Social effektivitet: hvad er det og hvorfor du skal?

Produktiviteten for administrativ aktivitet kan estimeres på de to nært forbundne kategorier: virkningen af den økonomiske, på den ene side, og den sociale effektivitet - på den anden. Vi vil forstå, hvad det betyder for den anden.

Social ledelse effektivitet - en kategori, der udtrykker graden af opfyldelse af en potentiel forbrugerefterspørgsel efter varer og tjenesteydelser. Jo mere en person køber et bestemt produkt, jo mere modtagelig er det at marketing værktøjer.

typer

Social kontrol effektivitet vurderes på to måder:

• ekstern;
• interiør.

Ledelse praksis indebærer periodisk sammenlignende analyse af dens ydeevne niveau til det, der var til rådighed i den foregående rapporteringsperiode, eller der blev opnået i lignende organisationer. Dette giver dig mulighed for at spore dynamikken i efteråret eller effektivitetsgevinster. På baggrund af resultaterne er taget beslutninger med henblik på yderligere forbedring af den faktiske primære eller ledelse. Til dette formål, specifikke indikatorer og kriterier for ledelse, den vigtigste af dem er den fortjeneste og parametre for at opnå planlagte resultater.

Hvad gør den?

Begrundelse for den økonomiske produktivitet i aktiviteter, der udføres med henblik på at forbedre organiseringen af ledelsen, er absolut nødvendigt at supplere denne mulighed, da vurderingen af sociale effektivitet. Uden det, er det helt umuligt at opnå en ordentlig feedback fra kunderne.

Social virkningsgrad er sat en række indikatorer, der afspejler resultaterne af forvaltningen, til de omkostninger, der er nødvendige til at bære for at opnå dem. De ovenstående resultater evalueres på sådan materialiseret karakteristika såsom:

• forbedre levevilkårene for befolkningen og levestandarden;
• forbedre effektiviteten af foranstaltninger, der skal styrke og beskyttelse af menneskers sundhed
• øge effektiviteten og lette arbejdskraft af den erhvervsaktive befolkning, og så videre. n.

Med andre ord, den sociale effektivitet - den gennemføres i praksis, graden af forventning interesser og behov hos de mennesker, som hyrede arbejdere. Ud over salg, er det ofte brugt i rekruttering.

Økonomisk, på den ene side, og den sociale effektivitet - på den anden side, der symboliserer enhed og kamp af modsætninger. Som supplement til hinanden, de begge modsiger hinanden.

Lavet i den forbindelse den optimale balance af interesser - det er det vigtigste, centrale opgave, der skal løses af den indsats, som de øverste ledere af enhver virksomhed eller organisation skal rettes.

Det vurderes derfor, at den sociale effektivitet ledelse i den offentlige resultatet af sådanne aktiviteter, beskriver, hvordan fuldt ud i stand til at bruge mulighederne i den enkelte medarbejder og holdet som helhed (de kan have potentiale til), såvel som deres kreativitet og graden af succes med at løse en så vigtig opgave som sociale udvikling personale.