Højesteret i Japan tillod ikke gifte kvinder at beholde et fornavitalistisk efternavn

Ikke så længe siden udtalte højesteret i Japan, at par kun kan bruge et navn til to. Samtidig blev afslag på fem sagsøgere. Alle ansøgere blev bedt om at give tilladelse til kvinden at beholde sit pigenavn.

Strenge love

Loven, der er etableret i landet i det 19. århundrede, angiver ikke, hvilken af ægtefællerne der specifikt angår denne regel. Det betyder, at navnændringen ikke nødvendigvis skal være en kvinde. Hvis du vil passere denne procedure, kan du også ægtefælle. Selvom de i de fleste tilfælde stadig praktiserer standardindstillingen, når konen tager navnet på hendes mand.

En separat beslutning offentliggjort onsdag ændrede loven, at en japansk statsborger ikke kan genforbinde sig selv ved ægteskab inden for seks måneder efter skilsmissen. Nu er dette forbud nøjagtigt 100 dage.

Udtalelse fra offentligheden

Mange kvinder, ligestillingseksperter og endog FN's Udvalg har kaldt alle ovenstående love forældede og diskriminerende.

"Efter at have hørt dette dekret, brød jeg bare i tårer," sagde Kyoko Tsukamoto, en af sagsøgerne, der ønskede at beholde deres pigenavn. - Jeg er meget ked af det. Jeg har smerter. Mit navn er min personlighed. "

Kvinders rolle i det japanske samfund bevæger sig opad og påvirker den politiske og økonomiske udvikling i landet. Hvis staten ikke finder måder at tiltrække flere kvinder til arbejdsstyrken, så vil den falde i krise. Derfor er det i regeringens interesse at genoverveje landets kulturelle spørgsmål.

Som eksperterne siger, vil tilladelsen til at redde kvinders pigernavne bidrage til at etablere Japan på rette vej for yderligere ændringer. Dette ville bidrage til anerkendelsen af det svagere køn i samfundet og ville skabe nye arbejdskraftressourcer.

"Du skulle have ret til at vælge dit eget navn," sagde Machiko Osawa, direktør for Institut for Kvinder og Karriere i Japan.

Problemer med beskæftigelse

Japan er det eneste udviklede land, der forbyder par, der registrerer et ægteskab, der bærer forskellige efternavne. For at arbejde kvinder i landet er dette virkelig et stort problem, især hvis de allerede har etableret en vis stilling i virksomheden. Det er på grund af den svære forskelsbehandling af svagere køn, at kun 65% af kvinderne i Japan er ansat. Denne indikator er en af de laveste blandt andre lande med et højt udviklingsniveau. I øjeblikket er kun ca. 3,5% af lederstillingerne af kvinder.

Den nye lovgivning træder i kraft i april. Dette kræver store virksomheder såvel som regeringer at oplyse kvantitative indikatorer for ansættelse og fremme af kvinder.