3 spørgsmål, der er bedre ikke at spørge til samtalen

Personer, der arbejder hverve ofte mødes kandidater, der bliver bedt virkelig intelligente spørgsmål. De gør det klart, at en jobsøgende, ved hvad han vil og forstår deres fremtidige ansvar. Men som interviewere mødte mange mennesker, der gør dem tænke over, hvad de kom til en samtale, og vi forstår, at han krævede af dem.

I virkeligheden, når de ansøger om et job ledere forventer, at du vil komme med spørgsmål. Men der er mange emner, at man aldrig skal røre. For startere, her er nogle af de spørgsmål, der vil sikre, at du ikke vil videregive dette interview.

1. Hvor ofte har du holde fest for medarbejderne?

At arbejde med mennesker er ikke let, så det er naturligt, at du bliver nødt til at slappe af efter en særlig hård dag. Og virkeligheden er, at du bruger mere tid med deres jævnaldrende end med de fleste andre mennesker i dit liv. Men stadig spørgsmålstegn recruiter under interviewet om, hvordan og hvor du kan få sammen med dine kolleger, så fortæl ham, at du holder en hel del mere om resten, end at arbejde. Og igen, er du nødt til at bekymre sig om den kultur, men det er denne formulering af spørgsmålet er ikke tilladt, selvom virksomheden er kendt for at organisere fritid på sine medarbejdere.

Hvad skal man spørge i stedet,

I stedet for at spørge om de parter, der er afholdt i virksomheden, er det bedre at prøve noget som dette: "Jeg vil gerne lære mere om teamwork. Hvordan vil du beskrive virksomhedens kultur? "Svaret på dette spørgsmål ofte fører til en diskussion om sjove traditioner eller ugentlige" happy hours". Så du får et svar på dit spørgsmål, men samtidig ikke udsætte sig selv elsker mere hvile end arbejde.

2. Jeg fik jobbet?

Måske du ikke stille spørgsmålet så direkte, men mange mennesker bruger alle mulige midler i et forsøg på at påvirke recruiter og få ham til at sige, at du har et job. Selv når du tror, du allerede har etableret et forhold til intervieweren er meget vigtigt at begynde at smuldre komplimenter og viser, at du ikke kommer til at stoppe.

Hvordan til at formulere de rigtige spørgsmål

Igen, masser af komplimenter - det er en god måde at sikre, at recruiter du nægtede at arbejde. I stedet spørge: "Hvad skal ideelt set gøre medarbejderen i denne position, for at forenkle forvaltningen liv" Ved at stille dette, får du ikke svar på dit spørgsmål, men vær opmærksom på, at de er klar til at gøre så meget godt arbejde for virksomheden. På interviewet fase er hovednøglen, der vil hjælpe dig med at åbne døren til et nyt job.

3. Hvis du får en bedre position, du tilbyder det til mig?

Hvis personen er åben for nye oplevelser, kan selskabets ledelse vel beslutte at overføre ham til en bedre position, eller tilbyde en, der vil være mere interessant. Men de mennesker, der modtager disse forslag har til fælles: de aldrig spørge om dette på den første samtale. Hvis du direkte bede recruiter at huske om dig, når han ser mere lovende ledig stilling, kan det sætte det imod dig. Det faktum, at ved at acceptere at hjælpe dig med dette, personalekonsulenter måtte bede den anden person til at se dig, for ikke at nævne det faktum, at du overveje en fuldtidsstilling i virksomheden.

Hvilke spørgsmål kan du stille

Hvis du spørger et direkte spørgsmål, det viser endnu en gang recruiter at du er desperat og er villige til at bede om hjælp, selv ukendt for jer folk. Hvis du ikke ønsker at se i øjnene af den kommende chef er ikke helt tilstrækkelig, er det bedre at formulere spørgsmålet på en anden måde. Desuden kan dette være den sidste chance for at forstærke hans interesse. Sig noget simpelt, for eksempel: "Som mangeårig fan af din organisation, jeg var begejstret, da jeg fik mulighed for at mødes med dig." Dette kort redegørelse virkelig siger meget. Det understreger endnu en gang dit ønske om at arbejde for virksomheden og er med til at efterlade et positivt indtryk, selv om den planlagte transaktion ikke passer dig. Kaste i en fodnote "tak", du lader dig åbne for andre job.

Nogle gange er det meget vanskeligt at stille de rigtige spørgsmål, når du interviewe. Men at vide, hvilke spørgsmål bør undgås i almindelighed, vil du straks finde dig selv i en vindende position. Du kan antage, at der allerede vundet halvdelen af kampen. Så før du begynder at spørge alle, der kommer til at tænke mere omhyggeligt tænke over det indtryk, du ønsker at forlade.