Hvad er et interview? interviewe

Sådanne ord som en journalistisk undersøgelse, et interview, en briefing lyder ofte i disse dage ... Hvad er deres betydning, og hvor bruges de? Hvad er et interview, hvorfor og hvordan man gennemfører det? Lad os prøve at besvare disse spørgsmål i artiklen.

Hvad er et interview?

Interviews (fra det engelske interview, "samtale", "forretningsmøde") - dette er en måde at snakke og tale på, der forekommer mellem 2 eller flere personer.

Gennemførelsen af interviewet indebærer som regel, at der er to sider: intervieweren, hvis hovedopgave er at stille spørgsmål og samtalepartneren (samtalepartnere), som bare giver svar på dem. Afhængigt af omstændighederne under hvilke interviewet tages, kan det optages på et videokamera eller en mikrofon, der udføres som en normal bevidst samtale, udsendes live.

I dagens verden spiller interviewet en stor rolle i samfundets aktive liv. Det bruges som en metode til forskning, analyse på mange offentlige områder (her kan du inkludere journalistik og kommunikation, demografi og sociologi, reklame og markedsføring). Ofte stilles der interviews med arbejdsgiverne i et interview med en ny medarbejder. Derfor er så mange mennesker interesserede i, hvad et interview er.

Varianter af en sådan samtale

I øjeblikket er der flere grundlæggende typer af interviews i verden .

Den første, som er den mest almindelige og ofte brugt, er en simpel samtale. I dette tilfælde er interviewpersonens hovedopgave den rigtige opbygning af samtalen: de stillede spørgsmål skal præsenteres i en klar, letforståelig form. Essensen af samtalen er at få så mange oplysninger som muligt.

Den næste type interview er den såkaldte monolog. Dens essens ligger i, at intervieweren i sine egne ord beskriver essensen af samtalen med samtalepartneren. I dette tilfælde forbliver den person, der tog denne form for interview, som "bag scenen". Som i det foregående tilfælde er den grundlæggende faktor den korrekte justering af samtalen.

Den tredje type kaldes en dialog. I dette tilfælde taler journalisten som regel med flere personer. Konversation er i modsætning til andre sorter en dybere natur, hvor efterfølgende spørgsmål normalt følger af tidligere. Det er værd at bemærke, at en journalist måske ikke er til stede under samtalen. I dette tilfælde er interviewet en diskussion af interviewerne.

Den fjerde type er en opgave givet til en gruppe interviewere. Dette er typisk en briefing (en kort pressekonference, som hovedsagelig er informativ), en redegørelse for pressen, forskellige pressekonferencer mv. Samtidig opfanger journalisten på en eller anden måde hvad der sker, behandler de modtagne oplysninger og tilføjer egne bemærkninger til den, idet der tages hensyn til de særlige forhold i medierne, som han repræsenterer.

Den femte er en kollektiv dialog, eller som det også kaldes, et "rundbord". Dette format er temmelig vanskeligt, fordi intervieweren har brug for produktiv arbejde til at lede samtalen i den rigtige retning, så den bliver præsenteret for befolkningen som virkelig forretningsmæssig og relevant.

Den "hot line" gælder også for denne type interview, hvor samtalen foregår med "gæsterne" i studiet, radioprogrammet, et avisens redaktionskontor og så videre. Seere har også mulighed for at ringe til specielt tildelte numre (hvis samtalen foregår på radio eller på fjernsyn). Som regel dette interview med stjernerne og berømtheder.

Hvordan interviewes korrekt?

Det er tid til at tale om det vigtigste. Som vi sagde ovenfor, anvendes denne samtalemetode af folk fra helt forskellige områder af det offentlige liv: fra bloggere og journalister til annoncører og forretningsmænd.

Uanset hvilken samtale der gennemføres med den interviewede, er det vigtigste i denne form for virksomhed først at forberede sig på ham for det andet at foretage et interview direkte og for det tredje at behandle alt det modtagne materiale. Lad os gå individuelt til hver genstand.

