Russisk kæde af supermarkeder "Crossroads": feedback på medarbejdere

I Rusland, for at finde en god, samvittighedsfuld arbejdsgiver er problematisk. Legemliggør denne idé i livet er ikke givet til alle. Det er derfor, forud for ansættelse i en bestemt virksomhed, ansøgere interesserede i udtalelsen fra medarbejdere i den potentielle chef. Kun på denne måde muligt at forstå, hvordan virksomheden er ærlig over for sine underordnede. I dag, vil blive præsenteret vores opmærksomhed på handel netværk "Crossroads". Feedback fra personalet, beskrivelse af organisationen, ledige stillinger i butikkerne - det er hvad der er nødvendigt for at forstå.

For så vidt angår den nævnte virksomhed er god? Skal jeg kontakte hende? Hvor tilfreds er underordnet deres arbejdsgiver? Svarene på alle disse spørgsmål vil blive fundet nedenfor. Faktisk at foretage en endelig konklusion om integriteten af "Crossroads" er sværere end det ser ud. Efter anmeldelser underordnede bekræftet ofte ingenting. Derfor, selv efter analyse af hele undersøgelsen oplysninger kan ikke være en 100% chance for at tale om god tro eller falskheden af selskabsskatten.

beskrivelse

Først lidt om, hvad der er dybest set en "Crossroads". Feedback fra personale angiver, at arbejdsgiveren ikke meget skiller sig ud blandt andre lignende virksomheder.

Sagen er, at "Crossroads" - er kendt på russisk handel netværk. Med andre ord, et selskab er butikker placeret over hele landet. "Perekrestok" supermarkeder begyndte at åbne op i St. Petersborg og Moskva. I dag er de i mange russiske byer. For eksempel i Saratov. Derfor er det umuligt at sige, at arbejdsgiveren er under undersøgelse - er et bedrageri.

"Crossroads" - et supermarked. De har hver køber kan finde alt hvad du har brug for det daglige liv i det moderne menneske. Sagde arbejdsgiveren er en samtidighed "Victoria" eller "Det syvende kontinent". Men i modsætning til dem, efter kundernes anmeldelser, priser, denne handel netværket tilbyder betydeligt lavere. "Crossroads" er et budget supermarked. Her handel og mad, og tøj, og rengøringsmidler. Meget praktisk! Anyway, for køberne.

Spredt over hele landet

"Crossroads" positive anmeldelser som medarbejderne modtager for, hvad vi taler om en ret stor og velkendt arbejdsgiver. Som allerede nævnt, at selskabet er et helt distributionsnet, ligger i Rusland. Det betyder, at virksomheden rent faktisk eksisterer.

Til dato, "Crossroads" er en temmelig store supermarkeder i St. Petersburg og Moskva. Desuden kan disse butikker findes i Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara og Magadan. Dette er ikke en komplet liste over byer, hvor de "Crossroads". Dette salgsnetværk er stadig aktivt udviklet, så nye butikker er åbnet fra tid til anden i forskellige regioner i Rusland.

Arbejde i "Crossroads" positive anmeldelser som personalet modtager for der vil gå til en anden by med en høj grad af sandsynlighed for jobbet er ikke nødvendig. Find job beskæftigelse mulig i de fleste regioner i Rusland. Hertil kommer, at placeringen af butikkerne ofte skal vi se nærmere på hjemmet tjenestested. Denne lille plus stadig fremhæver kandidater. For nogle, nærhed til arbejde fra hjemmet er en yderst vigtig faktor.

Lidt historie

For at være 100% sikker på, at dette ikke er et bedrageri, er det nødvendigt at studere historien om udviklingen af den pågældende arbejdsgiver. Anmeldelser af medarbejderne i selskabet "Crossroads" er ofte blandet. Ifølge ham er det vanskeligt at bedømme integriteten af organisationen. Nogle beskylder arbejdsgiver for bedrageri. Ikke desto mindre er det ikke.

