ForretningHuman Resource Management

Forsinkelse løn: risici og mulige konsekvenser.

I de seneste år, hvor den økonomiske ustabilitet i stigende grad ryster den indenlandske økonomi, er mange arbejdsgivere forsøger at spare penge, forsinke lønnen til de arbejdere. Men i modsætning til tidligere år, den nuværende lovgivning er temmelig stift regulerer forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Derfor løn forsinkelse indebærer en høj risiko for arbejdsgiveren.

Især arbejdsret klart, at arbejdsgiveren skal betale for arbejdet i deres medarbejdere, uanset tilstanden af sine finansielle anliggender.

Overvej, hvilke rettigheder arbejdstageren, hvis han ikke får deres løn til tiden på grund af en fejl fra arbejdsgiveren. I henhold til arbejdsloven (st.236), løn forsinke vdet på, at arbejdsgiveren så skal betale også erstatning. Erstatning for forsinkelse af løn optjent i en mængde, der svarer til 1/300 af den såkaldte refinansiering. Dette beregnes ved summen af størrelsen af manglende betaling for hver dags forsinkelse. Beregning begynder at påløbe fra dagen efter, da hun var nødt til at gå gennem betaling af lønninger og frem til det tidspunkt, hvor den faktiske afregning mellem den ansatte og arbejdsgiveren vil blive foretaget. Typisk er disse beregninger foretages automatisk lønningslisten program.

På baggrund af ovenstående, med henblik på at beregne kompensation for forsinkelsen i løn, de følgende parametre skal overvejes:

1. Den faktiske mængde af ubetalte løn. Spørgsmålet om, hvorvidt der skal tages hensyn til i mængden af personlig indkomstskat, mens ikke klart fastlagt i loven. Mange er styret af artikler i arbejdsloven, hvori det hedder, at kompensationen bør gøres for ubetalte lønninger, samt på hænderne får løn er allerede trukket fra personlig indkomstskat og erstatningen har givet skattefradrag.

2. Den næste parameter er antallet af dage forfaldne betalinger. Som nævnt ovenfor, er lønnen forsinkelse regnet fra dagen efter den dag, hvor betalingen skal finde sted. Og på dagen tilbagebetaling.

3. Og den sidste mulighed - det er 1/300 af refinansieringssatsen af RF Tsentrabanka. Siden sin størrelse er i konstant forandring, den meget størrelsen af indsatsen er bedst at angive den officielle hjemmeside Tsentrabanka.

Når alle tre parametre er kendte, kompensation for forsinkelse løn beregnes ved at gange dem: den faktiske størrelse af gæld under den løn, antal dage med forsinkelse, 1/300 af CBR sats.

Medarbejdere også værd at vide, og arbejdsgiverne ikke glemme, at der er erstatning, uanset arbejdsgiverens skyld. Det vil sige, selv om arbejdsgiveren ikke havde penge til beregning af personale, kompensation vil stadig blive vurderet.

Hertil kommer, at hvis forsinkelsen løn er mere end to uger, har medarbejderen den juridiske ret til ikke at gå på arbejde for at tilbagebetale gælden. Dog skal arbejdsgiveren underrettes om dette skriftligt. På samme tid, ifølge den seneste afklaring væbnede styrker, i den periode, fraværet af arbejdere på jobbet organisationen er forpligtet til at betale dem modtaget i denne periode den gennemsnitlige løn.

Men der er en lille nuance, da sådanne kategorier af arbejdstagere som tjenestemænd, arbejdere i farlige produktions personale, der deltager i energiforsyningen, gas, vand, varme, sundhedspleje og kommunikation, kan ikke indstille sine aktiviteter.

I denne henseende i dag, arbejdsgivere forsøger at undgå fænomener som forsinkelsen af løn, og gøre alt for at tilbagebetale det. Ellers når processen med stramninger vil øge mængden af gæld og kompensationer, som kan føre til konkurs af virksomheden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.