Forberedelse til interviewet

Det første skridt er at bestemme formålet med hvilken en sådan samtale udføres. Hvis en person så præcist som muligt sætter sig en bestemt opgave, kan han overveje, at succes er sikret for ham.

Desuden vil et velovervejet interview være en slags "magnet": hvis det er interessant og attraktivt for folk, så kan de selv tage initiativet, hvilket vil være et stort plus i interviewerens arbejde.

For at korrekt sætte målene for interviewet er det nødvendigt at besvare følgende spørgsmål:

• Hvad er grundene til at interviewe denne person?
• Kan han fortælle noget interessant for offentligheden?
• Hvilke fordele kan der udledes af dette interview?
• Er det muligt at sige med tillid, at dette er et interessant interview?

Hvis intervieweren ikke kan svare på disse spørgsmål, så er resultatet ikke sandsynligt, at det er interessant og produktivt, uanset hvilken samtalemetode han bruger.

Et stort plus i arbejdet bliver advarsel fra samtaleren om det kommende interview. Personen (og intervieweren selv) vil simpelthen være i stand til at forberede sig godt til denne begivenhed.

Det er også nødvendigt at have oplysninger om genstanden for samtale i forvejen. I dette tilfælde vil intervieweren have mulighed for at støtte samtalen såvel som klart formulere spørgsmål af interesse for ham.

Velkommen og dialog start

Det kan virke overraskende, men hilsen er næsten det vigtigste element i ethvert interview. Når alt kommer til alt er indtrykket af en person lagt ned fra de første sekunder af kommunikationen med ham.

Det afhænger af mange faktorer: interviewpersonens vidensniveau med personen, samtalepartners sociale status mv. Du kan hilse på en person som følger:

• I en formel form - ved navn, patronymic og "you" (Hej Vladimir Romanovich).
• I en semiformel form - ved navn og ved "dig" (Hej Vladimir).
• I uformel form - ved navn og ved "dig" (Hej Vladimir).
• I en kendt form - på "dig" og på den afledte form af navnet (Hej, Volodya).

Kommunikation med samtalepartneren

Efter hilsen skal du "smelte isen" i kommunikation. For at gøre dette kan du stille nogle enkle spørgsmål om personen: spørg om hans hobbyer og hobbyer, tal om kæledyr. Derefter kan du gå videre til mere alvorlige problemer med det formål, som interviewet udføres.

Glem ikke, at dialogen skal være i live. Essensen af interviewet er, at det skal være en samtale mellem to eller flere personer.

Ofte er der situationer, hvor samtalerne er aktive og aktive, deres svar er interessante og rige, og selve samtalen er ret kedelig. Det skyldes, at der simpelthen ikke var nogen kommunikation mellem journalisten og de mennesker, som han talte om.

Dette forhold kan kun oprettes, når samtalen ikke er et spørgeskema eller et sæt spørgsmål. Du skal ikke bekymre dig om, at intervieweren, hvis han ikke planlægger spørgsmål til samtalen på forhånd, ikke vil kunne udføre sit job korrekt. Hver person skal have en individuel kontakt. I dette tilfælde vises nye spørgsmål alene.

Afslutning af interviewet

Afslut samtalen på det aftalte tidspunkt (det være sig et interview med stjernerne eller med tilfældige forbipasserende). Intervieweren bør aldrig tilbageholde sin samtalepartner, medmindre han selv udtrykker et ønske. Det vigtigste er, at samtalen skal give et godt indtryk på personen.

Når det modtagne materiale skal behandles ordentligt, føres det på en måde, der er bekvemt for publikum. Dette kan gøres både af intervieweren selv og af andre specialister (for eksempel redaktører).

Vi håber, at artiklen var nyttig for dig. Vi afslørede følgende spørgsmål: "Hvad er et interview? Gennemføre et interview. "