"Crossroads" er en temmelig stor supermarkedskæde, fik sin start i 1995. Den første butik blev åbnet i Moskva. I 1997 udvidede organisationen. Det åbner afdelinger i forskellige distrikter i den russiske hovedstad. Et år senere, landet har allerede omkring 20 butikker "Crossroads".

Regionale markeder handelsnetværk frigives kun ved 2002. Siden da henvist arbejdsgiveren begyndte sin ekspansion snarere aktivt og hurtigt. I 2003 organisationen købte kæden "Spar", et år senere, hun dukkede op i Yaroslavl. I 2006 fusionerede "Pyaterochka" og "Crossroads".

Hertil kommer, at salgsnetværk begyndte at skabe premium partnere. I 2008 var der gemmer "Grønne korsvej". Et år senere, den organisation, først dukkede op i Tyumen-regionen. Byens første butikker sagde arbejdsgiverne blev bygget i 2016.

Det følger af ovenstående, at "Crossroads" - en rigtig virksomhed. Hun er aktivt at udvikle, åbning af nye butikker, udvider og breder sig i hele Rusland. Snydere normalt ikke vokse til sådanne proportioner. Men om det er nødvendigt at beskæftige sig med "Crossroads" som en arbejdsgiver? Hvilke funktioner af arbejde og beskæftigelse anbefales at være opmærksom på det første sted? Hvor tilfreds er underordnet sin karriere her?

om annoncer

Som allerede nævnt, er arbejdet i "Crossroads" tjente blandede anmeldelser medarbejdere. Blandt dem, der er nogle gode mening, ikke meget. Meget afhænger af den enkelte butik og region bopæl af ansøgeren.

Ikke desto mindre, næsten alle underordnede siger, at de er virkelig tiltrukket af tilbud om beskæftigelse. de alle ser indbydende. "Crossroads" tilbyder:

• officiel beskæftigelse;
• stabil og praktisk tidsplanen;
• høj indtjening;
• karrieremuligheder;
• venlige og imødekommende personale;
• faglig udvikling;
• erfaring i at udvikle kendte virksomheder;
• en række forskellige positioner;
• rettidig løn;
• en fuld fordele pakke.

Desuden er alle ansøgere garanteret fri uddannelse til beskæftigelse. Dette er et valgfrit trin, der gør det muligt for folk at vurdere deres evner. Hvis den ene eller den anden ledige stilling er ikke egnet, kan du nægter at indgå en ansættelseskontrakt. Ingen tvinges til at vil ikke samarbejde.

Men er det i orden, virkelig? Eller "Crossroads" bare forsøger at lokke nye medarbejdere på alle måder, som det gør de fleste af de arbejdsgivere?

Om Jobs

Nogle siger, at annoncerne lokke lokke for uerfarne arbejdere. Hvis man ser nærmere på løfterne om "Crossroads", kan vi se, at de er ikke anderledes end de fleste annonceringer af ansættelsesvilkårene for de øvrige selskaber. Derfor er nogle ansøgere ikke er for tro i virksomheden.

Hvilket giver "Crossroads" job i Moskva? Feedback fra personale stress, som i alle byer i Rusland, hvor kun hvis arbejdsgiveren er under undersøgelse, der er altid arbejde til nye mennesker. Job er varierede, men blandt dem er sjældent at finde ledende stillinger. Typisk i Moskva (og ikke kun her) har brug for almindelige skud.

Blandt de vigtigste stillinger tilbydes til kandidater skiller sig ud:

• kasserere / sælgere;
• lagerarbejder;
• læssemaskiner;
• merchandising;
• sikkerhedsvagter;
• arbejdere i køkkenet;
• rengøringsmidler.

