32 forskellige spørgsmål at stille i slutningen af interviewet

Hver person skal huske, at en samtale eller et interview med et job - det er en tovejs gade. Du bør spørge din potentielle arbejdsgiver så aktivt som det vil bede dig, som han og efter interviewet skal du være sikker på, at du er ideelle til denne stilling, og denne holdning er perfekt for dig.

Har du stille spørgsmål under interviewet?

Så når interviewet tager en skarp drejning, og specialisten gennemføre det spørger, om du har spørgsmål, skal du ikke være tavse eller besvare eventuelle spørgsmål, som du ikke har. Du skal bruge denne lejlighed til at maksimere fordelene. Dette er det bedste tidspunkt at afgøre, om du vil blive glad, hvis du arbejder i dette selskab, og det samme, om dine mål med sine mål.

Brugen af spørgsmål stillet af arbejdsgiveren

Teri Hockett, administrerende direktør i selskabet, som hjælper kvinder i karrierevalg, sagde, at indstillingen selve spørgsmål fuldstændig ændrer dynamikken i interviewet og præsentation manager om dig som en potentiel medarbejder. Hvis du stiller spørgsmål, vil du også få mulighed for at lære nogle af de detaljer, som du ellers aldrig ville vide (eller har lært for sent, når disse oplysninger ville have været irrelevant).

Forventes af dig, at du vil stille spørgsmål

Emi Guver, direktør for online-arbejdskraft udveksling, mener, at der er en anden grund til, at du bør altid være forberedt på forhånd nogle af spørgsmålene. Faktum er, at der forventes af dig spørgsmål og hvis du ikke angiver mindst to, vil det se uinteresseret i øjnene af arbejdsgiveren. Desuden kan du se mindre intelligente og entusiastiske end den, der kunne gøre krav på positionen, der interesserer dig.

Stock op så meget som muligt voprsoov

Bemærk, at de to spørgsmål ikke kan være nok, fordi i løbet af interviewet, kan du få svar uden selv at stille spørgsmål. Derfor bør du forberede mindst fire af de oprindelige spørgsmål. Men på samme tid, bør du ikke spørge dem kun for at sætte. For at få det maksimale udbytte af dette, bliver du nødt til at tænke over, hvad du vil spørge. Bemærk, at der er spørgsmål, som vil skulle undgås.

Informeret valg af, hvad der er værd at spørge

Dit spørgsmål kan overtale den person, der foretager interviewet i din favør, og i den modsatte retning. Hvis du ser en specialist, med hvem du interviewe er ikke en meget tankevækkende person, vil du nødt til at vælge det spørgsmål korrekt. Desuden bør du nøje følger forløbet af samtalen, fordi hvis du stille spørgsmålet svaret, som du allerede har modtaget i løbet af interviewet, kunne det skade dig. Du bør helt sikkert spørge intelligente og interessante spørgsmål.

Hvad vil du give det?

Her er en samling af 32 smarte og interessante spørgsmål, hvorfra du kan vælge dem, du bedst kan lide. Og hvis du ikke får svar på dem i løbet af interviewet, vil de hjælpe dig med at lære mere om virksomheden og din rolle i den. Også, da du kan efterlade et positivt indtryk af sig selv, og derved øge deres chancer for at få den stilling, du er interesseret i.

Eksempler på gode spørgsmål

Så nok teori. Nu du allerede ved alt om, hvad er de spørgsmål på den del af ansøgerens adressen arbejdsgiveren, samt om de fordele, de kan bringe til dig. Det er tid til at være opmærksom på, hvilke af disse du nødt til at spørge. Før du - 32 eksempler på afprøvede spørgsmål, der anbefaler at spørge eksperter, der arbejder inden for området rekruttering. Hver af dem vil give dig mulighed for at lære noget om virksomheden, dine formodede positioner af beslutningen om at arbejde på løsning af konfliktsituationer, de mennesker, med hvem du arbejder, og meget mere. Men det vigtigste: Der er ingen spørgsmål, der vil sætte dig i en akavet stilling og sat i et dårligt lys. Alt du skal gøre - er at overvåge udviklingen i interviewet og huske alle de oplysninger, du kommer til slutningen, du ikke bede disse spørgsmål, som svarene er blevet modtaget. Nå, her er en liste, der vil komme i handy, når du kommer til at blive interviewet til beskæftigelse:

