LovOverholdelse om regulering

Tilsynsførende, pligter på arbejdspladsen

Vi behøver kun at åbne en avis om beskæftigelse som umiddelbart slående overflod af ledige stillinger til stillingen som vejleder, merchandiser og manager. Desuden arbejdsgiverne lover en meget anstændig løn.

Lad os overveje, hvem der er vejlederen, hvilke opgaver den ansatte og de grundlæggende principper for hans arbejde.

Supervisor - et lavere niveau manager i hvilken underkastelse der er en lille gruppe mennesker (op til 10 personer). Indimellem kan du finde en gruppe nummerering 15 personer eller mere. Dette skyldes det faktum, at et stort hold til at håndtere mere komplekse, er det vanskeligt for den enkelte medarbejder til at yde individuel opmærksomhed. I virkeligheden er dette den første trin på lederskab stigen. I Rusland, udtrykket syntes ikke så længe siden, og indtil videre er der ingen specifikke regler end at beskæftige sig med vejlederen. Ansvar i hvert selskab vil have sin egen, men generelt er det koordinerer arbejdet af personalet og fører tilsyn med udøvelsen af deres hverv. Som regel kan vejlederen ikke afskedige medarbejderen at udføre sit hverv uforsigtigt, eller omvendt at tage selvstændige beslutninger om bonusser - kun efter aftale med deres overordnede.

På arbejdet den næste modtagelse af kandidaten vejleder kan være til stede ved interviewet, men det sidste ord er ikke for ham, og for direktør for Human Resources. Supervisor del er at skabe det optimale for de fleste effektiv drift, mikroklimaet i gruppen, og derfor kan det spørge eller ikke passer ind i den ansøgende sammenslutning.

Oftest udtrykket "vejleder", "vejleder opgaver" i forbindelse med en salgsrepræsentant. Handel er engageret i distribution af varer på deres hjemmeside - det kan være et område i byen eller en lille by. En vejleder fører tilsyn med arbejdet i handel. I små virksomheder, kan den karriere kæde se sådan ud: salgsrepræsentant - Supervisor - Regional Director - Kommerciel direktør.

Hvis en repræsentant for handel er engageret i distribution af varer, debitorer kontrol, søgen efter nye afsætningsmuligheder, hvervet som vejleder kan nævnes: tilsyn af det etablerede "ovenfra" plan, forhandlinger med ledelsen af butikken for at holde på sit område af kampagner, hvis det er nødvendigt, uddannelse af effektive salg , organisation planorok, debriefing, organisatoriske spørgsmål.

Som regel, omfanget af hans løn afhænger af opfyldelsen af planen. Hvis en del af de sælgere solgte færre varer end planlagt, vil det nødvendigvis påvirke løn, hvilket vil få en vejleder. De opgaver den ansatte skal være bl.a. ved tilrettelæggelsen af effektive arbejde medarbejdere. Hvis planen ikke gennemføres, så vejlederen noget ikke færdig, ikke forklare eller forklares således, at slaven ikke forstår. Derfor er han ansvarlig for sine spillere før deres overordnede og for alle deres fejlberegninger i arbejdet, selv om direkte hans skyld der.

Bliv en vejleder kan være, der ikke har nogen særlig uddannelse, har nok erfaring på dette område (som regel året) og gode organisatoriske evner. Uden erfaring i handel og distribution af varerne for at komme ganske vanskeligt. Den nemmeste måde at blive en vejleder - at stige fra "bunden" fra positionen af promotoren eller salgsrepræsentant. Promotor, der har en vis erfaring, som følge af administrationen af butikker, på arbejdet ændring kan godt kvalificere sig til en forfremmelse.

Generelt position vejleder - ganske tunge og krævende. Men på samme tid, det er en god start for fremtidige karriere gennembrud.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.