Mange jobsøgende sige, at alle disse positioner ikke er lukkede i forskellige byer. Det betyder, at de beskæftigelsesmæssige annoncer kan findes hele tiden. Nogle medarbejdere dette fænomen frastødende. Efter alt, hvis denne eller hin sted en person ansat, position skal være lukket. Når dette sker, er mange begyndt at tænke på den store personaleomsætning i virksomheden. Glem ikke, at "Crossroads" - en konstant voksende salgsorganisation. Derfor har løbende brug for nye almindelige arbejdere. Ikke-forsvindende ledige stillinger behøver ikke at blive overrasket. Det er normalt for de fleste supermarkeder.

interview

Arbejde i "Crossroads" personaleomkostninger anmeldelser (St. Petersburg, Moskva eller nogen anden region - er ikke så vigtigt) er positiv for den gennemførte interview. Men ligesom mange lignende arbejdsgivere.

Pointen er, at ansøgerne fremhæver ganske venlig atmosfære på det første møde med en potentiel arbejdsgiver. Ansætte ledere entusiastisk taler om alle fordelene ved beskæftigelse i den nævnte distributionsnetværk. Hver potentiel medarbejder kan afklare enhver interessante oplysninger om fremtidigt samarbejde og om den ledige stilling.

Man får det indtryk, at den "Crossroads" virkelig bekymrer sig om alle sine underordnede. Interviewet foregår i en specielt udstyret kontor, betyder ikke noget særligt proces ikke har. Det første har sagsøgeren udfylder et spørgeskema, så HR-chef genoptage studier, efterfulgt af en dialog med borgeren. "Crossroads" staff anmeldelser (Moskva, Peter, eller nogen anden region - er ikke så vigtigt) er tvetydig. Nogle arbejdere siger, at under interviewet aktivt taler om udsigterne for indtjening og karriereudvikling i virksomheden.

Om beskæftigelse og registrering

Hvad er fordele og ulemper ved et supermarked "Crossroads"? Anmeldelser af medarbejdere er overladt til arbejdsgiveren er anderledes. Ifølge ham, som det er blevet sagt, er det vanskeligt at bedømme integriteten af chefen.

Ikke desto mindre er hovedparten af arbejderne taler om en formel beskæftigelse. Med underordnede faktisk en ansættelseskontrakt, hvorefter den relevante post er lavet i arbejdsbogen. "Crossroads" med alle underordnede arbejder efter reglerne i Rusland. Ingen uformelt arbejde! Dette faktum behager mange ansøgere.

På trods af dette, nogle medarbejdere hævder, at "Crossroads" hilser uformel beskæftigelse. Nogle arbejdere venter i lang tid til at underskrive kontrakten, nogen går på pension før den officielle registrering. Disse udtalelser forekommer ikke meget ofte. Derfor er de ikke troværdige. Hertil kommer, ingen tegn på uformelt arbejde i "Crossroads" nej. Aktiv udvikling af distributionsnettet er fristende at tænke på den gode tro arbejdsgiveren. Ja, i Rusland, når de ansætter medarbejdere til at arbejde uden registrering af selskabet vil have i fremtiden et stort problem. Nok til at holde fast kontrol.

løn

Hvad får "Crossroads Express" staff anmeldelser? Moskva eller enhver anden by, hvor der er denne handel netværk - er ikke så vigtigt. Sammenligning synspunkter personalet i denne arbejdsgiver i de forskellige regioner af landet, kan det konkluderes, at de fordele og ulemper ved den selskabsskat er de samme overalt.

Der lægges særlig vægt slave løn. Beskæftigelsen for alle borgere lover god indkomst og en række bonusser, power-ups, øge indtjeningen. Faktisk kommer ud et andet billede.

Arbejde i "Crossroads" staff anmeldelser (Moskva, Saratov, Peter et al.) Negativ-typen får det til indkomst. Mange underordnede siger, at organiseringen af lønnen er meget dårlig. Glad "hvide" løn, men ikke mere. Det er alle de positive træk ved arbejdsgiveren i relation til løn, en ende.