• "Jeg sagde (a) til alle dine spørgsmål?"
• "Hvad tror du, der ville være den ideelle kandidat til denne stilling, og hvordan jeg ser i sammenligning med den ideelle?"
• "Hvem vil jeg rapportere til? Disse mennesker arbejder i det samme hold eller forskellige hold? Hvad er den hierarkiske orden? "
• "Hvordan har denne holdning i din virksomhed?"
• "Hvem tror du overveje dine største konkurrenter? Hvad er du bedre end dem? "
• "Ud over de færdigheder, der kræves for effektivt at udføre de opgaver i denne stilling, hvilke yderligere færdigheder jeg / skal besidde for at få maksimalt udbytte af virksomheden?"
• "Hvordan vil du beskrive den virksomhedskultur af virksomheden?"
• "Har du nogen tvivl om min kvalifikationsniveau?"
• "Hvad kan du lide mest om at arbejde for dette selskab?"
• "Kan du give et eksempel på, hvordan jeg interagerer med min leder?"
• "Kan du fortælle os, hvilke skridt vil blive taget, før din virksomhed vil gøre mig et tilbud?"
• "Hvordan kan du vurdere virksomhedens aktiviteter som en del af sine kerneværdier? Hvad er omfanget, for at forbedre hvor du arbejder nu? "
• "Hvad er de vanskeligheder, som ledsager denne stilling?"
• "Hvis man ansætte mig, hvad skal jeg forvente fra en standard arbejdsdag?"
• "Hvad gjorde de tidligere medarbejdere for at lykkes i denne stilling?"
• "Hvilken type medarbejdere er som regel opnår succes i denne stilling? Hvilke kvaliteter er vigtigst for den vellykkede drift og udvikling i virksomheden? "
• "Hvordan ser du din virksomhed i fem år?"
• "Er der nogen, som jeg har endnu ikke mødt?"
• "Som du bidrage til den professionelle vækst af holdet?"
• "Når dine medarbejdere kommer til dig med problemer eller til at løse konflikter, hvordan reagerer du?"
• "Dette er en ny stilling? Hvis ikke, hvorfor den tidligere medarbejder forlod hende? "
• "Vil jeg have en chance for at møde de mennesker, der er mine underordnede, mine kolleger og mine foresatte, i løbet af en jobsamtale?"
• "Hvad er de udfordringer din virksomhed i dag? Og hvad gør du for at løse dem? "
• "Hvordan måler man succes medarbejdere i virksomheden?"
• "Hvor er beslutningen om ansættelse? Og når jeg forventer en tilbagevenden opkald? "
• "Hvordan ser du din virksomhed i tre år, og hvordan det ville påvirke den medarbejder, der vil indtage denne holdning?"
• "Hvad er niveauet for personaleomsætning i virksomheden, og hvad du gør for at reducere det?"
• "Jeg læste om den administrerende direktør for din virksomhed i et økonomisk tidsskrift. Hvad kan du fortælle om det? "
• "Hvad er det mest interessante projekt, du har arbejdet på i virksomheden?"
• "Kan jeg gøre noget andet for at hjælpe dig med at træffe en beslutning?"
• "Skal jeg afklare noget eller fortælle os mere om noget, du har hørt fra mig, eller læse mit CV?"
• "Er der noget andet, som vi ikke har talt, men hvad tror du er vigtigt?"

Hvad bliver det næste?

Nu, hvor du er bekendt med listen over spørgsmål, er du velkommen til at melde sig til en samtale, så du kan imponere arbejdsgiveren og efterlade sig varige, og vigtigst af alt, et positivt indtryk.