Spørgsmål, der ikke bør stilles i slutningen af interviewet

Ved afslutningen af en jobsamtale kommer et punkt, hvor intervieweren spørger kandidaten, om han har nogen spørgsmål. Sikkert vil du ønsker at benytte lejligheden til at vise, at det følgende "hjemmearbejde" og forsøge at forstå, om du passer dette job. Det er dog vigtigt at huske, at dine spørgsmål skal være så betænksom som dine svar under interviewet. Efter alt, er de i stand til at demonstrere din viden om virksomheden, relateret til arbejdsmoral, professionalisme og interesse for den ledige stilling. Vi tilbyder dig 23 spørgsmål, som du ikke bør stille i et interview, er det ikke kun bringe dig fordele, men også kan gøre ondt.

"Hvad laver din virksomhed gøre?"

Spørgsmål af denne art gør kandidaten ser uforberedt til interviewet. For at undgå dette, er det ikke nødvendigt at spørge intervieweren om, at det er let at finde på internettet.

"Hvad er størrelsen på min fremtid løn?"

Vent med spørgsmålet pengene. Efter alt, skal arbejdsgiveren først indsamle de nødvendige oplysninger om kandidaterne, og først derefter træffe beslutning om dem, der vælger dette job. Hvis du spørger om løn for tidligt, det taler om din arrogante og forkert.

"Skal jeg nødt til at arbejde overtid?"

Det var det spørgsmål, intervieweren kan tolke som en anerkendelse kandidat, at han er en doven person, der ikke ønsker at arbejde hårdt.

"Hvornår kan jeg gå på ferie?"

ferieplanlægning selv før, som du tilbudt et job, intervieweren kan forklare, hvordan fraværet af kandidaten er alvorlig.

"Om jeg fik en regning for virksomhedernes udgifter?"

I virkeligheden er der ingen grund til at stille dette spørgsmål i et interview. Derudover kan du få det forkerte indtryk om din potentielle arbejdsgiver.

"Hvor hurtigt kan jeg forvente en forfremmelse?"

Det er ikke nødvendigt, siger de, at køre foran motoren. For at begynde at bestå et interview og koncentrere sig om arbejdet.

"Hvad nu hvis jeg ikke kan finde et fælles sprog med min chef eller kolleger?"

Intervieweren kan spørge om, om du har problemer med chefen og medarbejdere i tidligere jobs. Desuden kan det synes så svært at komme sammen med dig, og dette alvorligt reducere dine chancer for at blive ansat.

"Hvad er de bonusser, der tilbydes af virksomheden?"

Det er bedst at overlade dette spørgsmål til senere og spørge ham, når du er sikker på, at du vil leje. Ofte for at tiltrække kandidater af post information om bonusser på deres hjemmesider. Så kan du nemt finde ud af om det og stille et spørgsmål til samtalen.

"Hvor hurtigt kan jeg forvente en stigning i løn?"

Spørgsmål af denne art kan gøre det klart for intervieweren, at du ikke er interesseret i selve arbejdet og virksomheden, men kun penge.

"Vil jeg være i stand til at komme tilbage senere eller gå tidligt, hvis alt det arbejde er gjort?"

Det er ikke nødvendigt at forsøge at foretage justeringer til den tidsplan, selv før du blev ansat.

"Er du gift eller single? Har du nogen børn? "

Spørg aldrig personlige spørgsmål af intervieweren. Dette er i strid med reglerne i erhvervskommunikation.

"Har du planer om lønkonti i sociale netværk?"

Ansøgere skal altid huske på, at deres potentielle arbejdsgivere kan studere deres sociale netværk profiler. Så du skal ikke dvæle ved denne yderligere opmærksomhed under interviewet. Efter alt, kan intervieweren tror, du skjuler noget og kan blive en trussel mod virksomhedens image.

"Kan du tjekke disse oplysninger til mig?"

Dette problem kan også forårsage intervieweren mistanke.

"Vil du overvåge brugen af internettet og e-mail?"

Dette spørgsmål straks alarmeret om den potentielle arbejdsgiver. Derfor er det nødvendigt at glemme alt om det under interviewet.

"Vil jeg have et privat rum?"

Er det virkelig så vigtigt under en første kommunikation med en potentiel arbejdsgiver?

"Jeg har hørt rygter om CEO. Er det sandt? "

Du bør aldrig tale under interviewet. Det er meget uprofessionelt.

"Hvad kan være grunde til ophør af ansættelsesforhold?"

Ikke en god idé at tvinge intervieweren til at tænke over din afskedigelse, inden det blev besluttet om din ansættelse.

"Er det muligt at foretage personlige opkald i løbet af dagen?"

Et sådant spørgsmål indikerer, at du ikke er fuldt fokuseret på deres arbejde.

"Kan jeg sidde ved vinduet? Dette vil hjælpe i mine timeløn meditationer "

Du har endnu ikke tilbudt et job, men du allerede gør specielle ønsker? Det gør du ser i øjnene af intervieweren fræk og krævende mand.

"Det er virkelig en del af mit job?"

Ingen af jobbeskrivelsen er ikke hugget i sten. Og hvis du demonstrere fra starten, at det ikke er villig til lidt gå ud over deres opgaver, kan den potentielle arbejdsgiver konkludere, at du er en god spiller.

"Kan jeg arbejde hjemmefra?"

Som en generel regel, er evnen til at arbejde på afstand er angivet i jobbeskrivelsen. Hvis sådanne oplysninger ikke er til rådighed, giver det mening at antage, at du bliver nødt til at arbejde på kontoret. Selvfølgelig kan du forsøge at forhandle en delvis arbejde fra hjemmet, men ikke gør det, indtil du er ansat.

"Hvordan gjorde jeg gøre?"

Dette spørgsmål sætter intervieweren i et dødvande. Hvis du virkelig har brug for feedback, så vent til du får et jobtilbud eller afvisning, og derefter sende en e-mail for at afklare, om hvilke punkter, du bør være opmærksom.

"Jeg fik jobbet?"

Dette spørgsmål kan påvise over for intervieweren, at du er desperat efter et job og det svar, du har brug for så hurtigt som muligt. Derudover kan en potentiel arbejdsgiver give indtryk af, at du ikke forstår, hvordan erhvervslivet.

Som en bonus

Det værste problem - det er aldrig et spørgsmål. Dette bør altid blive husket. Det er bedre ikke at spørge den rigtige spørgsmål at stille, end slet ingenting. Hvad siger du under interviewet, intervieweren angiver dine kommunikationsevner, din personlighed type, hvor selvtillid og interesse i den ledige stilling. Så prøv et andet hus at udarbejde passende spørgsmål til en potentiel arbejdsgiver sket for dig kun det bedste mening.