Blandt virksomhedens mangler ofte understrege følgende punkter:

• faste sanktioner;
• forsinkelser i betalinger;
• lav løn, som ikke stiger;
• evig uautoriseret management review med sigte på at ikke betale ansatte i selskabet;
• ingen præmier.

Ifølge adskillige anmeldelser af medarbejdere "Crossroads", vil organisationen forsøge at gøre alt for ikke at betale endnu en elendig "hvide" løn af almindelige medarbejdere. Sådanne tilkendegivelser af at vise nej, de bare optræder meget ofte. Derfor ansøgere har tendens til at have tillid til sådan negativitet.

vækst Karriere

Det er ikke svært at gætte, at "Crossroads" - dette er ikke det rette sted at opbygge en karriere. På trods af, at medarbejderne i beskæftigelse lover god indtjening perspektiver og faglig udvikling, sådanne planer til at indse ikke virker. Hvis en person tager en position af menige nødt til at acceptere det faktum, at der ikke kan opnås stigningen.

Det er grunden til arbejdet i "Crossroads" personaleomkostninger anmeldelser (St. Petersburg, Tyumen, eller ethvert andet område, hvor virksomheden - ligegyldigt) negativ plan bliver temmelig ofte. Ved interviewet, alle siger det samme, er ikke det samme i virkeligheden arbejdsforhold. Arbejde i virksomheden vil ikke fungere karrieremagere.

køreplan

Tidsplan, som tilbyder en "korsvej", indsamler feedback fra personalet er ikke den bedste. Nogle underordnede er tilfreds med det, men det er en stor sjældenhed. Hvad gør personale "Crossroads" i forskellige byer i Rusland?

Det bemærkes, at i ansættelseskontrakten klart fastsat den aftalte tidsplan med stormskridt. Fx 5/2 eller 2/2 med 8 til 22 timer. I praksis næsten alle almindelige medarbejdere hele tiden er nødt til at holde overtid. Han havde ikke betalt og er ikke belønnet.

myndighed

"Crossroads" og "Crossroads Express" negativ feedback karakter af ansatte får for deres ledere. 90% af medarbejderne er utilfredse med myndighederne. Dette er normalt, men ikke helt god ting.

Mange varsel, at myndighederne i "Crossroads" - "er dit eget sind" Folk, der De tilbringer uautoriseret læsning, bøde underordnede, deres arbejdsbyrde, anses ikke for at en anden mening. For nogle lederne af alle almindelige medarbejdere - det er slaverne, der ikke har nogen rettigheder. Disse er de mest almindeligt forekommende at vise.

Mere sandsynligt efter ansættelse i "Crossroads" selv den mest anstændige og samvittighedsfuld medarbejder bliver nødt til at affinde sig med uretfærdig og endda uhøflige holdning overordnede.

resultater

Nu forstår jeg, hvad får "Crossroads" feedback fra personale. Petersborg eller enhver anden by, hvor der er denne handel netværk - uanset hvor i særdeleshed er der et supermarked. Det vigtigste er, at i alle sine filialer de samme regler og principper.

"Crossroads" - en god russisk arbejdsgiver, der har en række ulemper. I nogle regioner, falder virksomheden ind i den sorte liste over arbejdsgivere. Frygt for dette fænomen er ikke nødvendig. Nu til enhver negativ feedback virksomheden kan befinde sig i en lignende liste.

Om at søge beskæftigelse i de "Crossroads"? Hvis uretfærdige herskere, høj belastning og lave lønninger ikke at skubbe, kan du kontakte virksomheden. Det er virkelig at få nye medarbejdere i forskellige regioner af landet. Nu forstår jeg, hvad får "Crossroads" feedback fra personale. Moskva - en storby, er der en masse muligheder. Sagde arbejdsgiver er egnet til beskæftigelse uden nogen fremtidsudsigter.