene i de faglige standarder.
2. Uddannelse, hæve kvalifikationsniveau af personalet. Disse processer ofte tager en masse tid og kræver i nogle tilfælde, store finansielle investeringer.

På trods af en række mangler, sigter regeringen til at fortsætte gennemførelsen af den udviklede program. Ifølge eksperter, et sådant system vil strømline arbejdslivet, vil det give i overensstemmelse med de aktuelle markedsforhold. Desuden vil selskaberne øge antallet af uddannede, dygtige fagfolk, hvilket er yderst vigtigt for udviklingen af den nationale økonomi.